Hr Generalist
CurrentGestione del personale- Onboarding dei neoassunti, supervisione di aumenti, rinnovi contrattuali, cambi mansione e chiusura dei rapporti di lavoro in collaborazione con l’area payroll- Gestione delle richieste e delle controversie- Conduzione dei colloqui di feedback- Gestione delle comunicazioni interne- Creazione e standardizzazione di nuovi processi e procedure - Ideazione e implementazione di iniziative aziendali in sinergia con l’area marketingFormazione- Analisi dei fabbisogni e progettazione dei piani formativi, in coordinamento con la Direzione e i responsabili di team- Individuazione fonti di finanziamento (For.Te e Fondo Nuove Competenze), organizzazione dei corsi e gestione del relativo backoffice (raccolta documentazione, interfaccia con enti di formazione e docenti...) nel rispetto delle regole imposte dai bandiRicerca e selezione (fino a dicembre 2023)- Raccolta delle esigenze, stesura job description e job posting- Attività di hunting, screening CV e primo contatto telefonico- Conduzione dei colloqui, in inglese e in italiano, secondo il metodo S.T.A.R- Stesura dei dossier confidenziali e presentazione della rosa di candidati- Negoziazione della proposta di assunzione- Attivazione di academy esterne e collaborazioni con agenzie formative e istituti scolastici- Implementazione e monitoraggio dei KPI
