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Contratando os melhores Talentos para a Escola Cidade Jardim | Play Pen da Cognita Schools.

Contratando os melhores Talentos para a Escola Villare da Cognita Schools.

• Responsável em recrutar end-to-end profissionais de tecnologia para atuar em projeto da Operadora Vivo com o volume mensal de 30/40 vagas;• Atuo de forma estratégica, desenvolvendo ações de atração e employer branding para selecionar os melhores talentos e proporcionar uma excelente experiência aos candidatos;• Realizo mapeamento de mercado, hunting e utilização do Linkedin Recruiter e Gupy;• Cuido da jornada do novo colaborador desde o aceite da carta proposta: admissão digital… Show more • Responsável em recrutar end-to-end profissionais de tecnologia para atuar em projeto da Operadora Vivo com o volume mensal de 30/40 vagas;• Atuo de forma estratégica, desenvolvendo ações de atração e employer branding para selecionar os melhores talentos e proporcionar uma excelente experiência aos candidatos;• Realizo mapeamento de mercado, hunting e utilização do Linkedin Recruiter e Gupy;• Cuido da jornada do novo colaborador desde o aceite da carta proposta: admissão digital, exame admissional, garantir que os equipamentos e o kit de boas-vindas cheguem antes do primeiro dia do candidato;• Implantação do novo Onboarding: em parceria com a consultoria Fábrica RH, criamos uma dinâmica gamificada. Fui a responsável desde a escolha do parceiro, apoio na construção do storytelling, apresentação e aprovação do modelo com os Diretores e aplicação do novo modelo de onboarding aos novos colaboradores;• Restruturação da Jornada do Candidato: revisão desde a página de carreiras da empresa, definição das etapas do processo seletivo, comunicação eletrônica com candidato com uma linguagem focada em nosso público, indicadores de satisfação do candidato;• Revisão da política de recrutamento externo e interno; • Programa de Estágio: Reestruturação do modelo e que ajudou a elevar a qualidade dos candidatos selecionados, resultando em 90% de aproveitamos dos estagiários para efetivação;• Remuneração: Desenvolvimento do projeto de descrição de cargos, que serviu como base para a construção da Trilha de Carreira.• Offboarding: Reestruturação do processo com a conscientização e criação do Manual do Gestor com orientações de como realizar desligamento humanizado e do Guia de recolocação para o colaborador desligado.• Gestão de conhecimento: Apoio na reestruturação do mapeamento do conhecimento interno e desenvolvimento de ações e indicadores de acompanhamento para mitigação de GAPs;Administração de plataformas de aprendizagem (LMS) e gestão de trilhas de conhecimento. Show less

• Atuação como Bussiness Partner da área de negócios, sendo a responsável pelos processos abaixo:• Relacionamento direto com os stakeholders da organização, sendo o suporte dos temas de Recursos Humanos;• Responsável pela reestruturação do processo de Avaliação de Desempenho;• Reestruturação do processo de Integração de Novos Colaboradores e aplicação do Employer Branding no recrutamento;• Reestruturação dos índices de desligamento;• Recrutamento e Seleção: Contratação de… Show more • Atuação como Bussiness Partner da área de negócios, sendo a responsável pelos processos abaixo:• Relacionamento direto com os stakeholders da organização, sendo o suporte dos temas de Recursos Humanos;• Responsável pela reestruturação do processo de Avaliação de Desempenho;• Reestruturação do processo de Integração de Novos Colaboradores e aplicação do Employer Branding no recrutamento;• Reestruturação dos índices de desligamento;• Recrutamento e Seleção: Contratação de profissionais de tecnologia (Tester/Automatizadores), com a média de 40 contratações mensais;• Participação na implantação da plataforma Kenoby (Indicadores, Testes Online, etc). Show less

• Especialista em recrutamento de profissionais de tecnologia, com média de 15 vagas mensais;• Implantação do Recrutamento: Criação da Política da área, fluxo de contratação e implantação da ferramenta Quantum para aplicação nos processos seletivos;• Avaliação do Período de Experiência e Entrevistas de desligamentos;• Idealizadora e líder do Programa de Estágio, principal fonte de talentos da empresa com a retenção de 95% dos estudantes;• Relacionamento e parceria com as… Show more • Especialista em recrutamento de profissionais de tecnologia, com média de 15 vagas mensais;• Implantação do Recrutamento: Criação da Política da área, fluxo de contratação e implantação da ferramenta Quantum para aplicação nos processos seletivos;• Avaliação do Período de Experiência e Entrevistas de desligamentos;• Idealizadora e líder do Programa de Estágio, principal fonte de talentos da empresa com a retenção de 95% dos estudantes;• Relacionamento e parceria com as principais Universidades;• Execução de todas as etapas do processo seletivo do Programa de Estágio: Elaboração do material de divulgação, triagem, dinâmicas, painel de entrevistas com os gestores;• Acompanhamento do Programa conduzindo em parceria com os Orientadores os Feedbacks individuais a cada final de Job Rotation;• Administração e execução de todo fluxo da Folha em parceria com fornecedor, tais como: Processo de Admissão e Rescisão, Férias, Horas Extras, Encargos, Conferência da Folha de Pagamento, etc.• Gestão dos benefícios desde a negociação com os fornecedores até a Implantação do produto;• Análise de mercado para a troca do fornecedor de Saúde Ocupacional;• Implantação e gestão de campanhas de Exames Periódicos; • Organização e levantamento dos treinamentos técnicos e comportamentais, alinhamento com os gestores, contratação e acompanhamento das consultorias;• Criação e realização da Integração dos novos colaboradores; • Apoio na construção do Manual do Colaborador com todas as orientações da empresa;• Suporte no processo de Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima e Gestão de Carreiras;• Ações Motivacionais: Criação e implantação da Semana da Saúde, Festa de Confraternização e demais datas comemorativas;• Implantação de Indicadores: Recrutamento, Turn Over, Hora Extra, Treinamento, etc. Show less

Recrutamento e seleção de profissionais de TI, Atração de Talentos e Suporte a Folha de Pagamento e Desenvolvimento Organizacional.

Recrutamento e seleção de profissionais de TI.

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