- Fachliche sowie disziplinarische Personalverantwortung für 10 Mitarbeitende- Verantwortung für wirtschaftliche und operative Ergebnisse des Gesamtunternehmens- regelmäßige Preis- und Vertragsverhandlungen im B2B und B2C-Geschäftsumfeld im nationalen undinternationalen Bereich- sehr gute Kenntnisse in strategischer Produktentwicklung und -betreuung und derOptimierung der E2E-Prozesse- Planung und Steuerung des gesamtunternehmerischen Handelns inklusive Preisfindungen, Kennzahlenfestsetzung und -überwachung- regelmäßige Marktanalyse und Wettbewerbskontrolle- Koordinierung einer optimalen Zusammenarbeit aller Fachabteilungen- Aufbau und Kontrolle der eigenen Webpräsenz

- Gründer, Geschäftsführender Gesellschafter- Erstellung strategischer Vertriebs-Konzepte - Risk Management- Erstellung Business Continuity Betrachtungen für das Unternehmen- disziplinarische Führung von 5 Mitarbeitenden- Implementierung eines ganzheitlichen Vertriebsansatzes zur Optimierung derUnternehmenskennzahlen

- Vertriebsleiter eines Bereiches von bis zu 12 Filialen- Fachliche und disziplinarische Personalverantwortung von 62 Mitarbeitenden inklusive der Filialleiter*innen- Mitgestaltung und Umsetzung der strategischen Ausrichtung des Unternehmens auf Management-Ebene- Forecasts und Einhaltung des Budgets und der Kennzahlen- Erstellung von Bedarfsanalysen und Konzepten in Abstimmung mit der Hauptzentrale- Eigenverantwortliche Eröffnung neuer Filialen