Atuando como Business Partner estratégico, colaborando com gerências e coordenações na construção de diretrizes estruturais – desde organogramas até a implementação de processos – e promovendo a gestão com vista para alcançar resultados organizacionais. Meu foco é transformar gerentes estratégicos e líderes táticos, protagonistas de suas equipes, sempre alinhando pessoas aos objetivos do negócio.Principais Atividades:- Desenvolvimento de Talentos: identificar, desenvolver e reter talentos por meio de treinamento, planos de carreira e estratégias individuais.- Engajamento e Cultura Organizacional: Implementar ações que fortaleçam a cultura e promovam o engajamento, conectando valores e objetivos empresariais. - Gestão de Desempenho: Conduzir avaliações de desempenho, fornecer feedbacks e desenvolver planos de melhoria contínua. - Recrutamento e Seleção: Liderar processos selecionados alinhados à cultura e estratégia de organização.- Planejamento Estratégico: Desenvolver e executar iniciativas de RH que suportem os objetivos do negócio.- Bem-Estar e Qualidade de Vida: Criar programas para promover a saúde física e mental no ambiente de trabalho.- Diversidade e Inclusão: Implementar iniciativas que fomentem um ambiente justo e inclusivo.- Gestão de Clima Organizacional: Conduzir pesquisas de clima e implementar melhorias no ambiente de trabalho.- Comunicação Interna: Desenvolver estratégias que envolvam e mantenham equipes homologadas.- Compliance e Políticas de RH: Garantir a conformidade com normas e políticas internacionais, promovendo um ambiente ético e seguro.Meu objetivo é trazer inovação e conhecimento para mudanças, formando líderes e equipes preparadas para desafios estratégicos e organizacionais.

Como Head de Gestão de Pessoas, sou responsável por liderar e coordenar as estratégias e operações relacionadas ao capital humano da empresa. Minha função é garantir que a equipe seja recrutada, treinada e desenvolvida de forma eficaz, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.Atividades:- Desenvolvo e implemento estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos organizacionais.- Supervisiono os processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.- Coordeno programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades e competências da equipe.- Garanto a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações relevantes.- Fomento um ambiente de trabalho inclusivo, diversificado e colaborativo.- Gerencio processos de avaliação de desempenho e definir planos de crescimento individual.- Resolvo conflitos e questões disciplinares, promovendo a resolução eficaz.- Monitoro indicadores-chave de desempenho relacionados à gestão de pessoas.- Colaboro com a liderança para identificar necessidades de pessoal e desenvolvimento.

Atividades:- Atuo no desenvolvimento organizacional e estruturação dos subsistemas da área de treinamento e desenvolvimento (e-learning, programas de formação, programas de liderança);- Gerenciamento e execução das atividades de treinamento e desenvolvimento, propondo, implantando e realizando manutenção das políticas e procedimentos que garantam as relações entre colaboradores e empresa, visando contribuir para as mudanças comportamentais que otimizem os resultados das operações.- Atuação direta em atrair, reter, motivar e desenvolver clientes internos e externos.- Atuo como parceiro de negócios das áreas, apoiando os Gestores na Construção de Times; apoiar os Projetos de Plano de Carreira e Retenção de Talentos: desenvolvendo a Formação de Liderança e Plano Sucessório; através do Mentoring,- Gerencio indicadores estratégicos para atingimento das metas e redução de churn.- Focada na definição e gestão orçamentária, cumprindo metas e resultados em BUDGET;- Acompanhamento e suporte nos processos de avaliação de desempenho e competência até a determinação de méritos e promoções.

Atividades:- Análise do produto final em laboratório. (propriedades químicas aceitáveis para o produto);- Mapear e verificar os processos; analisar não conformidades e investigar causas; - Redigir e revisar procedimentos da área e avaliar os de outras áreas relacionadas com a Qualidade;- Líder no setor de embalagem, coordenava equipe como um todo, nas áreas de separação e expedição, garantia o desempenho dos colaboradores, controlava gestão de estoque, planilhas e folhas de pontos.

Atividades:- Elaborar acompanhar e controlar a aplicação das políticas e resultados dos processos da área (Facilites, Saúde, Segurança, Gestão e performance organizacional, benefícios, comunicação interna, Consultoria interna de RH e Treinamento e desenvolvimento)- Monitorar clima organizacional e implementar melhorias por meio de ações criativas e sustentáveis;- Assessorar a gerência na condução de ações de Gestão de Pessoas, Programas de formação, Universidade corporativa e cursos de curta e longa duração;- Elaborar, acompanhar e controlar o budget da área;- Desenvolvimento e elaboração de políticas de prevenção PPRA, PCMSO, LTCAT, CIPA, ginástica laboral, estudos ergonômicos;- Dar suporte as singulares regionais, com demandas de T&D e programas de formação e gerenciar as ações em andamento.Principais resultados:- Redução de 40% nas despesas de plano de saúde, identificando o problema e criando programas de qualidade de vida;- Criação de programa de desenvolvimento de líderes, formando semestralmente novas lideranças para a organização. (80% já realocados)- Programa de Pós-graduação para médicos e colaboradores. (durante minha atuação, mais de 100 alunos formados)