Vous recherchez un stage, une alternance, un premier emploi ou recherchez la bonne Ecole, vous voulez candidater, réussir votre entretien ou votre soutenance, je vous apporte les codes du succès et vous apprends les points gagnants pour réussir.A la tête du recrutement d’une des plus grosses ESN nationale, j’ai recruté plus de 700 collaborateurs/an, constitué un réseau pluridisciplinaire de haut niveau, participé aux jurys d’admissions et de soutenances des Ecoles. Je vous propose de vous accompagner, vous entraîner et vous guider dans votre parcours.Ne perdez pas de temps et passez les étapes. Il est plus facile de gagner quand on connaît les règles du jeu.

Formateur pour l’école LDNR Labège. Coaching et formation à la recherche de stage et d’emploi. les attentes des recruteurs – utilisation des joabBoard et des réseaux sociaux – l’entretien de recrutement – construction du pitch – Cv et lettre de motivation.

Avec un chiffre d'affaires de 8 milliards USD, des bureaux dans 58 pays et 31 000 employés, Dimension data tire parti de son expertise et des meilleures technologies développées par ses partenaires, tous leader du secteur et pionniers sur leurs marchés, pour aider les organisations à réaliser de grandes choses à l'ère numérique. En tant que membre du groupe NTT, Dimension Data accélére les ambitions de ses clients en s’appuyant sur les infrastructures numériques, le Cloud hybride, les environnements de travail de demain et la Cybersécurité. Rejoignez un des meilleurs employeurs mondiaux, Dimension Data est un groupe incroyable de 31 000 collaborateurs, filiale du puissant groupe NTT qui fait la fierté de ses 220 000 employés dans le monde et bien sûr Top Employeur pour la 4eme année ! « Qu'il s'agisse de protéger le rhinocéros, de connecter le Sommet du G20 ou de révolutionner le cyclisme, nous aidons nos clients à réaliser leurs ambitions. Et avec nous, vous pouvez réaliser les vôtres »Prenez le temps de mieux connaitre Dimention Data : https://www.dimensiondata.com/fr-FR et suivez nous sur https://www.linkedin.com/company/dimension-data-fr/

• Coordination pédagogique• Jury d’admission.• Démarche complète d’accompagnement des étudiants pour la recherche d’entreprise, Ateliers de préparation aux entretiens, Coaching individuel.• Correction et aide à la soutenance des mémoires pour l’obtention du titre,• suivi des alternants en entreprise.

[4850 collaborateurs. CA. 316 M€, 9 agences, 40 recruteurs, 650 à 850 recrutements / an.]MANAGEMENT D'EQUIPES – Animation coordination des équipes – Formation des acteurs , marketing et posture de vente, optimisation des messages et des pratiques - Accompagnement et suivi des 9 responsables recrutement régionaux - Partage des bonnes pratiques STRATEGIE ET MISE EN OEUVRE DE LA POLITIQUE RECRUTEMENT - Pilotage des embauches, compétences critiques – Mesure de l’efficacité des sources – Analyse du Turnover – Négociation, optimisation du budget recrutement. RÔLE OPERATIONNEL - Suivi de l’utilisation et de la performance des outils – benchmark – Gestion de la relation avec les fournisseurs – Définition des écoles cibles et versement de la taxe d’apprentissage - Compte rendu trimestriel au comité de direction - relations Écoles et Universités, partenariats.RENFORCEMENT DE LA MARQUE EMPLOYEUR – Définition et animation de la Marque Employeur - Veille au respect de la cohérence Groupe - Cahier des charges de la communication RH, Externalisation et suivi du Community Management pour l’ensemble de la communication des agences sur les réseaux sociaux - Développement de nouveaux média et outils de sourcing et de recrutement.

[2000 collaborateurs. CA 144 M€. Agence Toulousaine : 530 collaborateurs].Rattaché au directeur régional, et au DRH National, je dirige les services :- Recrutement, RH et Formation (5 personnes, 150 recrutements/an)- Administration des Ventes (4 personnes, 30M€/an)- Administratif (3 personnes, 3 sites géographique)- Achats & moyens généraux (1 personne)Contribution à un accroissement de 25% par an de l’effectif opérationnel, passant ainsi de 80 à 530 ingénieurs, en moins de 8 ans.Pilotage et amélioration continue du fonctionnement des services dans un contexte de croissance continue de la structure, passant de 2 commerciaux à 11, de 1 site de production à 5 sites.- Animation et pilotage des services, motiver, donner du sens, redresser les situations de “crise”.- Mise en place du contrôle de gestion, élaboration du Budget et reporting.- Optimisation des processus, spécification et mise en œuvre du système d’information.- Définition et suivi les objectifs, Création de tableaux de bord, d’outils de gestion, d’analyse de performances et indicateurs.

[APSYL Toulouse - Société de conseil. Réseau COGEMA]- Chargé d’affaire/Chef de projet pour la réalisation au forfait d’un outil de contrôle de la qualité d’applications d’automatisme pour l’industrie du nucléaire ( durée 19 mois charge 5 Hommes Année)- Chargé d’affaire/Chef de projet pour la réalisation au forfait pour l’implémentation du langage LIST au sein de la nouvelle gamme d’automate PL7 TELEMECANIQUE (durée 24 mois, charge 18 Hommes Année).- Chef de projet Réalisation de l’analyseur du langage de programmation LIST pour la console FTX117 de programmation des automates TSX07 de TELEMECANIQUE.- Participation à la réalisation d’applications de supervision pour : l’Aéroport de Toulouse Blagnac. (IC2000), la Raffinerie Elf Donges. (IC2000), le Port autonome de Marseille. (INTOUCH) - Participation aux développements du protocole de communication MODBUS esclave.