Andrea Brito Email & Phone Number

São Paulo, Brasil

Atração de Talentos, Mapeamento de mercado e condução de todo o fluxo de Executive Search;- Condução de processos de Assessment;- Outplacement Individual e Coletivo em diversos níveis hierárquicos;- Realização de processos de Mapeamento de Competências para avaliação de potencial dos profissionais;- Aconselhamento de Carreira;- Condução de processos de desenvolvimento com profissionais de diferentes níveis hierárquicos.- Devolutiva de assessment para profissionais em posições de Gestão ou Especialistas de diversos segmentos do mercado;- Suporte ao desenvolvimento do profissional por meio de ferramentas para identificação de competências e perfil comportamental, realizando a construção de Plano de Desenvolvimento Individual e Planejamento de Carreira.

Barueri

Barueri, São Paulo

- Recrutamento e Seleção com alta demanda mensal de vagas exclusivamente para área Comercial;- Responsável pelo recrutamento e seleção de profissionais em início de carreira até posições gerenciais;- Realização de triagens de candidatos, contato telefônico e análise de currículos;- Realização e entendimento de briefing junto aos gestores das posições;- Acompanhamento e realização de entrevistas técnicas e comportamentais;- Levantamento e mapeamento de mercado através de Hunting;- Feedback a candidatos participantes dos processos seletivos;- Suporte aos consultores em painéis e avaliações de candidatos.- Responsável pelo programa de Trainee

São Paulo E Região, Brasil

- Recrutamento e seleção, atendendo empresas de pequeno, médio e grande porte com grandes volumes de vagas;- Hunting de executivos para cargos de gerência;- Entrevistas por competência presenciais e vídeochamadas;- Elaboração de relatórios e pareceres;-Treinamentos técnicos e comportamentais

São Paulo

- Coordenação da área de recrutamento e seleção, visandoassegurar a qualidade do pessoal contratado pela empresa(todos os níveis); - Elaboração de análises e estudos relacionados com aestrutura de cargos, visando fornecer subsídios para aspolíticas de planejamento de sucessões e desenvolvimentode pessoal;- Responsável pela Pesquisa de Clima, desde contratação deempresa até aplicação dos planos de ação;- Responsável pela avaliação de desempenho - Responsável pelo programa de People Review da unidade; - Suporte aos gestores em todos os subsistemas de RH;- Elaboração de estudos e simulações de alterações naestrutura e cargos e salários;- Acompanhamento e avaliação dos resultados dosprogramas de treinamentos (internos e externos);- Responsável pela frente de Change Managmente duranteimplantação de projetos de Centralização de Serviços- Participação ativa no Programa de Trainne- Responsável pelo programa de contratação de pcd´s;- Responsável por todos os eventos e ações internas, comoCafé da manhã com o RH, Festa de Final e Ano, Dia daFamília, Dia das Mães e Pais, Reconhecimento por tempo decasa;

São Paulo

- Responsável pela área de recrutamento e seleção nacional(todos os níveis);- Responsável por mapear a equipe de vendas e desenvolvero processo de desenvolvimento individual de toda equipe;- Elaboração de relatórios para apresentação à Presidência;- Interface com as áreas de negócios, criação de planos deação para diminuição do turnover;- Responsável por desenvolver o plano de carreira;- Responsável pelo Programa de Trainee;

São Paulo

- Responsável pelo recrutamento e seleção dedas diretoriasde varejo, comercial e corporativo, na unidade de SP;- Suporte ás áreas de negócios em todos os subsistemas deRH - Responsável por desenvolver e ministrar treinamentospara equipe técnica/ comercial;

São Paulo

Analista de Treinamento Comercial - 2007 a 2008 - Ministrar treinamento de vendas para Lojas Próprias e Agentes Autorizados em todos estado de SP;Analista de treinamento Jr -2006 a 2007- Acompanhar o recrutamento e seleção da equipe devendas; - Responsável pela integração dos novos funcionários da Regional SP;- Responsável por toda a logística dos treinamentos; - Responsável pelo controle do budget da área- Responsável pela elaboração de relatórios qualitativos equantitativos dos treinamentos realizados;- Responsável pelos pagamentos aos fornecedores e comprade materiais;- Responsável por desenvolver ações e eventos internos; Estagiária de Comunicação - 2005 a 2006- Responsável pelos planos de comunicação nos canais internos;- Responsável pela criação e desenvolvimentos de layouts- Responsável pelas publicações na intranet, murais e boletins;- Suporte e acompanhamentos dos eventos internos

Gestão De Recursos Humanos, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Jornalismo, Comunicação Social