Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de reclutamiento y selección, compensación y beneficios, administración de personal, entrenamiento y evaluación de desempeño, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos de la Dirección.Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan el desarrollo y la satisfacción del recurso humano, con el fin de contribuir con la misión, visión y objetivos establecidos por la empresa.

Coordinar y analizar el proceso de preparación de la nómina de acuerdo con la legislación Laboral Venezolana y la Contratación Colectiva de la Industria Alimenticia (Genica), asegurando el registro oportuno de todas las variaciones y novedades del personal, tales, comisiones, bonos, Horas extras, vacaciones, entre otros, así como analizar y coordinar las actividades relacionadas con todos los procesos de nómina, contabilidad y las obligaciones relacionadas con los organismos del Estado. Coordinar, supervisar y ejecutar la toma de vacaciones de los respectivos empleados, así como el seguimiento y control de la mismas.Manejo de Beneficios Cesta tickets.

Atraer, retener y desarrollar el mejor talento para Sanofi-Aventis.Dirigir y coordinar el proceso de reclutamiento y selección, del recurso humano más calificado, apegado estrictamente al headcount aprobado, la autorización de Recruitment Request, siguiendo el procedimiento establecido. Supervisar y aprobar el proceso administrativo de ingreso de los nuevos empleados de la organización, con el objetivo de incorporarlos de manera efectiva en sus posiciones.Planificar, coordinar y llevar a cabo el proceso de inducción a los nuevos empleados, de manera de logar una pronta identificación a la empresa. Velar por el clima Organizacional de la empresa asi como coordinar y llevar a cabo actividades relacionadas con el mantenimiento del clima Laboral.

Planificar, coordinar, dirigir y controlar las actividades del Departamento de Administración de Personal, garantizando el manejo administrativo de los beneficios, a fin de optimizar los recursos y siguiendo lineamientos del Director de Recursos Humanos y las leyes sociales laborales venezolanas.Garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones legales laborales (INCES, LPH, ISLR, MINISTERIO DEL TRABAJO, FIDEICOMISO DE PRESTACIONES SOCIALES, etc.) de la empresa.Coordinar y revisar el proceso de vacaciones y liquidación de prestaciones sociales a fin de asegurar la puntualidad en los pagos a los trabajadores, dentro de las políticas establecidas.Supervisar la elaboración y contabilización de las diferentes nóminas y provisiones mensuales tales como: Vacaciones, Utilidades, Prestaciones Sociales, Ley Política Habitacional, Seguro Social, Paro Forzoso, Ince, etc., así como el cierre contable por SAP y el cuadre respectivo con el departamento de contabilidad. Atender y evaluar las propuestas de servicios y/o beneficios que puedan ofrecer nuevos proveedores a la empresa. Apoyar y dar soporte a las diferentes áreas de Recursos Humanos a fin de garantizar la optimización de la gestión de la Dirección de Recursos Humanos y Comunicaciones. Desarrollar y actualizar las políticas y procedimientos del área Administración de Personal. Coordinar el proceso de retiro del personal. Garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales en materia laboral de la compañía. Mantener y actualizar de acuerdo a las exigencias legales y procedimiento de la compañía los expedientes del personal. Responsable de determinar el riesgo de su dominio.

Atender y evaluar las propuestas de servicios y/o beneficios que puedan ofrecer nuevos proveedores a la empresa. Desarrollar y actualizar las políticas y procedimientos del área Compensación y Benefícios. Establecer los lineamientos necesarios para efectuar los procesos semestrales de incremento salarial y coordinar las acciones que aseguren la equidad interna y además garanticen la competitividad externa esperada de acuerdo a las políticas establecidas. Supervisar la ejecución de la encuesta anual de mercado a fin de obtener información actualizada de las prácticas de compensación de nuestros competidores directos. Supervisar la elaboración de una estructura interna de salarios, mediante métodos estadísticos que sirva de herramienta confiable de comparación de nuestras posiciones versus el mercado salarial en diferentes periodos del año. Supervisar y asegurar la correcta aplicación y administración de las políticas de compensación establecidas en la elaboración de propuestas para ajustes salariales por movimientos de personal interno. Administrar los planes de compensación variable “Individual Variable Remuneration”, garantizando la correcta aplicación de las políticas establecidas. Supervisar y asegurar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Contratación Colectiva de trabajo vigente para la industria Químico-Farmacéutica. Supervisar la ejecución de eventos de carácter social vinculados al personal de la empresa.Promover iniciativas que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los empleados y que se constituyan en herramientas de competitividad para fortalecer nuestros índices de retención y satisfacción en el trabajo. Coordinar y participar de proyectos especiales asignados a Recursos Humanos, especialmente los relativos al área de compensación.

Coordinar y analizar el proceso de preparación de la nómina de acuerdo a la legislación Laboral Venezolana y la Contratación Colectiva de la Industria Farmacéutica, asegurando el registro oportuno de todas las variaciones y novedades del personal, tales como ingresos, cambios organizacionales y salariales, estructuras, comisiones, bonos, entre otros, así como analizar y coordinar las actividades relacionadas con todos los procesos de nómina, contabilidad y las obligaciones relacionadas con los organismos del Estado. Coordinar, supervisar y ejecutar la toma de vacaciones de los respectivos empleados, así como el seguimiento y control de las mismas, incluyendo el registro del libro de vacaciones solicitado por el ministerio del trabajo. Coordinar, elaborar y tramitar ante la institución respectiva la cancelación oportuna de las obligaciones legales, tales como: ISLR, LPH, INCE, SSO, Paro Forzoso, Ministerio del trabajo, Fideicomiso de Prestaciones Sociales. Coordinar, supervisar y garantizar la respectiva contabilización de las nóminas y cuadre eficiente con el departamento de contabilidad, Provisiones Contables, análisis y seguimiento de las cuentas de RRHH. Coordinar conjuntamente con los empleados de la Organización la ejecución, planeación y puesta en marcha de la Ley LOPCYMAT. Tramitación de Solvencias ante todos los organismos respectivos. Manejo de Expatriados. Beneficios, Cesta tickets, HCM, Seguro de Vida y Accidentes personales. Plan Vacacional. Eventos Sociales. Llevar a cabo mensualmente el Headcount del personal.