•Realizar benchmark para nuevas posiciones.•Realizar el relevo del perfil con clientes y brindar asesoría respectiva, sobre el perfil que necesite la empresa. • Realizar los envíos de cronograma de trabajo y mantener comunicación constante. Realizar las publicaciones a través de las distintas plataformas de reclutamiento•Realiza el Hunting de perfiles especializados. •Evaluación de candidatos para diferentes posiciones, operativas, administrativas y mandos medios y superiores.• Realizar evaluaciones psicológicas, entrevista por competencias, Assesment Center.•Elaborar presentaciones y entregar ternas de personal calificado (elaboración de informes por competencias).•Asesorar al cliente y negociar el perfil de los candidatos presentados al cliente.

•Responsable de conducir procesos de reclutamiento, evaluación y selección de personal por proyectos.•Realizar evaluaciones psicológicas, entrevista por competencias, Assesment Center.•Evaluación de candidatos para diferentes posiciones, operativas, administrativas y mandos medios y superiores.•Elaborar presentaciones y entregar ternas de personal calificado (elaboración de informes por competencias).

● Responsable de la dirección, organización, supervisión y control de los procesos de prestación de los servicios de seguridad y vigilancia privada● Coordinar con las áreas de Recursos Humanos, Selección, Nominas y Logística a fin de atender los requerimientos del cliente.● Velar por el cumplimiento de actividades mensuales del área de Bienestar Social.● Entrevistar al personal postulante por cargos, a fin de iniciar el primer filtro para las evaluaciones y selección de personal a la unidad minera.● Responsable de la revisión de los contratos y de coordinar con el cliente las modificaciones y términos de servicio en coordinación con el área comercial.● Remitir a los clientes las cotizaciones de los Servicios de Seguridad Personal y Vigilancia Privada.● Coordinar y verificar que se lleve a cabo la correcta programación de entrenamiento y capacitación del personal.● Elaboración del consolidado de las horas extras y gastos operativos mensualmente● Consolidar la información diaria correspondiente a los movimientos de personal para presentar pre factura y valorizaciones respectivas mensualmente● Mantener comunicación diaria con los Supervisores y/o Jefes de Grupo a fin de verificar que los servicios de vigilancia se desarrollen con normalidad.● Realizar visitas periódicas a la unidad minera a fin de obtener los requerimientos de personal y material solicitados.● Mantener actualizada la documentación en la que se registre y se acredite los acuerdos con los clientes (prestaciones de servicio, contratos,

● Supervisar los procesos masivos de selección y contratación a nivel nacional asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad establecidos por empresa y cliente. (Ingresos de 450 a 600 personas a Nivel Nacional )● Brindar la respuesta oportuna a las consultas del área comercial, para la implementación de nuevos negocios y situaciones específicas.● Generar alianzas estrategias para el eficiente desarrollo de los procesos de reclutamiento y selección.● Brindar soporte al área de Desarrollo para desarrollar evaluaciones de Cultura y Clima.● Organizar al equipo de selección para realizar reclutamiento de campo y asistir a las diferentes entidades con las que se genera convenio para evaluar personal.● Brindar asesoría a los diversos clientes para validar los perfiles según su necesidad. ● Ejecutar procesos de selección que requieran atención especial por sus características (confidencialidad, complejidad y promociones.)● Brindar el soporte que requiera el equipo a nivel nacional ante dificultades en la búsqueda y reclutamiento, proponiendo y desarrollando estrategias. ● Administración del presupuesto del área. ● Organizar al equipo de Contratación para realizar la firma de contrato de acuerdo a la necesidad de nuestro cliente interno el área de Operaciones.● Elaborar el reporte semanal de procesos junto con el equipo a cargo de Lima y Provincia.● Velar por el cumplimiento de indicadores, analizar para desarrollar planes de acción eficaces.● Coordinar directamente con proveedores para el adecuado uso del presupuesto del área.● Generar reuniones de trabajo para revisar resultados y proponer acciones de mejora con el equipo a cargo y actividades de integración. ● Coordinación permanente con área legal para una adecuada gestión.● Ejercer otras funciones relacionadas con la gestión del área, necesarias para cumplir los objetivos del área y empresa.

