Ben jij een ondernemer of leidinggevende die vastloopt met (strategische) vraagstukken?Als sparringspartner en adviseur sta ik al jaren naast gedreven ondernemers om hen uit te dagen en te helpen bij het realiseren van hun ambities. Wat je van mij kunt verwachten? Passie, betrokkenheid en een kritische blik die je verder helpt. Mijn doel is niet alleen om je doelen helder te krijgen, maar om samen concrete plannen te maken en deze ook écht te realiseren.Ik ben er voor ondernemers die willen doorpakken, niet alleen willen praten. We zetten niet alleen ideeën om in strategieën, maar zorgen ervoor dat er ook actie komt. Of je nu zoekt naar iemand die meedenkt, je uitdaagt of je helpt bij het doorbreken van blokkades – als je op zoek bent naar een coach, adviseur en sparringspartner die net dat stapje verder gaat, dan ben ik er voor jou.Neem contact op als je klaar bent om de volgende stap te zetten in jouw onderneming.O.a. Hekkelman notarissen, Melis Logistics, ZilliZ, Verkroost, Gelderse Sportfederatie, Actief Zutphen, GIM transfer, Factor-W gingen u voor.

Mijn expertise ligt in het adviseren van ondernemers bij complexe vraagstukken zoals organisatieontwikkeling, talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en het creëren van een cultuur die de bedrijfsdoelen ondersteunt. Ik vertaal HR-beleid naar praktische oplossingen die zowel de prestaties als het welzijn van medewerkers bevorderen, en draag bij aan het behalen van lange termijn doelen.Als betrouwbare sparringpartner bied ik ondernemers de tools en inzichten die nodig zijn om hun bedrijf naar een hoger niveau te tillen, met een focus op zowel de menselijke kant als de bedrijfsresultaten.

Het DISC-gedragsmodel helpt bij het begrijpen van individuele gedragsvoorkeuren en communicatiestijlen. Ik werk met DISC in diverse contexten zoals persoonlijke coaching en teamcoaching, trainingen op het gebied van communicatie, leiderschapstraining en teamontwikkeling. Het biedt inzicht in hoe mensen reageren op verschillende situaties en hoe ze effectief kunnen samenwerken en communiceren met anderen.

Taken als vertrouwenspersoon; het geven van voorlichting over de aanpak van ongewenst gedrag; het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en management bij het voorkomen van ongewenst gedrag; het registreren van gevallen van ongewenst gedrag; een vertrouwenspersoon gaat altijd vertrouwelijk om met de informatie van werknemers.

Als ondernemingscoach en HRM professional adviseer en ondersteun ik bij HRM- en ondernemingsvraagstukken.

Als ondernemingscoach en HRM professional adviseer en ondersteun ik bij HRM- en ondernemingsvraagstukken.

De visie van Cascando is het creëren van een positieve, harmonische omgeving, waar mensen het prettig vinden om te wonen en te werken. Hun openheid is duidelijke zichtbaar in hun designs. Als ondernemingscoach en HRM professional adviseer en ondersteun ik bij HRM- en ondernemingsvraagstukken.

Als HRM professional, adviseer en ondersteun ik Buitink bij HRM-vraagstukken.

CRP is de specialist voor het certificeren en registreren van personen. CRP levert een bijdrage aan herkenbare kwaliteit van diverse beroepsgroepen.

'Doen wat je drijft!' is mijn motto. Practice what you preach. Daarom ben ik gestopt met Personeelennu de remote HRM-afdeling.

Eind 2020 was het tijd voor Hekkelman Notarissen om de HR verder te professionaliseren. Om HR te kunnen professionaliseren heb ik een duidelijk fundament van de organisatie nodig, omdat alles met elkaar samenhangt. Het geheel moet kloppen. HR zie ik dan ook als onderdeel en uitvloeisel van o.a. de missie, visie en strategie. Samen met de stakeholders heb ik deze handschoen opgepakt. Daarmee heeft Hekkelman Notarissen een fundament gecreëerd waarop zij verder kunnen bouwen nu en in de toekomst.

Als Organisatie Adviseur en HR professional, adviseerde en ondersteunde ik TH&P bij het professionaliseren van de organisatie en bij organisatievraagstukken over groei en toekomstbestendigheid.

Onderzoek naar het huidige ecosysteem rondom starters / startups / scale-ups, inventariseren behoeften van deze ondernemers, ontbrekende delen in het huidige ecosysteem in beeld brengen en verbetervoorstellen doen.

Door het succes, van de kwalitatief hoogstaand geboden opleiding, groeit het aantal leerlingen van Sound Education. Als extern bedrijfsadviseur/-coach adviseer en coach ik de ondernemer en haar medewerkers om hun bedrijf professioneel en optimaal vorm te blijven geven. Omdat je nu eenmaal niet alles kunt en weet, schakel ik samenwerkingspartners in met specialistische kennis. Hierdoor kan ik de ondernemer bij al zijn vraagstukken ondersteunen.

Creaforti heeft mij gevraagd om in de rol van operationeel directeur en later directeur HR en Organisatie Ontwikkeling te adviseren over en mee te willen werken aan het in algemene zin professionaliseren van de interne organisatie.Daarnaast was ik klankbord voor de directeur/aandeelhouders met betrekking tot de bedrijfsvoering. Tevens heb ik Creaforti vertegenwoordigd in diverse Arnhemse netwerken.

‘Platform Creatieve Technologie (PCT) Midden Gelderland maakt onderdeel uit van Het Landelijk Platform Technocentra. Alle centra zijn onafhankelijke netwerkorganisaties Het doel van het PCT is via het stimuleren van innovatie, bij bedrijven binnen de regio die zich bezighouden binnen de creatieve technologische sector (technologie en producten), economische voortgang en commerciële haalbaarheid aan te jagen met oog voor werkgelegenheid en samenwerking. Doelgroep zijn bedrijven die zich bezighouden met creatieve technologie. (Het ontwikkelen van technologie en producten die in het alledaagse leven toegepast kunnen worden en commercieel haalbaar zijn.)

DF&DC is door de provincie Gelderland gevraagd een platform van ondernemers op te zetten die de versnipperde Creatieve Industrie aan elkaar en aan de maakindustrie verbindt. Het was mijn taak de ondernemers hiervoor te enthousiasmeren, de formele structuur hiervoor te organiseren, een directeur te werven en de financieringsaanvraag mee te begeleiden.

Het creëren van een meer natuurlijke aansluiting van MBO en HBO in een goede samenwerking tussen MBO-, HBO onderwijs en bedrijfsleven. Met als doel meer toestroom HBO, minder uitval van studenten en betere aansluiting op de arbeidsmarkt.

Verantwoordelijk voor beleid, organisatie en HRM vraagstukken.

Het [A]platform is een collectief van architectenbureau´s in de regio Arnhem. We delen kennis en expertise met elkaar en ondersteunen elkaar waar mogelijk. We benutten onze gebundelde kennis om ons licht te laten schijnen op architectonische en stedenbouwkundige vraagstukken in Arnhem en omstreken. Soms om onszelf en onze medewerkers te inspireren, soms om overige betrokkenen bij de totstandkoming van de gebouwde omgeving uit te dagen met nieuwe of andere inzichten.