Localizar a los posibles candidatos cualificados mediante bases de datos o tableros de empleo en línea. Comunicarse con los posibles candidatos por teléfono, correo electrónico o en persona. Examinar los currículums y entrevistar a los candidatos para diversos puestos dentro de una organización. Crear anuncios de empleo que indiquen los requisitos para cada trabajo, como la experiencia laboral deseada, la educación y las habilidades laborales. Aplicar los principios de la entrevista de comportamiento para acceder a las calificaciones de los candidatos. Investigar las remisiones, las referencias y las fuentes de redes sociales para formular una visión completa de los candidatos.Establecer y mantener relaciones profesionales con universidades y organizaciones locales para participar en ferias de empleo o eventos de establecimiento de contactos.preparar ofertas de contratación atractivas y comunicarse con los candidatos seleccionados para ofrecerles empleo.

Trabajamos en el Programa para el Desarrollo Profesional en Administración y Recursos Humanos.Head Hunting.Reclutamiento y Selección.Recursos Humanos.Nómina.Administración