Andréa Paula Q. Jardim Email & Phone Number

São Paulo E Região, Brasil

Gestão do Relacionamento da carteira de clientes-chave.Comercialização e gestão de serviços ligados à área de Recursos Humanos, como Planejamento de Carreira, Assessment, Outplacement, Recrutamento e Seleção, Trilhas de Carreira, Coaching, Projetos de Análise de Turnover e Engajamento, e Projetos de Treinamento e Desenvolvimento.Prospecção de negócios, envolvendo desde o atendimento pessoal, levantamento de necessidades junto ao cliente, definição de planejamento, estratégias e objetivos até a formação de preço e apresentação da proposta comercial.Definição e implantação de ações de vendas para aumentar o volume de contratos e atingir metas, mapeamento estratégico, acompanhamento de metas e faturamento de contratos.Contato com o mercado corporativo, identificando a necessidades das empresas e propondo soluções.Interface e direcionamento de ações junto à área técnica, com objetivo de viabilizar soluções customizadas, definir estratégias e direcionar resultados para a carteira de clientes.

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Gestão da área comercial (desenvolvimento, coordenação e orientação), da equipe de vendas e prospecção de soluções de Recursos Humanos.Responsável pelo cumprimento das metas da equipe e da área comercial.Elaboração de projetos de desenvolvimento corporativo, utilizando diferentes estratégias pedagógicas, interativas, informativas e aplicativas, com o objetivo de inspirar, envolver e engajar os participantes, estimulando a transformação comportamental.Interface generalista com finalidade de atender os interesses do cliente interno e externo.Responsável por visitas Técnicas e de Relacionamento com clientes.Gerenciamento e acompanhamento da carteira de clientes de toda equipe comercial.Negociações e atendimento de todas as necessidades dos clientes. Consultoria de gestão de pessoas, de desenvolvimento humano e de retenção de talentos.Gerenciamento das diretrizes e definição das estratégias e abordagem de vendas.Desenvolvimento de estudos sobre potencial, planos e programas de vendas e acompanhamento de concorrentes, a fim de atingir os objetivos da empresa e aumentar participação no mercado. Elaboração, implementação e avaliação dos relatórios de resultados das vendas, métricas e índices de performance de toda equipe comercial.

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Responsável pelo atendimento de clientes chave no que tange a soluções de serviços de RH - Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Administração de Mão de Obra Temporária, Coaching, etc. Atuação consultiva, entendimento das necessidades e expectativas do cliente, assim como avaliar o perfil da equipe interna e designar quem irá atendê-lo, para que as necessidades sejam supridas rapidamente. Atuando com vagas de todos níveis hierárquicos (operacionais, técnicas, administrativas, coordenação, gerenciais e diretoria), e segmentos (automobilístico, plástico, hospitalar, farmacêutico, financeiros, alimentação, logístico, varejista, industriais entre outros).Elaboração de relatórios de avaliações individuais e de gerenciamento de clientes (vagas x efetividade de fechamento x resultados), voltado para geração de planejamento estratégico no curto e médio prazo.Responsável pelos processos de Negociação: negociação de taxas, valores e condições comerciais, com base nas análises da necessidade do cliente e nas análises de mercado;Análise e elaboração de propostas comerciais e técnicas.Elaboração de apresentações comerciais.Mapeamento estratégico, controle e gerenciamento de carteira de clientes.Acompanhamento de faturamento e metas. Responsável pelas visitas técnicas de levantamento de necessidade de RH junto aos clientes.Elaboração de ferramentas de acompanhamento e controle do fluxo de trabalho e relatórios estatísticos periódicos sobre os resultados das atividades realizadas.

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Responsável pelos processos de R&S e Administração de Mão de Obra Temporária em clientes chave.Responsável pelo desenvolvimento de novos negócios, prospecção e atendimento de contas estratégicas, atuando de maneira consultiva. Responsável pelos processos de Negociação: negociação de taxas, valores e condições comerciais, com base nas análises da necessidade do cliente e nas análises de mercado;Análise e elaboração de propostas comerciais e técnicas.Elaboração de apresentações comerciais.Mapeamento estratégico, controle e gerenciamento de carteira de clientes.Acompanhamento de faturamento e metas. Responsável pelas visitas técnicas de levantamento de necessidade de RH junto aos clientes.Elaboração de ferramentas de acompanhamento e controle do fluxo de trabalho e relatórios estatísticos periódicos sobre os resultados das atividades realizadas.

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Gestora Comercial responsável pela equipe de vendas de serviços de RH, R&S, Diversidade e Promoções.Desenvolvimento, coordenação e orientação da equipe comercial. Responsável pelo cumprimennto das metas da equipe e da área.Elaboração de projetos de desenvolvimento humano, diversidade e recrutamento & seleção.Responsável pelo desenvolvimento de diversos projetos dentro da empresa.Interface generalista com finalidade de atender os interesses do cliente interno e externo.Responsável por visitas Técnicas e de Relacionamentos em todo país. Gerenciamento de carteira e atendimento das necessidades junto aos clientes. Consultoria de gestão de pessoas, de desenvolvimento humano, de avaliação, de recrutamento & seleção, administração de mão de obra temporária e retenção de talentos.

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Gerenciamento de carteira de clientes como West Pharma, Cargill, Laboratórios Ferring, Jonhson&Jonhson, etc.Identificação das necessidades de desenvolvimento humano e de recrutamento e seleção junto aos clientes.Elaboração de propostas comerciais, negociação e conteúdo de projetos de liderança.Consultoria de Recursos Humanos, Consultoria de Gestão, Gestão de Pessoas, Ferramentas de Avaliação e Desenvolvimento Organizacional.

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Consultora Comercial e de Desenvolvimento Humano, com vivência na identificação das necessidades de desenvolvimento (diagnóstico) de clientes como Grupo Ultragaz, Progen, Metrô, etc. Elaboração de propostas com soluções de treinamento e projetos de desenvolvimento de liderança. Acompanhamento, relacionamento e fidelização de clientes.Coordenação e orientação de equipe.

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Atuação como consultora de T&D.Identificando, customizando e elaborando programas e projetos de aprendizagem, através do diagnóstico (brief) com o cliente, garantindo a personalização das reflexões e o atendimento das necessidades levantadas através do mapeamento e diagnóstico dos gap's de desenvolvimento.Gerenciamento da Carteira de Clientes, realizando acompanhamento e prospecção de novos clientes.Responsável pela coordenação, orientação e desenvolvimento da assistente comercial.

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Pós-Graduação Lato Sensu, Gestão E Administração De Recursos Humanos

Pós Graduação, Psicopedagogia

Graduação, Pedagogia