Werkzaam op het gebied van Recruitment, Arbeidsmarktcommunicatie en HRM.

Ben jij expert in IT? Maak er politiewerk van!Software development, Business Intelligence (BI), data-science, cybersecurity. Als IT ergens topprioriteit heeft, dan is het wel bij de politie. Iedereen binnen onze organisatie draagt bij aan een succesvolle uitvoering van de politietaak: een veiliger Nederland. En dat geldt zeker ook voor onze IT'ers.Of het nu om digitaal rechercheren gaat, cyberaanvallen afslaan, data ontsluiten of het ontwikkelen van een handige app voor je collega's op straat; slimme IT'ers zijn van onschatbare waarde voor de veiligheid van Nederland. Ben jij goed opgeleid, creatief en gemotiveerd om samen met honderden andere IT-professionals een belangrijke steen bij te dragen? Maak er politiewerk van.

Help jij lokale overheden mee vooruit? Wil jij bijdragen aan een veilige en plezierige samenleving en een betrouwbare overheid die klaar staat voor haar burgers? Dan zie jij dat klantgerichte, rechtmatige en doelmatige dienstverlening hiervoor nodig is. Als consultant bij Quarant help je dan ook technologische, wettelijke en maatschappelijke ontwikkelingen te integreren in de bedrijfsvoering en dienstverlening. En je helpt visie en beleid met de uitvoering te verbinden, processen te optimaliseren en managers en medewerkers in beweging te brengen. Zo breng jij burgers en overheid dichterbij elkaar.

Vanuit Rijkswaterstaat Corporate Dienst ben ik werkzaam voor de Centrale Informatievoorziening. De Centrale Informatievoorziening (CIV) is het organisatieonderdeel van Rijkswaterstaat dat verantwoordelijk is voor alle ICT en Datamanagement. Bij de CIV werken ruim 900 specialisten verdeeld door het hele land, met het hoofdkantoor in Delft. Rijkswaterstaat is natuurlijk de grootste opdrachtgever, maar we werken ook veel samen met partners, kennisinstituten en marktpartijen, zowel binnen als buiten Nederland.

De Justitiële Informatiedienst (Justid) is een onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Vingerafdrukken, informatie over de gezinssituatie, een strafverleden of de geldigheid van een verblijfsvergunning, detentie-informatie voor slachtoffers en burgemeesters wanneer een dader weer vrijkomt. Enkele voorbeelden van informatie die wij, via onze ICT-voorzieningen, beschikbaar stellen. Informatie die strikt vertrouwelijk is en met veel zorg moet worden behandeld: het gaat namelijk over mensen. En dat is ons werk; zorgen dat de juiste informatie beschikbaar is over een persoon. Wij maken dit mogelijk door slim gebruik te maken van bestaande technologie en door innovaties en creativiteit te stimuleren.

Intertrust is a global leader in delivering fund and corporate services, capital market solutions, private wealth and employee benefit solutions to multinationals, fund managers, financial institutions and business entrepreneurs worldwide.Today, we have 2,400 specialists working from 41 offices in 30 countries, including the world’s most important financial centres. As a result, you get a world of local expertise working with you to meet your goals.Working at Intertrust means entering a dynamic, international and growth-orientated company. We provide you with outstanding opportunities for your professional and personal development through our local and global Intertrust Academies. Our International Mobility program enables talented employees to gain working experience abroad. Intertrust offers interesting challenges for everyone. We have vacancies in several areas, such as legal, business administration and business support.Check your opportunities at our career website or contact me andre.baars@intertrustgroup.com.

Werken bij Essent betekent werken in een open en informele sfeer en een dynamisch en inspirerend werkklimaat. We hechten grote waarde aan de juiste werk-privébalans en zorgen dat we jou daarin ondersteunen. Klanten rekenen op je. Want Essent levert slimme, handige energieoplossingen voor nu en in de toekomst. Essent levert elektriciteit en gas aan zo’n 2 miljoen huishoudens en bedrijven, deels zelf geproduceerd. Er werken ongeveer 3000 mensen, verspreid over verschillende afdelingen en locaties. Als onderdeel van RWE ligt er een prachtige internationale markt voor je open. We doen graag een beroep op je creativiteit, betrokkenheid en persoonlijke verantwoordelijkheid, in welke functie dan ook. Wij willen de best presterende én klantvriendelijkste energiedienstverlener van Nederland zijn. En daar zoeken wij de beste mensen voor: mensen met de ambitie en drive om het verschil te maken. Lever jij dat ene simpele, maar geniale idee? Kom maar op!

Formeren van nieuwe teams voor de afdelingen ICT, Market Operations, Application Management en de Project Management Organisatie. De wervingsbehoefte ontstond tijdens een grootschalige reorganisatie. Deze werd veroorzaakt door het verhuizen van de data-centers van de UK naar Nederland, waardoor in Nederland een 20-tal nieuwe posities ingevuld moesten worden. Project uitgevoerd vanaf het zelfstandig werven, selecteren en interviewen van kandidaten tot het afronden van de arbeidsvoorwaardelijke gesprekken.Wervingstarget: 20+ fte voor ICT en operationele rollen binnen de financiële markt.

