Andrea Carolina Mirabal Souki Email & Phone Number

Costa Rica

San José, Costa Rica

Caracas Area, Venezuela

• Provide HR leadership in areas of recruitment and development to the Venezuelan organization.• Lead a team of 2 people, responsible for delivering employer branding activities, recruitment targets and development projects.• Use the Employer Branding strategy and initiatives in the Venezuelan market to build a robust pipeline and attract the best graduate & expert talent to apply for a long term career at P&G.• Drive innovations to deliver excellent candidate and line leader experience.• Assess local needs of different internal customers cross-functionally to define the best strategy and provide them with the right talent at the right time, in partnership with the HR business partners.• Lead change and process improvement initiatives that contribute to the improvement of business and organization results.• Manage 3rd parties which are providing service in areas of recruitment and training.• Assess and analyze capabilities needs and collaborate with HR Partners on developing a tailored solution.• Support deployment and execution of corporate development systems and programs.• Partner with both the local HR team and the Regional Recruiting organization to deliver an outstanding candidate experience.• Lead Learning & Development in the Venezuelan organization & engage to understand learning needs.

Caracas, Venezuela

• Take active role in end-to-end internal and external recruitment for all salary grades on country level, as well as drive activities to promote the organization’s talent acquisition and pipeline strategy.• Build relationship with business functions and HR to understand upcoming recruitment needs and gaps.• Work with hiring managers and HR BPs on determining recruitment strategy; key requirements, and process of filling open and potential vacancies, consult on the talent market, recruitment and selection tools.• Source and attract the best possible talent (both internally and externally); selecting the most appropriate sourcing channels.• Assess and select the best possible talent (both internally and externally) by utilizing innovative assessment and selection techniques used to maximize the right recruiting decisions.• Owning the end-to-end candidate management process to ensure a market leading candidate experience.• Provide and negotiate offer packages for selected candidates.• Identify and cultivate partnerships with universities and professional organizations.

Caracas, Venezuela

• Identificar con el cliente interno, las necesidades de contratación de su área y levantar y elaborar en conjunto las descripciones de cargo.• Elaborar y desarrollar el plan de reclutamiento, así como crear las estrategias de captación, alineadas al plan estatégico de la organización. • Elaboración del programa de referidos internos.• Identificar y buscar candidatos potenciales a través de las redes sociales, bolsas de trabajo, fuentes de internet y otros medios técnicos, referencias y esfuerzos de contratación interna.• Identificar futuras necesidades y realizar un reclutamiento y abastecimiento proactivo; desarrollar pool de talentos y alianzas estratégicas.• Administrar el ciclo de vida completo del proceso de reclutamiento y selección, incluidas las llamadas de screening, evaluaciones (entrevistas y pruebas psicotécnicas) y la presentación de ofertas salariales.• Asesorar al candidato sobre los beneficios corporativos, el salario y el clima laboral.• Proporcionar orientación y asesoramiento de contratación a los gerentes de recursos humanos con los datos de contratación y empleo. • Desarrollar inteligencia e investigación especializada o competitiva en lo que respecta al desarrollo o retención de talentos.• Desarrollar relaciones con agencias de contratación de terceros y empresas de dotación de personal y gestionar el proceso de adquisición y medición.• Liderar y optimizar el proceso de onboarding y hacer un seguimiento de la experiencia del nuevo empleado.

Caracas, Venezuela

• Reclutamiento y selección de personal según perfiles aportados por el cliente (especialmente perfiles de TI: Desarrollo, Base de datos (PL/SQL), Infraestructura, Monitoreo de plataformas (Zabbix), Integración (SOA), Testing). • Manejo de portales de búsqueda y bolsas de trabajo. Realización de entrevistas por competencias, aplicación y corrección de pruebas psicológicas, elaboración de informes laborales.• Formalizar procesos de ingreso e inducción, manejo de procesos de onboarding, evaluando la efectividad del programa de onboarding de los recursos. • Diseño de perfiles con clientes internos para la elaboración de mapas descriptivos.• Apoyar en la conducción de programas de desarrollo y capacitación de los colaboradores.• Apoyar en el diseño de la estructura organizacional de la empresa, en base a las metodologías de diseño organizacional y estudios del negocio.