A cargo de la gestión operativa para la producción y distribución de la marca dentro y fuera de la Unión Europea: procesos de compra, control de inventario, manejo de personal a todos los niveles organizacionales y gestión de redes sociales en las distintas regiones operativas (Europa y Norteamérica).

Responsable de recolectar y gestionar información referente a los sujetos y recursos necesarios para llevar a cabo los estudios clínicos requeridos, de acuerdo a las regulaciones y parámetros previamente establecidos. Asimismo, conducir estudios de satisfacción y efectividad a fin de optimizar los procesos asociados a cada estudio.

Analista de Recursos Humanos a cargo de la administración de beneficios según convención colectiva y legajo de beneficios para los trabajadores a todos los niveles de la organización. Responsable directa de la gestión de seguros de la compañía: Plan de Salud (seguro de HCM), Pólizas de Vida, Funerario y Flota de Vehículos. Cumplimiento de deberes formales a través del mantenimiento del número patronal correspondiente al sistema de TIUNA: Seguro Social Obligatorio (movimientos, gestión de solvencia y fiscalizaciones) y Sistema de Ahorro para la Vivienda. Procesos de Reclutamiento y Selección de Personal. Diseño, elaboración y aplicación de programas de inducción y formación para Nómina Diaria y Mensual (white and blue collar). Diseño de e implementación de programas de Diversidad y Change Management. Coordinación de actividades recreativas y eventos deportivos de acuerdo al plan de Recreación, Tiempo Libre y Esparcimiento.

Pasante/Tesista del Departamento de Recursos Humanos. Actividades inherentes a la gestión de Adiestramiento y Desarrollo de personal, tales como planificación y coordinación de actividades de formación interna y externa, cumplimiento de los deberes formales del INCES. Diseño, implementación y monitoreo de programas de cierre de brechas de adiestramiento a todos los niveles (nómina diaria, mensual y ejecutiva). Gestión de Pasantes y Aprendices para todas las áreas y departamentos de la organización: reclutamiento, selección y renovación. Inducción de personal para nuevo ingreso. Diseño e implantación de sistemas de información gerencial de recursos humanos para el control de gestión basado en indicadores claves según la metodología Balanced Scorecard.

Pasante del Departamento de Recursos Humanos. Actividades asociadas a la Administración de Personal, tales como gestión de solicitudes de HCM, Reembolsos, Reposos, SSO. Planificación y Coordinación de Eventos Corporativos. Adiestramiento; Movimientos de personal. Participación en el Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal desempeñando entre otras tareas: contactar participantes, entrevistas, aplicación de pruebas, coordinación de jornadas de Assesment Center y jornadas Masivas de Reclutamiento externo, evaluación de candidatos, control y seguimiento de documentación de ingreso, Contratación y Elaboración de Expedientes.