• Identificar y atraer talento: Buscar candidatos cualificados a través de diferentes canales y plataformas.• Coordinación de entrevistas: Programar y gestionar las entrevistas con candidatos y equipos de selección.• Evaluación de candidatos: Revisar currículos, realizar entrevistas preliminares y evaluar la idoneidad de los candidatos.• Mantener registros: Llevar un registro de candidatos y gestionar la documentación relacionada con el proceso de selección.Logro:• Logré un cumplimiento del 98% en la coordinación de entrevistas, garantizando una eficiente programación y gestión de reuniones entre candidatos y equipos de selección.

• Colaborar en el reclutamiento y selección de personal, participando en entrevistas y análisis curricular.• Asistir en la aplicación y evaluación de pruebas psicométricas para contribuir al proceso de selección.• Participar en iniciativas de desarrollo organizacional, como programas de capacitación y evaluación del clima laboral.• Brindar soporte administrativo, elaborando informes y manteniendo la documentación relacionada con los diferentes procesos.Logro:• He logrado un impresionante 95% de eficiencia en la selección de candidatos requeridos por la empresa.

• Apoyar en la identificación de perfiles y reclutamiento de personal para los distintos departamentos de la Municipalidad de Lima.• Colaborar en la aplicación de evaluaciones psicométricas y entrevistas para evaluar competencias y habilidades de los candidatos.• Participar en la elaboración de programas de desarrollo organizacional que fortalezcan el ambiente laboral y la eficiencia de los equipos municipales.• Brindar soporte en tareas administrativas, asegurando la documentación adecuada y el seguimiento de procesos internos relacionados con la gestión de recursos humanos.Logro:• Optimicé la eficiencia de los equipos municipales mediante la elaboración de programas de desarrollo organizacional, logrando un aumento del 25% en la eficacia laboral y fortaleciendo el ambiente de trabajo.

• Brindar charlas a los PP.FF acerca de tener una buena comunicación con sus hijos• Asistir en la aplicación de pruebas psicométricas y análisis de competencias para contribuir a la identificación de padres de familia• Participar en la planificación y ejecución de programas de desarrolloLogro:• Logré el aumento del 30% en la eficiencia al colaborar en entrevistas y evaluación de perfiles, asegurando la incorporación de profesionales idóneos tanto en rolesdocentes como administrativos.

• Colaborar en la evaluación psicológica de los pacientes del Centro Psicológico, aplicando pruebas y análisis para contribuir a un diagnóstico integral en el ámbito ocupacional.• Asistir en la elaboración de programas de intervención psicológica para mejorar el bienestar y desempeño laboral de los individuos.• Participar en sesiones de orientación y asesoramiento ocupacional, ofreciendo apoyo en la toma de decisiones profesionales.• Brindar soporte administrativo, asegurando la documentación precisa y el seguimiento eficiente de los procesos internos relacionados con la psicología ocupacional. Logro:• Optimicé la efectividad de los programas de intervención psicológica en el Centro Psicológico, logrando un aumento del 85% en el bienestar y desempeño laboral de los individuos atendidos, mediante enfoques personalizados y estrategias de apoyo específicas.