- Planeación estratégica de los procesos de gestión humana junto con el equipo del área - Liderar el proceso de atracción de nuevos talentos a nivel regional (Fuentes de reclutamiento, head hunters, estudios de mercado, creación de perfiles, análisis de pruebas, entre otros)- Fomentar una cultura continua de desarrollo de talentos (ciclo de gestión de desempeño, sesiones de team building, capacitación, planes de desarrollo, herramientas digitales)- Liderar el posicionamiento como… Show more - Planeación estratégica de los procesos de gestión humana junto con el equipo del área - Liderar el proceso de atracción de nuevos talentos a nivel regional (Fuentes de reclutamiento, head hunters, estudios de mercado, creación de perfiles, análisis de pruebas, entre otros)- Fomentar una cultura continua de desarrollo de talentos (ciclo de gestión de desempeño, sesiones de team building, capacitación, planes de desarrollo, herramientas digitales)- Liderar el posicionamiento como marca empleadora interna y externamente haciendo seguimiento al proceso de satisfacción del empleado durante su ciclo de vida en la organización - Capacitación y desarrollo de líderes a nivel regional - KPIs para los procesos e iniciativas a cargo - Gestión de procesos bajo las políticas de gestión de calidad ISO 27001. - Gestión de presupuesto y manejo de proveedores para el área.- Gestión del programa de responsabilidad social empresarial- Diseño e implementación de modelos, planes, acciones y campañas encaminadas al bienestar corporativo Show less

Liderar los procesos de bienestar, capacitación, fidelización de talentos, procesos administrativos del área y de seguridad y salud en el trabajo: - Planeación estratégica de los procesos de gestión humana junto con la gerencia del área.- Planeación y desarrollo del plan anual de formación, gestión de indicadores.- Desarrollo de estrategias de comunicación corporativa y apertura de canales para generar comunicación cercana. - Análisis, diseño y desarrollo de estrategias de… Show more Liderar los procesos de bienestar, capacitación, fidelización de talentos, procesos administrativos del área y de seguridad y salud en el trabajo: - Planeación estratégica de los procesos de gestión humana junto con la gerencia del área.- Planeación y desarrollo del plan anual de formación, gestión de indicadores.- Desarrollo de estrategias de comunicación corporativa y apertura de canales para generar comunicación cercana. - Análisis, diseño y desarrollo de estrategias de identidad corporativa. - Planeación y desarrollo del programa de bienestar. - Seguimiento al programa de evaluación profesional de la compañía (Gestión del desempeño).- Apoyo a procesos de atracción de talentos.- Gestión de procesos administrativos de nómina, seguridad social y seguridad y salud en el trabajo. - Gestión de presupuesto y manejo de proveedores para el área. Show less

Dirección del área de Gestión Humana a nivel nacional. - Planeación estratégica con el equipo interdisciplinario de primer nivel de la organización- Coordinación, planeación, y desarrollo de procesos de reclutamiento, vinculación y retiro del capital humano- Diseño, coordinación y desarrollo de los procesos de capacitación a nivel nacional en los diferentes centros de servicio. - Evaluación y análisis del proceso de clima organizacional. Diseño de… Show more Dirección del área de Gestión Humana a nivel nacional. - Planeación estratégica con el equipo interdisciplinario de primer nivel de la organización- Coordinación, planeación, y desarrollo de procesos de reclutamiento, vinculación y retiro del capital humano- Diseño, coordinación y desarrollo de los procesos de capacitación a nivel nacional en los diferentes centros de servicio. - Evaluación y análisis del proceso de clima organizacional. Diseño de estrategias enfocadas en generar bienestar a los colaboradores en los diferentes niveles. - Desarrollo de procesos disciplinarios- Coordinación y seguimiento del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. - Liderazgo de personal a nivel nacional. - Liderazgo en la apertura y desarrollo de nuevos canales de comunicación interna- Liderazgo de equipos para la apertura de nuevos puntos de servicio, y apoyo de franquiciados a nivel Colombia. - Planeación de presupuestos anuales consecución y manejo de proveedores para el área Show less

Caracterización, diseño de estrategias de intervención y planes de acción para grupos poblacionales en condiciones de fragilidad social y económica. Desarrollo y fortalecimiento de dinámicas sociales, emocionales y familiares. Estudio, intervención y capacitación que permitan mejorar las condiciones de vida de los grupos. Promover el desarrollo de habilidades humanas e interpersonales que reduzcan la victimización y favorezcan su adaptación a nuevos contextos

Valoración, diagnóstico y apoyo terapéutico, a madres adolescentes gestantes o lactantes, que se encuentran bajo medida de protección del ICBF. Intervención en la aceptación y ejercicio funcional del rol materno, autoestima, proyecto de vida, solución pacífica de conflictos, duelo, vínculo afectivo, entre otros.

Psicóloga clínica desempeñando funciones de evaluación y acompañamiento a población activa dentro de las fuerzas militares. Manejo de situaciones de crisis e intervención en problemáticas de duelo, ideación suicida, dificultades de adaptación a la vida militar, problemáticas de ansiedad, entre otros. Capacitación al personal de la brigada 13 como entrenamiento en primeros auxilios psicológicos y prevención de la conducta suicida.