Oltre 30 anni nel mondo HR. Ho avuto la possibilità di operare e crescere in tutti i settori. Ho iniziato in Amministrazione del Personale per poi passare in Gestione, Selezione, Formazione e Sviluppo. Dopo 12 anni passati presso la più grande Cooperativa della Grande Distribuzione Organizzata sono entrato in Obiettivo Lavoro dove mi sono occupato dapprima di progetti di selezione per il settore della GDO e Ristorazione per poi occuparmi dell'Area Estero dove il mio compito era quello di allineare le sedi estere ai nostri processi di selezione e di accompagnare i clienti Italiani nella ricerca di figure rare quali infermieri, muratori e carpentieri per le grandi opere, cuochi e macellai. Ultimo dei miei progetti in Obiettivo Lavoro è stato quello di attivare l'Area Assessment. I risultati ottenuti negli anni hanno portato la Divisione Assessment a risultati molto interessanti in termini di fatturato e marginalità. Con l'acquisizione di Obiettivo Lavoro da parte di Randstad ho deciso di uscire dal mio ruolo di Manager per approfondire e sviluppare le mie competenze in ambito di Assessment e di strumenti che vengono utilizzati in questo processo