- Implantação e gestão de todos os subsistemas de Recursos Humanos, para todas as empresas do Grupo, captação de profissionais para desempenhar posições estratégicas dentro da organização;- Desenvolvimento de parceiros para implantação de todos os benefícios oferecidos, forte atuação junto a área jurídica;- Preposto em audiências trabalhistas, acordos coletivos e comissões de PLR;- Revisão de processos e práticas, implantação de melhorias em todos os processos de RH, criação de normas e procedimentos, políticas corporativa de RH, construção de plano de desenvolvimento com resultados expressivos;- Realização de processo de levantamento de necessidades de treinamento junto a áreas clientes, suporte na definição, monitoramento e administração do orçamento;- Desenvolver e elaborar o plano anual de treinamento juntamente com comitê responsável;- Gestão estratégica do setor de Administração de pessoal, jurídico e R&S;- Negociações sindicais junto a Federação com sucesso em Acordos: Banco de horas e PLR;- Redução do tempo de processamento da folha para 3 dias representando mais tempo para elaboração e divulgação do DRE. coordenação de analise de indicadores ( tournover, pesquisa de clima organizacional, pesquisa de satisfação, valores em hs extras, índices de encerramentos );- Treinamento e desenvolvimento de lideres nos processos de recrutamento e seleção por competências;- Atuação em reuniões estratégicas alinhando a praticas de RH aos objetivos organizacionais.

- Gerenciamento dos processos de vendas, desenvolvimento e administração dos relatórios, pedidos e volume de faturamento, além de acompanhar indicadores para suporte em ações estratégicas.- Aptidão na contratação e treinamento de equipes de vendas, visando aprimoramento profissional.- Coordenação de dados e apresentação de relatórios a nível gerencial, buscando estratégias para aumento das vendas e consequentemente quebra de barreiras para atingir os indicadores propostos.