Voor EN-HR Solutions heb ik RPO opdrachten uitgevoerd op het gebied van recruitment voor corporate opdrachtgevers, zoals Wolters Kluwer, Wolters Kluwer TECH BV, het wereldwijde innovatieplatform en Credit Agricole.

Wolters Kluwer enables legal, tax, finance, and healthcare professionals to be more effective and efficient. We provide information, software, and services that deliver vital insights, intelligent tools, and the guidance of subject-matter experts. Our 175+ years of history stretch across many geographies and areas of expertise. Our revenue is spread globally with 6% coming from fast-growing, emerging markets, 44% from Europe, and 50% from North America.Bij Wolters Kluwer heb ik op interimbasis de Corporate Recruiter vervangen tijdens haar verlofperiode (6 maanden). Voor Kluwer Nederland was ik verantwoordelijk voor de juiste uitvoering van werving en selectie volgens strakke richtlijnen en KPI’s. Recruitment was verregaand verantwoordelijk voor selectie. Zo voerde ik selectiegesprekken met zowel interne- als externe kandidaten en deed de arbeidsvoorwaardelijke gesprekken.Voor Wolters Kluwer TECH BV verantwoordelijk voor de invulling van zeer senior ICT vacatures op het gebied van o.a. Testing, PMO, Software-development en Infrastructuur (ITIL).Deze werkzaamheden speelde zich af tijdens een zeer omvangrijke (wereldwijde) reorganisatie en de oprichting van het Resource-loket samen met Randstand Strategic Sourcing.Wervingstargets: 40+ fte, HBO/Universitair geschoold, voor ICT, Finance en Legal rollen.

Crédit Agricole Consumer Finance Nederland B.V. is marktleider in consumptieve financieringen. Met een uitstaande portefeuille van ruim 3 miljard euro is zij niet alleen de grootste financieringsmaatschappij van Nederland, maar ook autoriteit en opinionleader op het gebeid van consumptieve kredieten.Bij Credit Agricole heb ik zelfstandig vacatures ingevuld voor het ICT departement, op de werkgebieden software-development, Infrastructuur(management) en applicatie-management.

Het is de ambitie van de NVP SSR om de recruitment autoriteit van Nederland te zijn. Hierbij richt de sectie zich op onder andere de volgende thema's: ■ Employer Branding;■ Strategische personeelsplanning;■ Positie Strategisch Recruitment in de organisatie;■ Arbeidsmarktonderzoek;■ Tactisch Recruitment: tools, acties;■ Innovatie en ontwikkeling.

Social Medium voor Recruitment, Arbeidsmarktcommunicatie en HRM. HI-RE schrijft over de actualiteiten op jouw vakgebied, volgt de trends op het gebied van HRM, Human Resources, Recruitment, de arbeidsmarkt, Employer Branding, werving- en selectie, etc. HI-RE "connect" je met vakgenoten en bied tevens een podium. Let's connect!

Coöperatie VGZ is een zorgverzekeraar zonder winstoogmerk, die een actieve rol speelt in het slimmer organiseren van de zorg in Nederland. We wijzen onze klanten de weg naar goede en betaalbare zorg, op basis van medisch-inhoudelijke kwaliteit, klantbeleving en doelmatigheid. Verantwoordelijk voor recruitment en arbeidsmarktcommunicatie voor de gehele VGZ organisatie. Bij aanvang van de opdracht gestart met de werving van 100+ fte voor de ICT en informatiemanagement afdelingen van VGZ. Daarnaast voerde ik selectiegesprekken om het management te ondersteunen.Vanwege een grote achterstand op het gebied van recruitment is mij gevraagd de afdeling recruitment vorm te geven en een inhaalslag te realiseren.Gestart met een planmatige aanpak van recruitment en een betere corporate positionering van recruitment binnen de gehele VGZ organisatie. Dit heeft geleid tot een fors aantal projecten waardoor in 2012 een fors aantal verbeteringen is doorgevoerd. Hiervoor was ik eindverantwoordelijk. De bezetting is van 1 fte gegroeid naar 7 fte. Dit is inclusief de realisatie van een recruitment supportafdeling. Het laatste jaar gaf ik functioneel leiding aan het team recruitment.Wervingstarget 150+ fte voor HBO+ geschoold, voor ICT, (Zorg)inkoop, MD functies (managerials), informatiemanagement, business intelligence, finance en HR.

