Empresa multinacional Tailandesa pertencente ao Grupo Indorama Ventures. Atuação como HRBP nas unidades industriais de Suzano e Mauá, short assignment na unidade de Triunfo-RS. Desde janeiro 2023, atuando como HRBP no escritório central-corporativo, apoiando as áreas Business Finance, Supply Chain, TI, Engenharia Automação, Processos, Projetos Básicos, Projetos de Capital, PMO, Melhoria Contínua, Sales Business (Crop Solutions, Home and Persornal Care, Coatings, Distribuição, Energy Resources, Performance Produts, Negócios Internacionais, bem como os países da Colombia e Argentina.Facilitadora no apoio a gestão de pessoas, pipeline de sucessão, key talents, mapeamento e desenvolvimento dos high potentials, bem como na construção do plano de PDI robusto, plano de sucessão e retenção. Processo de mentoria com key talents.Responsável pela governança dos indicadores de gestão de pessoas, gestão de clima e engajamento, no fortalecimento da mudança cultural junto com as lideranças.Desenvolvimento da liderança alinhado as estratégias da empresa e aceleração no desenvolvimento das equipes. Levantamento de necessidades das áreas e diagnósticos, elaboração de plano de trabalho e ações. Responsável na construção e estruturação de career path nas áreas, analise de harmonização cargos e salários.Suporte no comitê de gestão de pessoas (avaliação de desempenho por competências), acompanhamento dos méritos e promoções.

Na unidade fabril de Suzano, como Business Partner de forma estratégica para o negócio da companhia, influenciando na tomada de decisões sobre pessoas, apoiando a liderança e contribuindo para seus resultados, bem como guardiã do clima organizacional. Sendo 6 Gestores, total time de 360 colaboradores, das áreas de Produção, Processos, Qualidade, Manutenção e Cross Docking. Atuação como agente de mudança, por meio de trabalho em time, mudança de comportamento, atitude e ações que promovam accountability. Responsável pelo desenvolvimento de talentos, capacitação e ações para retenção de talentos, além de construção e acompanhamento no plano de sucessão, Working Shop, Team building. Suporte e acompanhamento à gestão nas avaliações de desempenho, definições de estratégias e planejamento. Papel fundamental, na gestão do clima organizacional para garantir o engajamento e diversidade, atuando na construção do planejamento e ações com as equipes. Responsável pelos processos remuneração (sistema Workday), budget RH, controle de headcount, estágio interno, estágio universitário, processos trabalhistas e controle de indicadores de RH. Recrutamento e Seleção (interno e externo), aplicação de testes, entrevista por competência.Na unidade Centro de Distribuição-CDMA, consolidada experiência no Programa de Desenvolvimento de líderes da unidade Centro de Distribuição-CDMA. Recrutamento e seleção interno e externo, realização de planejamento e execução de programas de treinamentos, processo de avaliação de desempenho, elaboração no plano de desenvolvimento, responsável pelas atividades de Comunicação Interna & Eventos da unidade, e realização de integração aos novos funcionários. Desenvolvimento de plano de carreira com planejamentos de treinamentos. Responsável por todo processo de Remuneração e Benefícios. Controle de pagamentos das despesas (via SAP), Headcout e Budget. Projeto- Implementação da Matriz de Habilidades para área Operacional. Concluído em abril/2017.

Adm. Benefícios/ TreinamentoResponsável pela área de Benefícios na unidade fabril de Mogi das Cruzes. Acompanhamento, controle e melhoria contínua de benefícios (Assistência Médica, Convênio Odontológica, Administração do Restaurante (terceirizado Nutrin), Convênio Farmácia, Cartão Alimentação, Ambulatório Interno (Controle de PCMSO, exames periódicos, Ginástica Laboral), além do monitoramento diário da qualidade dos benefícios interface fornecedores e colaboradores, bem como, atualizações dos descontos dos benefícios (com acordo coletivo). Controle e acompanhamento dos colaboradores afastados. Desenvolvimentos de eventos internos Semana da Saúde, e SIPAT).Responsável pelo controle de turn over, horas/ custos de treinamentos, avaliação, monitoramento e execução dos treinamentos; Levantamento de necessidades.Elaboração de mapa geral de competências e Avaliação de Habilidades dos cargos administrativos e operacionais. Implantação e desenvolvimento de Recrutamento Interno (por competência) e Externo.Análise de movimentação de pessoal/ Promoção/ Transferência e proposta de alterações salariais (pesquisa salarial). Conhecimento em processos de Auditorias Internas e Externas. Suporte as áreas administrativas e produtivas para a elaboração e execução de treinamentos voltados ao Sistema de Qualidade ISO 9001:2000.Desenvolvimento de projetos comportamentais envolvendo motivação, comunicação, liderança, segurança do trabalho, saúde.Responsável pelo desenvolvimento e execução nos eventos internos e externos da SIPAT, Festas de confraternizações, Dia das Crianças, Formaturas Curso Técnico em Celulose e Papel e Pós Graduação de Tecnologia em Celulose e Papel (cursos in company). Implantação de Curso de Pós Graduação de Tecnologia em Celulose e Papel. Atividades Extras: Cipeira, Secretária CIPA durante as Gestões 1999/2000, 2001/2002 e 2007/2008, elaboração Atas e agendamentos de reuniões; Diretoria de Eventos–ADC (Grêmio). -Conhecimento no Sistema SAP.

- Levantamento de volumes expedidos do mercado interno e externo (programa EIS da empresa).- Controle de pagamentos de verbas logísticas (Frete CIF e FOB) para as grandes redes (sistema LOGIX); Pedido ordem de compra (LOGIX); - Elaboração de relatórios gerenciais;- Elaboração de cartas internas e externas; Pagamentos de despesas diversas;- Solicitações de reservas de passagens aéreas e hospedagem; Agendamentos de reuniões; atendimento telefônico; controle de correspondências internas e externas; arquivamento de documentos; controle de saída de caixa e requisições de cheques; requisições de materiais para escritório (via Internet);