• Supervisar el desarrollo de los procesos de selección, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y compromisos establecidos con el cliente.• Asesorar al cliente sobre sus necesidades de búsqueda de personal (sueldo, complejidad, mercado, etc.). • Brindar la respuesta oportuna a las consultas del área comercial, ante nuevos negocios y situaciones específicas.• Coordinar con el área comercial su participación en la implementación de nuevos negocios. • Realizar estrategias para el eficiente desarrollo de los procesos de selección.• Elaborar el Reporte Semanal de Procesos junto con el equipo a cargo • Analizar los resultados del área periódicamente • Ejecutar procesos de selección que requieran atención especial por sus características (confidencialidad, nivel, complejidad, etc.)• Realizar procesos de selección descentralizados (Lima o Provincia) de requerirse su participación.• Realizar visitas de seguimiento al cliente para recoger sus necesidades ante nuevos negocios y el mantenimiento de la cuenta • Generar reuniones de trabajo para revisar resultados y proponer acciones de mejora con el equipo a cargo y actividades de integración. • Cumplir con la entrega de reportes o análisis que se le soliciten (en tiempo y forma). • Desarrollar cualquier otra actividad que se le solicite y esté relacionada a las necesidades y objetivos del área

• Responsable de la planificación, ejecución y control de los procesos de reclutamiento y selección de los diferentes puestos de la organización. • Recibir y atender los requerimientos de personal provenientes del cliente o sucursal.• Realizar el relevo de perfil de la(s) vacante(s) solicitada(s); y mantener los relevos de perfil actualizados con las necesidades identificadas del cliente en el transcurso del tiempo. • Brindar asesoría a los clientes respecto a los perfiles solicitados, en base a estrategias de reclutamiento. • Brindar el soporte que requiera el equipo ante dificultades en la búsqueda y reclutamiento, proponiendo y desarrollando estrategias, comunicándose con el cliente y negociando condiciones.• Coordinación y seguimiento de avances y flujo de proceso en base al manejo de cuentas top.• Manejo de assessment center y dinámicas grupales• Velar por el cumplimiento de los procesos asignados. • Monitorear los procesos asignados a cada miembro del equipo.

● Responsable de la adecuada realización de los procesos de búsqueda de personal desde la convocatoria hasta la entrega de candidatos. ● Responsable de realizar y validar con el cliente el relevo de perfil de los puestos nuevos en el Call Center.● Gestionar la incorporación y desvinculación del personal para la empresa Extel CRM (550 personas en Plataforma).● Analizar los diversos indicadores relacionados al personal con la finalidad de identificar oportunidades de mejora y desarrollar planes de acción eficaces.● Realizar semanalmente reuniones con el equipo de trabajo, evaluar avances, dificultades y solicitudes.● Responsable del área de Bienestar Social ● Brindar el soporte al área de Nóminas y correcta administración personal● Elaborar el reporte semanal de dotación entre 150 a 180 evaluaciones semanales.● Ejercer otras funciones relacionadas con la gestión del área, necesaria para el cumplimiento de los objetivos organizacionales

• Responsable de conducir los procesos de reclutamiento, evaluación y selección de personal por competencias en Extel CRM, es la división de Adecco Outsourcing especializada en la dirección y gestión de centros de atención telefónica (Call Center)• Evaluaciones psicológicas, entrevistas a candidatos, entrevista por competencias, Assesment Center, Focus Group. • Aplicación de pruebas, dinámicas, entrevistas por competencias y elaboración de informes. • Realizar coordinaciones con diferentes institutos y municipalidades para realizar visitas y realizar reclutamiento de campo. • Participación en reuniones con cliente para la definición de nuevas estrategias de reclutamiento y selección.• Responsable de coordinar y atender los requerimientos de personal efectuados por el cliente en el Call Center gestionado por Adecco