Andréia Salzman Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

São Paulo, São Paulo, Brasil

Coordenação de Gente & Gestão das empresas do grupo: Prolam SP e Manaus, ProUsiesp e ProarbrosElaboração de políticas e processos de Gente & Gestão;Implantação de cargos e salários;Desenvolvimento e unificação da nova cultura organizacional;Responsável pelas comunicações internas e coordenação das ações de endormaketing;Controle de Kpis e relatórios.

São Paulo, Brasil

• Responsável pela área de DHO da empresa, gerindo iniciativas de gestão de atração, desenvolvimento e retenção de talentos.
• Processo de recrutamento e seleção em todos os níveis hierárquicos, alinhado com cultura da empresa;
• Análise de todos KPIS da área, incluindo-os na apresentação gerencial da diretoria;
• Implantação de novo processo de onboarding;

• Responsável pela implantação da área de recursos humanos, estruturando as políticas e os processos da área alinhados com a cultura da organização;
• Condução de processos seletivos, desde levantamento do perfil necessário até onboarding do colaborador;
• Gestão dos benefícios, como vale refeição e vale transporte, negociando com fornecedores melhores condições de custo e eficiência do produto;
• Criação e implantação de pesquisa de clima, avaliação de desempenho, manual de cargos e salários e plano de carreira;
• Contato direto com contabilidade terceirizada responsável pela folha.

• Auxílio na elaboração e divulgação da cultura organizacional (missão, visão, valores);
• Condução do processo de recrutamento e seleção;
• Elaboração e aplicação do processo de onboarding dos novos colaboradores.

São Paulo E Região, Brasil

• Responsável pela condução de processos de recrutamento e seleção do escritório, fábrica e lojas usando uma ferramenta de people analytics visando uma contratação mais eficaz;
• Acompanhamento e análise dos KPI's da área (R&S, efetivação, turnover, performance dos vendedores - metodologia 9Box);
• Elaboração de políticas e processos de Recursos Humanos;
• Realização e análise de entrevistas de desligamento, permitindo criar ações para redução de turnover;
• Implantação de novo sistema de ponto eletrônico, reduzindo custos e modernizando a atividade;
• Auxilio no planejamento e elaboração dos treinamentos da equipe comercial, incluindo convenção de vendas;

São Paulo E Região, Brasil

• Responsável pela implantação da área de recursos humanos, estruturando as políticas e os processos de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, plano e carreira, controle dos benefícios e treinamento e.
• Condução de processos seletivos, através de entrevistas, testes e dinâmicas em grupo;
• Gestão dos benefícios como vale alimentação, refeição e transporte, convênio médico, entre outros, negociando com fornecedores melhores condições de custo e eficiência do produto;
• Levantamento de necessidades, condução de pesquisas para elaboração de material didático, controle e organização de conteúdo programático dos treinamentos;
• Participação na criação e na implantação de pesquisa de clima, avaliação de desempenho, manual de cargos e salários e plano de carreira;
• Realização de atividades trabalhistas, como admissão, férias, 13º salário, rescisão, processamento da folha de pagamento e emissão de guias (DARF, GPS e GFIP);

São Paulo E Região, Brasil

• Controle das rotinas recrutamento e seleção, envolvendo nível operacional ao gerencial, pessoas com deficiência e aprendizes, conduzindo os procedimentos de levantamento da necessidade de abertura, formação de perfil e.
• Participação na concepção desenvolvimento de projetos de inclusão para a empresa Johnson & Johnson, assim como no programa de capacitação de 500 profissionais com deficiência no setor bancário da Febraban.
• Implantação de comunicados internos, por meio de e-mails e mural de recados, envolvendo informações sobre aniversariantes do mês, feriados, novidades e conquistas.

Pós Graduação, Gestão Estratégica De Pessoas

Pós Graduação, Administração De Empresas

Graduada, Psicologia

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