Andrei Almeida Email and Phone Number

Reporte à VP HR Brazil.Áreas atendidas:- VP Strategic Operations: O&M Solar, Wind & Hydro and Asset Management | Brazil.- VP HR Brazil.- VP Business Support: HSS, Sustainability, Environment and Communication | Brazil.- Compliance LATAM.

HRBP responsável pelo atendimento e agenda de Gente & Gestão com a Diretoria de Operações (Diretor, Gerentes Sr, Gerentes e Coordenadores). Maior Diretoria da companhia, totalizando mais de 4.000 colaboradores considerando as Unidades Matriz e Malharia (Jaraguá do Sul/SC) e Unidade Pacajus/CE.Atuação diretiva com o time de liderança na agenda de negócios e pessoas, conectando as estratégias e necessidades do Negócio com os projetos de G&G. Fortalecimento da conexão com a alta liderança da Diretoria. Atuação em frentes de Desenvolvimento da Liderança, condução do Ciclo de Performance e Calibração, Mapa de Sucessão, Coaching para Lideranças, encontros de Boas Práticas com Lideranças, ações de Evolução Cultural, construção de políticas internas de G&G, diretrizes e definições de Remuneração, discussões e construção/definições de Estrutura e Eficiência Operacional, Atração de Talentos, Comunicação Interna, frentes de D&I, participação no Comitê de Conduta e Ética.Influenciando e direcionando o movimento de evolução cultural da companhia, conectando Negócio e G&G, nesta Diretoria.

Atendimento corporativo à Diretoria Gente & Serviços Corporativos: Gerências de TI, Segurança do Trabalho, Facilities e Comunicação - totalizando 8 Gerências e 39 Coordenações.Projetos:• Transformação Digital em TI.• Projeto EX - Employee Experience.• Desenvolvimento Líderes em Segurança.

- Implantação CSC Brasil (Time Talent Acquisition);- Condução de posições táticas e estratégicas (Regionais SC, PR, SP, NE e Escritório-Sede);- Líder do Grupo Trabalho Diversidade (ações de fomento para aumento na contratação de público feminino);- Key User Success Factors – Módulo EC.- Facilitador Programa Fortalecer – Grupos Desenvolvimento Interno no CSC (Folha, Atração e Treinamento);

Atendimento à Unidade Monte Alegre - Fábrica, nas Gerências Manutenção (Gerência e 7 Coordenações) e Engenharia e Planejamento (Gerência e 4 Coordenações), totalizando 2 Gerências, 11 Coordenações e 625 colaboradores.- - - - - - - - -Remuneração & Estrutura- Responsável pela implantação/condução da Carreira Operacional - Unidade MA Fábrica.- Usuário Teste para implantação dos Módulos de Desempenho e Meritocracia Operacional - Success Factors.- - - - - - - - -DO- Comitês de Calibração (Avaliação, 9Box, Sucessão) do Ciclo de Meritocracia GMA e GEP;- Membro do grupo de DO e Gestão da Mudança/PR (ações de desenvolvimento para Gerentes, Coordenadores e times);- Responsável corporativo pelo Programa de Desenvolvimento da Média Liderança (SER LÍDER) nas 18 Unidades Klabin - Ciclo III/IV;- Apoio na construção/estruturação do Programa LIDERAR (Desenvolvimento de Coordenadores);- Programas Internos de Coaching.- - - - - - - - -Recrutamento e Seleção- Key User Success Factors: implantação do Módulo Recruiting (Klabin SA);- Responsável pelo Programa PRATICAR (Estágio Nível Superior) - MA Fábrica;- Membro do Comitê Corporativo de Recrutamento Interno: revitalização, padronização e boas práticas para as Unidades Brasil e Argentina;- Líder do Comitê Seleção PR: padronização, alinhamento e digitalização das práticas nas Unidades PUMA e Monte Alegre (Fábrica e Florestal);- Responsável pelas rotinas de Recrutamento e Seleção da Unidade MA Fábrica;- Responsável pelos Programas de Estágio (nível superior e técnico) e Jovem Aprendiz na Unidade.

Recrutamento e Seleção:- Responsável pelos processos de seleção e contratação de efetivos, temporários, estagiários e aprendizes das Unidades de Otacílio Costa (Fábrica e Florestal) e Correia Pinto/SC;- Responsável pelos processos de recrutamento interno e promoções das Unidades;- Responsável pelo Programa de Estágio e Jovem Aprendiz nas Unidades;- Acompanhar os processos de contratações e gerir os Indicadores de R&S;- Membro do Comitê Corporativo de Recrutamento Interno - visando revitalização, padronização e boas práticas para as 17 Unidades do Brasil e Argentina;DO:- Responsável pela condução dos programas de DHO na Unidade Correia Pinto/SC;- Implantação e condução do Comitê de Gente (Coordenação e Média Liderança), 9Box e Mapa de Sucessão;- Condução dos resultados da Pesquisa de Clima (Unidade Correia Pinto/SC) aos Gestores da Unidade, bem como criação e acompanhamento dos Planos de Ação nas áreas;- Programas de Coaching e Conversas de Coaching;- Responsável pelo Programa de Desenvolvimento Corporativo da Média Liderança (SER LÍDER) na Unidade (99% de índice satisfação dos participantes - 2017);- Líder do Grupo Interno de Gestão Autônoma (GIGA) da área de G&G (98% de atendimento - Passo 1), objetivando padronização, gerenciamento da rotina e 5S;- Membro do Pilar de Educação e Treinamento.

Responsável pela área de RH e coordenação da equipe no desenvolvimento das atividades de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Desempenho, Turnover, Plano de Cargos e Salários, Benefícios, Gestão Orçamentária, Endomarketing, Comunicação Interna, Programa de Responsabilidade Social, Programa Jovem Aprendiz, eventos de confraternização e datas comemorativas, bem como assessoria à Diretoria em decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Responsável pelas rotinas de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento do corpo administrativo; atividades em rotinas de Turnover, Endomarketing, Clima Organizacional, Desempenho, Programa de Responsabilidade Social, apoio em eventos de confraternização e datas comemorativas.

Criação, estruturação e desenvolvimento da área de Recursos Humanos na Cooperativa, nas atividades de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Descrição de Cargos, Gestão do Desempenho, Clima Organizacional, Turnover, Grupos de Melhoria Contínua, Código de Ética e Conduta Profissional, Manual “Ser Cooperativista”.