• Búsqueda activa de candidatos y creación de una base de candidaturas de profesionales a partir de la presencia en redes sociales, webs de empleo, colegios profesionales, universidades y asociaciones o grupos vinculados con el ámbito sanitario. A partir de, LinkedIn, Livo, TalentClue, etc. • Mantenimiento de las candidaturas potenciales a partir de un contacto continuado que permita actualizar su disponibilidad y mantener el interés por trabajar en el centro. • Utilización del programa de gestión empresarial de Sistemas, Aplicaciones y Productos para el procesamiento de datos (SAP).• Preselección de candidaturas que cumplen perfil solicitado, realizando criba curricular y telefónica para conocer las motivaciones y la situación inicial de la persona, seguido de entrevistas competenciales para tener una primera toma de contacto y finalmente la ejecución de evaluaciones iniciales en el puesto de trabajo. • Colaboración en la realización de la planificación de formación del año 2024. • Revisión/actualización de descripciones de puesto de trabajo (DPT). • Monitorización de los convenios de los alumnos en prácticas a partir de la utilización de Office Excel y de la plataforma ASC.

Atención psicológica y psiquiátrica para población adulta e infantil, situado en el Campus Sant Cugat de la Universitat Internacional de Catalunya.

•Organización y planificación de personal (horarios y listas de asistencia, vacaciones, bajas, distribución de equipos de trabajo, etc.)•Gestión de personal (nóminas, contratos, seguros sociales etc.)•Prevención de riesgos laborales.•Clima, satisfacción laboral y flexibilidad familiar. •Capacidad de comunicación.