Andreia Assini Email & Phone Number

Blumenau, Sc, Br

Blumenau, Santa Catarina, Brasil

Realizar a gestão do time de Recrutamento e Seleção (1:1, Feedbacks, PDI, Avaliação de desempenho, etc);Analisar e implantar melhorias no processo de R&S visando a experiência do candidato e a assertividade nas contratações; Realizar o treinamento de novos líderes, instruindo sobre as boas práticas de R&S;Realizar o onboarding de novos colaboradores; Focar na resolução de travas de impactam o fechamento das vagas;Conduzir o processo de R&S end to end de vagas estratégicas da empresa; Planejar e definir metas e bonificação da área;Descrever a progressão de carreira do time; Conduzir e planejar treinamentos para capacitação técnica e cultural;Levantar e registrar KPIs e OKRs do time.

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Responder por uma das contas mais estratégica e importante da AMcom no que se refere: Levantamento de perfil com o cliente;Estruturar uma inteligência de divulgação pensando nos meios que atraem candidatos para determinado perfil;Mapear mercado e empresas concorrentes; Realizar a análise currículos, bem como o primeiro contato com os candidatos;Executar processos de hunting;Realizar entrevistas técnicas e comportamentais e elaborar pareceres;Responder e definir as prioridades de acordo com a demanda do cliente; Respeitar e atender o SLA e as metas do time;Participar de reuniões estratégicas para definição das demandas para o projeto; Alimentar informações no sistemas e no Azure Devops; Apoiar a gestão do time (TA) analisando o processo, sugerindo e implantando melhorias;Acompanhar e zelar pelo processo de realocação de profissionais internos; Principais projetos:- Implantação da pesquisa de Satisfação para candidatos aprovados e reprovados dentro do nosso processo seletivo, bem como acompanhamento dos resultados e planos de ação para melhoria dentro das observações propostas pelos candidatos;- Realizar a estruturação das perguntas por competências (alinhadas a cultura da empresa) aplicadas em nossas entrevistas; - Participação na construção do Contrato de Excelência do time de People;- Participação na construção da persona candidato e cliente;- Revisão de todo processo de R&S, afim de mapear possibilidades de melhoria; - Planejamento e estruturação do conteúdo do People News (E-mail disparado para os candidatos cadastrados em nossa base/banco).

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Responder pela squad de projetos de alta complexidade, pensando na estratégia de recrutamento, bem como responder em reuniões estratégicas os números de entregas e principais dificuldades; Mapear e responder pela seleção, levantamento de vagas e elaboração de cronograma dos programas de formação de base, afim de trazer jovens talentos para a organização (Entra21, Jovem Programador, DEVinhouse, etc...);Realizar visitas aos eventos de empregabilidade de jovens talentos (TI), com intuito de representar a marca empregadora; Realizar todo processo de recrutamento e seleção de cargos de liderança e cargos críticos mapeados pela empresa; Alinhar o perfil junto a gestão responsável para máxima assertividade nas buscas e contratações;Triar e analisar currículos e divulgar as oportunidades nos canais de informações como redes sociais e canais interno;Definir junto a liderança as melhores estratégias para atrair pessoas que se identificam com a cultura e se reconhecem nos valores da organização;Aplicar avaliações comportamentais; Elaborar pareceres técnicos e comportamentais; Realizar entrevistas por competência, nos cargos de liderança.Principais conquistas/projetos:- Estruturação e monitoramento do programa GoDev (Programa de capacitação/aceleração de Estags e Devs Júnior);- Ser a pessoa responsável por representar a marca empregado da Senior, participando e realizando palestras e eventos;- Realizar treinamentos com o time e líderes sobre aplicação e avaliação da metodologia PPA DISC; - Aplicar práticas de agile no time de talent.

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Atuar com o levantamento de perfil com os clientes;Estruturar a inteligência de divulgação;Mapear mercado; Analisar currículos;Executar processos de hunting;Realizar entrevistas, bem como, elaborar pareceres técnicos e comportamentais.Na equipe do KeepAction sempre buscamos a melhor solução para o clientes, mantendo parceria e analisando as variáveis do processo a fim manter a qualidade.

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Atuar com divulgação de vagas em diversos meios de comunicação;Realizar atendimento à recepção e telefone;Auxiliar na triagem de currículos para os processos seletivos e primeiro contato com os candidatos; Apoiar nas diversas atividades relacionadas ao recrutamento e projetos de seleção;Ainda como assistente, comecei a trabalhar uma quantidade reduzida de vagas de tecnologia e auditoria.

Pós-Graduação Lato Sensu - Mba, Neurociências E Comportamento

Graduação, Processos Gerenciais

Aprendizagem Profissional Comercial Em Serviços Administrativos, Administração