Trinicom is the largest provider of multi-channel customer interaction software of the European mainland. It has been positioned by Gartner Inc., in the Niche Quadrant of the Magic Quadrant for CRM Web Customer Service 2011.Voor Trinicom (momenteel KANA) heb ik een inhouse recruitmentopdracht uitgevoerd, met name voor een nieuw op te zetten Microsoft .NET software-development team. De werving is gebaseerd op de inzet van social media, search en een doelgroepgerichte arbeidsmarktcampagne. Eind 2010 was het team operationeel. Deze bestond uit (Lead) Developers .NET, Agile testers en Projectmanagers.Daarnaast ben ik ingezet voor het professionaliseren van HR. Voor 2011 een HR plan gemaakt, met verbetervoorstellen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, identiteitsmarketing, company branding en recruitment.

Suzlon, a leader in the wind energy segment and ranked as the fifth leading wind turbine supplier in the world, with over 10.5% of global market share in 2007, according the BTM Consult ApS World Market Update 2007.Voor Suzlon heb ik een project uitgevoerd met als doel het verhogen van het kennisniveau van de R&D afdeling. Verantwoordelijk voor alle werving- en selectieactiviteiten, voor de R&D departement van Suzlon. De werving is voornamelijk gebaseerd op de inzet van gespecialiseerde bureaus en is internationaal ingezet.Wervingstarget 25+ fte, HBO/Universitair geschoold, voor zeer senior R&D rollen (Aërodynamica, Composite, Engineering) in de windenergie markt.

Capgemini, one of the world’s foremost providers of Consulting, Technology and Outsourcing services. Capgemini employs approximately 83,000 people in 36 countries and reported global revenues of 87 million euros.Op opdrachtbasis ben ik ingezet op de Architectuur, Infrastructuur, Governance, Transformation en Test domeinen binnen Capgemini Technical Solutions.De wervingsactiviteiten waren veelal gericht op de inzet van online-recruitment en het terugdringen van het aanbod via werving- en selectiebureaus. Daarnaast heeft het refferral programma veel aandacht gekregen. Extra activiteiten:- Optimaliseren van het selectieproces. Selectieproces op Serviceline-niveau ingericht. Dit was nodig omdat de hitrate op aangenomen kandidaten versus sollicitanten niet hoog was.- Oplevering corporate wervingsplan 2009 voor alle domeinen binnen Capgemini Nederland BV.- Corporate recruitment vertegenwoordigd in werkgroepen bij o.a. arbeidsmarktcampagnes, waaronder de lancering van een recruitmentviral, campusrecruitment, en search-engine optimalisatie.Wervingstarget 100+ fte, HBO geschoold, voor senior management- techniek en consulting rollen.

Achmea is a market leader Banking- and Insurance company (20.000+ employees) with 2000+ employees working for the IT-department.Verantwoordelijk voor alle werving en selectieactiviteiten voor Achmea Group IT Services (GITS), het ICT centrum van Achmea.In 2006 ben ik gestart vanuit de interne klant GITS (ICT afdeling 2000+ fte) om recruitment specifiek voor ICT in te richten. Deze kennis was onvoldoende aanwezig bij corporate recruitment. Halverwege het jaar ben ik zelfstandig gestart om vanaf scratch de werving voor ICT vorm te geven, met name door de toename van de wervingsvolumes (500+ vacatures per jaar). Deze hoge volumes werden veroorzaakt door een vervangingsvraag voor de externe inhuur, maar ook door extra capaciteitsvraag vanuit de ICT klant. Mijn werkzaamheden stonden in het begin vooral in het teken van communicatie met de interne organisatie, het afstemmen van plannen en het inrichten van het proces. Later heb ik veelal hands-on werkzaamheden verricht, zoals het voeren van selectiegesprekken, het doen van contractaanbiedingen en het searchen naar kandidaten.Extra activiteiten:• Werving- en selectieproces ingericht voor alle ICT units voor Achmea (2000+ fte). Doelstelling was de recruitmentactiviteiten te herpositioneren binnen de klantgroep GITS en de stafafdeling HR.• Oplevering wervingsplannen 2007 en 2008. Arbeidsmarketing speelt hierin een grote rol. Werving ingezet om Achmea te positioneren als IT werkgever.• Formeren en inwerken van recruitment-team. Eind 2007 is het team met 6 fte uitgebreid. Gedurende deze periode gaf ik functioneel leiding aan het recruitment-team.

Atos Origin is a market leader System integrator (25.000+ employees) with 1000+ employees working for Enterprise Solutions, the ERP department.Recruitmentdomains: senior profiles for ERP and Business Intelligence.

Brunel is an IT service organization (2500+ employees), with 500+ working for the ICT department. Brunel works for the top50 companies in the Netherlands.

Pinkroccade is a System integrator (25.000+ employees) with 1000+ employees working for the Finance department and 1500+ for the Public department. - Domains: Managerials, Technical Consultants and Software-development (SAP, SIEBEL, Business Intelligence, Microsoft .NET, JAVA)

Managing clients and employers.