Mi enfoque se centra en identificar y potenciar las fortalezas individuales, ayudando a los directivos a reconocer sus habilidades únicas y a utilizarlas de manera efectiva para alcanzar sus objetivos. A través de sesiones personalizadas, trabajo en la clarificación de metas, la superación de desafíos y el desarrollo de estrategias que impulsen el crecimiento personal y profesional, todo orientado a maximizar el impacto y la efectividad en sus roles de liderazgo.

Servicio enfocado en asesorar a organizaciones que desean fortalecer y potenciar su cultura organizacional. A través de diversas estrategias personalizadas, trabajo en la implementación de soluciones que no solo alinean a la empresa con sus valores y objetivos, sino que también generan un valor agregado sostenible en el tiempo. Mi objetivo es crear entornos laborales más cohesivos, motivadores y productivos, donde cada miembro del equipo pueda desarrollarse plenamente y contribuir al éxito de la organización. Algunos de estos servicios incluye:* Evaluación y fortalecimiento de cultura organizacional* Evaluación de clima organización y plan de acción* Evaluación de liderazgo* Reclutamiento y selección* Talleres de liderazgo, manejo de conflicto, comunicación, manejo del tiempo, compromiso, trabajo en equipo, integración Ley Karin, entre otros.* Asesoría en empleabilidad para profesionales.

Proyecto evaluaciones psicolaborales para cliente Codelco, para todas sus divisiones, gestionando cargos requeridos.

Asesorías y Mentoring a ejecutivos y profesionales de diferentes disciplinas, que ocupen cargos críticos dentro de organizaciones, desarrollando y potenciando habilidades como liderazgo, comunicación, engagement, confianza, resolución de conflictos, toma de decisiones, entre otras en sus equipos de trabajo. Asesoría en empleabilidad, preparando a personas en la postulación de cargos, para que logren su mejor versión en instancias que pudiesen resultar complejos pero a su vez desafiantes en el desarrollo de sus carreras.

Responsable de todos los proyectos de Desarrollo Organizacional de la consultora, al igual que el área de Reclutamiento y Selección.Lidero equipo de profesionales para diferentes proyectos, ajustándonos a las solicitudes de clientes para entregar un servicio de excelencia. Mantengo cartera de clientes anual, fidelizando por medio de servicios a la medida y acompañamiento constante en asesorías de diversas temáticas de Desarrollo Organización que requieran nuestros clientes. Participo en el diseño de estrategias internas como para clientes, proporcionando información clave sobre los principales focos a destacar como objetivos para desarrollar herramientas con nuestro sello que cumplan con las metas presentadas.He liderado por 8 años el área, realizando procesos de reclutamiento y selección completos desde nivel operativo a gerenciales para organizaciones públicas y privadas.

Proyecto evaluaciones psicolaborales para cliente Codelco, para todas sus divisiones, gestionando cargos requeridos.

Responsable del diseño y desarrollo de programas/cursos para facilitar procesos transformacionales.Head hunting de relatores, consultores y agentes comerciales para la empresa.* Coordinación de relatores y consultores a nivel nacional.* Revisión y validación técnica de propuestas de consultoría y capacitación para cartera de clientes.* Encargada del Programa Bonos de Capacitación 2011 y 2012* Participación en el diseño y validación de herramientas diagnósticas para los diversos proyectos de clientes.* Diseño, coordinación, puesta en marcha y seguimiento de proyectos obtenidas por licitaciones públicas.* Coordinación, puesta en marcha y seguimiento de proyectos con clientes.* Coordinación y monitoreo del portal Analiza y Convenio Marco siendo la contraparte del cliente.* Gestión de cursos ante SENCE y CPEIP.

Psicóloga Consultor en área de consultoría y OTEC * Diseño y Desarrollo de programas de Capacitación* Implementación de capacitaciones dependiendo demanda de clientes.* Diseño de perfiles laborales.* Relatora de talleres como Feedback Efectivo, Técnicas de PNL aplicadas a la venta, manejo de conflictos, lideres efectivos para el Alto Desempeño, lideres emocionalmente efectivos, entre otros.

* Responsable de selección y evaluación psicolaboral de diversos cargos desde administrativos a gerenciales para entidad bancaria siendo consultor regional.

Parte del equipo de capacitación y desarrollo responsables de la implementación del 2° año del Sistema Gestión del Desempeño de la empresa en Magallanes.Participé en el diseño de programa de capacitación para el área de supervisión terreno, siendo relator del “Taller Habilidades para la Retroalimentación” (capacitando a 200 personas Jefes y Supervisores en modalidad de turnos).Realicé selección de personal para mandos medios en el área.Participe del diseño y desarrollo de informe de encuesta evaluación del sistema gestión del desempeño 2009 (SGD) Refinería Magallanes. Informe que posteriormente fue utilizado como formato por todas las refinerías de ENAP del país, por ser pionero en la puesta en marcha del proceso completo de SGD.Realicé trabajo en terreno en refinería, terminal Gregorio, Planta Posesión, Planta Cullen, y parque industrial Cabo Negro - Laredo. Impulsando la etapa de planificación de metas del SGD 2010 a todas las jefaturas y supervisores (200 personas) de las diferentes modalidad turnos.Colaboración en Diagnóstico de Clima Organizacional ENAP Magallanes. Diseño de encuesta auditoria SGD 2010 a trabajadores de ENAP Magallanes.Apoyo a supervisores en etapa seguimiento de metas en el abordaje con el personal a cargo para comunicar y trabajar en conjunto en los alcances y mejoras del SGD 2010.