Andréa Aldaher Magalhães Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

São Paulo, Brasil

São Paulo E Região, Brasil

Responsável pela expansão do negócio no que tange ao treinamento e desenvolvimento de pessoas, recrutamento de profissionais no Brasil e ao pilar financeiro e comercial.✓ Recrutamento de colaboradores nas diferentes regiões do Brasil para compor a equipe. Ao total, foram mais de 100 recrutamentos;✓ Desenvolvimento individual dos profissionais, técnico e comportamental ✓ Desenvolvimento de treinamentos técnicos e motivacionais. Ao total, foram mais de 150 treinamentos desenvolvidos e ministrados;✓ Desenvolvimento de estratégias de venda e marketing.

São Paulo Area, Brazil

Responsável pelos Projetos de Melhorias de RH, Clima Organizacional e Canal de Atendimento de todos os subsistemas de RH, a todos os colaboradores da rede nacional. Responsável também pela área de Relações trabalhistas em RH.✓ Gerenciamento da equipe de 12 pessoas, administrando aproximadamente 7.000 atendimentos/mês;✓ Criação de indicadores de produtividade e performance da área de Atendimento de RH para a liderança;✓ Implementação do Controle de Jornada, adequando o processo à legislação trabalhista;✓ Avaliação Legal de todas as políticas, procedimentos e materiais de RH, mitigando a exposição da empresa à fiscalizações trabalhistas;✓ Responsável pela implantação do processo de atendimento VIP para a liderança, o que permitiu maior engajamento dos cargos mais altos com os canais de atendimento de RH;✓ Redução de documentos físicos recebidos pelo CSC/ RH, diminuindo em 45% os documentos recebidos e, consequentemente, reduzindo um profissional na área;✓ Participação no projeto corporativo de mudança de ERP para o Workday e alteração no modelo de gestão de pessoas e avaliação de performance.✓ Transição de mais de 120 profissionais de uma empresa adquirida, trabalhando na implementação de uma nova área de negócio e na adequação de cargos, benefícios, cultura, processos de RH, clima organizacional e transformação cultural.

São Paulo Area, Brazil

Responsável pela área de Gestão e Logística de Treinamento presencial, e-learning e EAD, planejamento anual, desenvolvimento, divulgação e acompanhamento de treinamentos de todos os escritórios do Brasil. Interação com os clientes internos para entendimento de necessidades, gestão dos sistemas de treinamento, indicadores, materiais, pesquisa, negociação, contratação da infraestrutura da logística, salas externas e hotéis.✓ Gerenciamento da equipe de 21 pessoas em São Paulo e Rio de Janeiro;✓ Criação de indicadores de treinamentos para a liderança da empresa para melhor tomada de decisão, permitindo o uso de novas tecnologias e menores custos;✓ Aumento de 37% no número de respondentes às pesquisas de treinamento;✓ Aumento 43% na satisfação dos clientes internos e 22% na participação dos colaboradores em treinamentos ao participarem de cursos, através de implantação de indicadores, novas tecnologias e melhor relacionamento com as áreas de negócio;✓ Implementação da área de treinamento no escritório do Rio de Janeiro;

São Paulo Area, Brazil

Responsável pela Coordenação do time de Auditoria Interna de Compras, treinamento, desenvolvimento e auditorias de Compras e outras que envolviam este departamento.✓ Realização de mais de 40 auditorias, com resultados satisfatórios para todos os itens relacionados ao departamento de Compras;✓ Realização dos testes de Sarbanes Oxley e de compliance tests de Compras para assegurar acuracidade das informações financeiras e de todos os processos da área;✓ Controle e análise dos medidores dos processos de Compras para garantir que o departamento cumprisse com os objetivos definidos;✓ Elaboração de planos de ação para realização das metas financeiras e de produtividade, novos controles, compliances tests e treinamentos para os compradores para promover menores desvios e melhores resultados nas medições de Compras.

São Paulo Area, Brazil

Responsável pelo atendimento estratégico aos gerentes e executivos da área de Serviços, aproximadamente 630 gerentes e executivos e 7.000 profissionais. Responsável também por facilitar e disseminar as políticas e programas de RH, pela identificação de talentos e elaboração de planos de ação para acelerar o desenvolvimento individual. Elaboração de planos de sucessão, realização de pesquisas de clima e entrevistas de desligamentos, além de análise das estruturas internas para adequação de cargos e salários.✓ Representante das necessidades do negócio junto ao RH, propondo melhorias de processos e apoiando as diferentes áreas especialistas de RH na definição e revisão de políticas e desenho de soluções;✓ Execução do Programa Anual de Avaliação de Desempenho e de Aumento de Salários;✓ Coordenação das atividades de planejamento e identificação de necessidades de treinamentos;✓ Implementação do Programa de Team Leader na área de serviços, definindo papéis, responsabilidades e salários do cargo, identificando os profissionais e monitorando o resultado do programa;✓ Participação no projeto de revisão de todos os processos e programas de RH, resultando em melhoria dos indicadores de engajamento, satisfação, turnover e custo;✓ Participação do projeto de transição de aproximadamente 650 profissionais de uma empresa para a IBM, trabalhando na adequação de cargos, níveis e benefícios.