- Redazione e pubblicazione annunci di lavoro;- Ricerca di profili tecnico-specializzati e middle/top management;- Screening dei curriculum vitae e selezione dei candidati idonei;- Conduzione colloqui di lavoro;- Identificazione delle esigenze formative del personale;- Pianificazione e organizzazione di corsi di formazione e programmi di sviluppo professionale;- Fornire supporto ai dipendenti su questioni relative al lavoro, come benefit e politiche aziendali;- Gestione dei contratti di lavoro e della documentazione relativa all'assunzione;- Amministrazione dei benefit e dei compensi;- Analizzare i dati delle risorse umane per identificare tendenze e aree di miglioramento.

- Organizzazione e gestione del servizio di front-office della filiale;- Ricerca e sviluppo canali di reclutamento;- Amministrazione diretta del personale somministrato;- Ricerca, selezione e colloqui con i candidati;- Gestione pratiche SARE;- Gestione pratiche infortuni;- Inserimento presenze somministrati a gestionale per erogazione cedolino paga;- Stipula dei contratti di somministrazione secondo le condizioni standard previste per il cliente;- Gestione pratiche di assunzione, proroghe e cessazione;- Archiviazione cartacea e digitale delle pratiche amministrative;- Attività commerciale.

Ho svolto il tirocinio pre-lauream magistrale (400h) preso il CSM di Rovigo, per 3 mesi.Principali mansioni:- Conoscenza del servizio;- Osservazione ed esecuzione di test neuropsicologici e di personalità al fine di acquisire capacità di tracciare un profilo conseguente i dati del test;- Partecipazione ad attività di programmazione nell’ambito della riabilitazione psicosociale e della psicoeducazione.

Ho svolto il tirocinio pre-lauream triennale (250h) presso AVEPA nel settore Risorse Umane, per 3 mesi.Principali mansioni:- Avviare, seguire e chiudere corsi di formazione e il loro sviluppo; - Attività di problem solving; - Redazione questionari di apprendimento e valutazione della didattica; - Stilare report conclusivi.