- Desarrollar y revisar las políticas y procedimientos internos de uPlanner de manera permanente garantizando la mejora continua.- Asesorar al negocio en distintas problemáticas haciendo frente a los temas de Personas enmarcado en decisiones basadas en datos (People Analytics)- Implementar métodos o procedimientos para la definición de estrategias destinadas al desarrollo y atracción de talento, además de garantizar que las mismas satisfagan las necesidades actuales y futuras de uPlanner.- Diseñar y gestionar Plan de Personas de uPlanner junto con aquellas acciones que promuevan y acompañen el desarrollo de nuestro talento, en un ambiente donde prime la felicidad, equidad e inclusión.- Responsable de los procesos de atracción y retención de talento, junto con la promoción de nuestro "employer branding".- Supervisar el proceso de contratación asegurando la buena incorporación y onboarding exitoso a través de planes de formación inicial.- Responsable de diseñar, planificar y ejecutar en conjunto con los líderes los programas de Formación y Desarrollo de las personas a través de rutas de aprendizaje individuales y de equipos.- Liderar procesos y proyectos de Comunicación Interna estratégica.- A cargo del Proceso de Evaluación de Desempeño.- Desarrollo, implementación y monitoreo de los proyectos de Clima laboral y Engagement, asegurando a su vez un entorno de bienestar, innovación, aprendizaje y autogestión (Employee Experience)- Gestión de eventos y bienestar.

- Encargada del proyecto de movilidad interna dentro de BBVA: Manejo de plataforma, KPIs, procesos completos en línea con el plan de desarrollo de carrera del banco. - Responsable administrar, gestionar y coordinar el proceso completo de reclutamiento y selección de la red Banca Personas y Banca Pyme.- Responsable de coordinar la gestión y relación existente con proveedores externos respecto de los servicios de selección para distintos cargos, alineando las políticas y procedimientos de selección en base al modelo BBVA.- Evaluación y Selección de candidatos grupal e individualmente, mediante dinámicas y entrevistas por competencias.- Seguimiento de procesos de selección con Generalistas y clientes internos.

- Levantamiento de perfiles con las jefaturas respectivas.- Realizar los procesos completos de reclutamiento y selección de personal:1. Publicación interna y externa.2. Filtro curricular.3. Entrevista de Recursos humanos (llamadas telefónicas y entrevistas presenciales).4. Presentación de long list y short list.5. Coordinación de candidatos con la jefatura.6. Comunicación tanto del seleccionado como no seleccionados.7. Gestionar carta oferta acorde a la vacante y cierre del proceso.- Llevar registro y control de procesos de selección.- Supervisar consultoras externas contratadas para la selección y evaluación de candidatos.- Coordinación de evaluaciones técnicas, psicolaborales y preocupacionales/ocupacionales. - Identificar perfiles y búsqueda de candidatos potenciales.- Comunicación de ingresos y movilidades internas.- Preparación y envío de carta oferta a candidatos seleccionados y mail de no selección a no seleccionados.- Análisis de Mercado.- Coordinación de ingreso de personal.- Captación y Retención de Talento.

- Proveer materiales que incluyen: short & long lists, mapeo de mercado perfiles técnicos/ comportamentales de los posibles candidatos.- Búsqueda de perfiles.- Participar en llamadas con el cliente y en reuniones / definiciones de perfiles.- Elaboración de descripciones de cargo.- Publicación y re publicación de las vacantes en los diferentes portales de empleo.- Hacer la selección de Personal: Filtro curricular, búsqueda directa, entrevistas personales, evaluación y valoración con informes de candidatos.- Manejo y actualización de la base de datos de la compañía.- Manejo de programas de reclutamiento y selección.

Implementación de mejoras en los procesos de Reclutamiento y Selección: - Programa de Formación Inicial del Trabajador.- Participación en ferias laborales masivas.- Coordinadora y partícipe de procesos de Reclutamiento y Selección.- Capacitaciones a los proveedores (consultoras, psicólogos freelance) buscando el alineamiento metodológico y estratégico.- Staff de apoyo en el área enmarcada en Desarrollo Organizacional, liderando procesos de Selección como por ejemplo el de jóvenes trainee a nivel Latinoamericano: ¿Cuánta energía tienes? GDF SUEZ.- Actualización del diccionario por competencias existente en la empresa.- Creación de formularios de entrevista técnica y psicolaboral enmarcada en el modelo de gestión por competencias de la compañía.