- Riadenie procesu náboru nových zamestnancov vrátane ich výberu podľa kompetencií a hodnôt firmy.- Zabezpečovanie plynulého on-boardingu nových zamestnancov a ich integrácie do firemného prostredia.- Správa pracovno-právnej agendy vrátane prípravy zmlúv, vedenia zamestnaneckých zložiek, organizácie zákonných školení a poskytovania interného pracovno-právneho poradenstva.- Poskytovanie poradenstva a koučingu v oblasti HR pre manažment a zamestnancov, s cieľom zlepšiť ich odborný a… Show more - Riadenie procesu náboru nových zamestnancov vrátane ich výberu podľa kompetencií a hodnôt firmy.- Zabezpečovanie plynulého on-boardingu nových zamestnancov a ich integrácie do firemného prostredia.- Správa pracovno-právnej agendy vrátane prípravy zmlúv, vedenia zamestnaneckých zložiek, organizácie zákonných školení a poskytovania interného pracovno-právneho poradenstva.- Poskytovanie poradenstva a koučingu v oblasti HR pre manažment a zamestnancov, s cieľom zlepšiť ich odborný a osobnostný rozvoj.- Vyhodnocovanie a analýza kľúčových ukazovateľov ľudských zdrojov na podporu strategických rozhodnutí vedenia spoločnosti.- Organizácia firemných akcií a podujatí v rámci benefičného systému na podporu zamestnaneckej spokojnosti a firemnej kultúry.- Príprava a realizácia internej komunikácie v spoločnosti týkajúcej sa HR oblastí, ako aj neustále zvyšovanie vlastnej odbornej prípravy. Show less

- Vedenie a rozvoj kultúry organizácie v kontexte podpory a posilňovania firemnej kultúry, hodnôt, vrátane vytvárania prostredia, ktoré podporuje spoluprácu, inklúziu a inovácie.- Riadenie HR, vrátane legislatívno-právnej a mzdovej agendy. -Zodpovednosť za nastavenie metriky výkonnosti zamestnancov.- Vytvorenie plánu rozvoja a kontinuálneho vzdelávania. - Riadenie náborových procesov, pohovorov, rozvojových stretnutí, vrátane poskytovanie spätnej väzby, návrhu na rozvojové… Show more - Vedenie a rozvoj kultúry organizácie v kontexte podpory a posilňovania firemnej kultúry, hodnôt, vrátane vytvárania prostredia, ktoré podporuje spoluprácu, inklúziu a inovácie.- Riadenie HR, vrátane legislatívno-právnej a mzdovej agendy. -Zodpovednosť za nastavenie metriky výkonnosti zamestnancov.- Vytvorenie plánu rozvoja a kontinuálneho vzdelávania. - Riadenie náborových procesov, pohovorov, rozvojových stretnutí, vrátane poskytovanie spätnej väzby, návrhu na rozvojové aktivity jednotlivcov a tímov. End-to-end HR proces. - Podieľanie sa na riadení zamestnaneckých vzťahoch a vytváranie atmosféry dôvery pre zabezpečenie spravodlivého a pozitívneho pracovného prostredia.- Zodpovednosť za vedenie HR agendy v súlade s platnými právnymi predpismi a príslušnými legislatívnymi požiadavkami. Show less

- Leadovanie stratégií ľudských zdrojov v súlade s predstavou a požiadavkami manažmentu v zmysle obchodnej stratégie.- Riadenie procesov náboru a výberu talentov, vrátane plánovania náboru, vyhľadávania kvalifikovaných kandidátov.- Plánovanie a implementácia programov rozvoja a vzdelávania.- Manažovanie procesu riadenia a hodnotenia výkonnosti zamestnancov, vrátane poskytovania spätnej väzby a podpora manažérov pri rozvoji ich výkonnosti.- Zabezpečenie súladu personálnych… Show more - Leadovanie stratégií ľudských zdrojov v súlade s predstavou a požiadavkami manažmentu v zmysle obchodnej stratégie.- Riadenie procesov náboru a výberu talentov, vrátane plánovania náboru, vyhľadávania kvalifikovaných kandidátov.- Plánovanie a implementácia programov rozvoja a vzdelávania.- Manažovanie procesu riadenia a hodnotenia výkonnosti zamestnancov, vrátane poskytovania spätnej väzby a podpora manažérov pri rozvoji ich výkonnosti.- Zabezpečenie súladu personálnych procesov s platnými právnymi predpismi, internou politikou skupiny, a zároveň súlad s príslušnými legislatívnymi požiadavkami.- Analýza dát a reporting vedeniu spoločnosti, vrátane účasti na poradách a strategických rozhodnutiach skupiny. Show less

