Gestão das equipes de Atração e Seleção de Talentos, Aprendizagem Corporativa, Gestão do Clima Organizacional e Comunicação.Principais contribuições: Implantação do plano estratégico de RH (Plano 2020), com o objetivo de posicionar a empresa entre as 150 melhores para se trabalhar no Brasil. Coordenação das principais frentes de trabalho do projeto: Liderança, Carreira, Remuneração, Infraestrutura e Comunicação. Desenvolvimento e implantação do Programa de Sucessão, Desenvolvimento de Lideranças e Formação de Novos Gestores na empresa. Padronização das diretrizes de Aprendizagem Corporativa na empresa, envolvendo: Treinamentos Normativos, Jovem Aprendiz, Estágio, Trainees, PcD's, Educação Financeira.Gestão de Afastados, Atendimentos Psicossociais, Programa Álcool e outras Drogas.Reestruturação das diretrizes e canais de comunicação interna na empresa.

- Coordenadora das áreas de ASP (Atração e Seleção de Pessoas) e T&D (Treinamento e Desenvolvimento)- Desenvolvimento e implantação de projetos relacionados a desenvolvimento de lideranças e equipes de trabalho.- Responsável por padronização de processos nas áreas de T&D, ASP e todos os programas do Pilar Pessoas (RH) na regional. (Investimento Social, TLT – Treinamento no Local de Trabalho, Formação de Lideranças, Integração de Líderes, Nosso Jeito de Liderar, Feira de Benefícios, Programa Operadores de máquinas, Remuneração Variável Extensionistas, PCD's, Programa Jovem Aprendiz, entre outros)Realizações: - Certificação da área de RH no Projeto Gestão (facilitadora regional) na Brasil Foods SA.- Certificações em auditorias de clientes (KFC, MC Donalds, entre outros) e auditoras internas.- Implantação do projeto “Eu Recomendo o Nordeste”, com objetivo de suprir a demanda por mão de obra na BRF.- Participação na redução de indicadores de turnover, absenteísmo e aumento dos índices de retenção de pessoas na unidade de Rio Verde, através de projetos desenvolvidos para este fim.- Padronização de boas práticas na área de T&D da unidade de Rio Verde para a Regional GO/MG/PE.- Representante da regional na comissão de avaliação do Pilar Pessoas (revisão de normas organizacionais, treinamento de equipes no projeto).

Coordenação da área de Recursos Humanos. Desenvolvimento de programas na área de RH sob medida para empresas clientes, envolvendo todos os subsistemas de RH. Prospecção de clientes.

Principais implantações: - Implantação, estruturação e coordenação das áreas de Recrutamento/Seleção, Treinamento e Clima Organizacional. - Implantação e acompanhamento de entrevistas de desligamento e pesquisas de clima organizacional.- Implantação de programas de Qualidade de Vida no Trabalho.- Desenvolvimento do Programa de Integração de Novos Funcionários, Treinamentos no Local de Trabalho e Desenvolvimento de Lideranças.