- Vytváranie a implementácia stratégií ľudských zdrojov v súlade s obchodnými cieľmi a hodnotami spoločnosti.- Implementácia globálnych HR projektov od materskej spoločnosti (Firemná kultúra projekt Together for Integrity).- Plánovanie a realizácia rozvojových programov a pravidelný prieskum spokojnosti zamestnancov Stimmungsbarometer.- Riadenie procesu hodnotenia výkonu zamestnancov.- Správa benefitných programov a zamestnaneckých výhod.- Kolektívne vyjednávanie s odborovou… Show more - Vytváranie a implementácia stratégií ľudských zdrojov v súlade s obchodnými cieľmi a hodnotami spoločnosti.- Implementácia globálnych HR projektov od materskej spoločnosti (Firemná kultúra projekt Together for Integrity).- Plánovanie a realizácia rozvojových programov a pravidelný prieskum spokojnosti zamestnancov Stimmungsbarometer.- Riadenie procesu hodnotenia výkonu zamestnancov.- Správa benefitných programov a zamestnaneckých výhod.- Kolektívne vyjednávanie s odborovou organizáciou.- Právne a compliance záležitosti v súlade s platnými právnymi predpismi a starostlivosť o expatriotov z materskej spoločnosti.- Zhromažďovanie a analýza údajov o ľudských zdrojoch, príprava reportov a odporúčaní pre vedenie spoločnosti. Show less

- Úzka spolupráca s vedúcimi pracovníkmi s cieľom porozumieť obchodným cieľom a potrebám tímu v oblasti ľudských zdrojov.- Plánovanie a riadenie procesov náboru a výberu kandidátov.- Poskytovanie podpory pri riešení konfliktov a rozvoj stratégií na zlepšenie pracovného prostredia a tímovej spolupráce.- Rozvoj kultúry a hodnôt spoločnosti prostredníctvom iniciatív a programov, ktoré podporujú angažovanosť zamestnancov.

- Poskytovanie HR poradenstva a podporného servisu manažérom v HR otázkach, vrátane manažovania výkonu zamestnancov.- Rozvoj a implementácia HR stratégií, ktoré podporujú obchodné ciele a potreby organizácie.- Poskytovanie podpory a nástrojov pre manažérov pri hodnotení výkonu zamestnancov a opatrení na zlepšenie výkonnosti.- Právne poradenstvo v HR otázkach manažérom v oblasti pracovného práva, firemných politík a iných právnych otázkach.

- Strategické plánovanie ľudských zdrojov v súlade s cieľmi.- Riadenie náborových aktivít a procesov, vrátane implementácie školení, tréningov, mentorstva a rozvojových plánov.- Riadenie procesu hodnotenia výkonu v spolupráci s vedením.- Agenda evidencie miezd, pracovných zmlúv, benefitov, procesov.

- Zber dát a analýza údajov o platových štandardoch a balíčkoch.- Návrh a implementácia benefitných programov.- Zodpovednosť za systém hodnotenia výkonnosti zamestnancov.

- Vytváranie a implementácia stratégií na nábor a udržanie kvalifikovaných zamestnancov v predajnom tíme.- Plánovanie a realizácia personálneho potenciálu a rozvoj ľudí.

- Efektívne nábory pre získanie kandidátov pre oddelenia predaja.- Screening a výber kandidátov, vrátane vedenia pohovorov.- Onboarding a koordinácia tréningových aktivít.

- Aktívne vyhľadávanie kandidátov vo vnútri a mimo spoločnosti pomocou rôznych náborových kanálov.- Filtrovanie kandidátov na základe kritérií uvedených v ponukách.- Koordinácia pohovorov vrátane plánovania stretnutí.- Analýza údajov o náborových aktivitách a výsledkoch pohovorov.

Preparing of educational activities for employees.

Organization of educational activities for public.