Andressa Vitale De O Lima Email & Phone Number

Brasil

Pouso Alegre, Minas Gerais, Brasil

• Atuação em projetos de desenvolvimento de pessoas;• Assessment de equipes e líderes;• Projetos de avaliação e análise de competências organizacionais;• Avaliação de desempenho;• Pesquisa de clima;• Mapeamento e análise de cultura organizacional através de pesquisa quantitativa e/ou qualitativa;• Diagnóstico organizacional;• Mapeamento e análise de processos com entrevistas semi-estruturadas;• Recrutamento e seleção para vagas de vários níveis, inclusive estratégicas e gerenciais, tanto administrativas como técnicas (profissionais de TI, por exemplo);• Headhunter de vagas estratégicas;• Aplicação de testes técnicos, comportamentais (DISC) e dinâmicas de grupo;• Elaboração e aplicação de treinamentos comportamentais;• Desenvolvimento de candidatos para processos seletivos: avaliação e revisão de currículo, reformulação de LinkedIn, simulação de entrevista.

Amparo - Sp

• Parceira de Negócios das áreas administrativas e de suporte da companhia, com foco em atração, retenção e desenvolvimento de pessoas;• Realização de todo processo de recrutamento e seleção, desde o delineamento do perfil da vaga com os gestores, divulgação de vagas, triagem, entrevistas por competência, aplicação de testes técnicos/ comportamentais (DISC)/ psicológicos (palográfico) e dinâmicas e grupo;• Processo de assessment (avaliação de potencial) com os colaboradores e suporte ao desenvolvimento de metas individuais;• Levantamento, viabilização e realização de treinamentos de desenvolvimento comportamental, e acompanhamento de qualquer outro tipo de treinamento técnico, tanto interno como externo; • Controle de turnover, desenvolvendo e aplicando estratégias de redução;• Entrevista de desligamento; • Acompanhamento e desenvolvimento de estratégias para melhoria de clima organizacional e integração de novos funcionários.

Hortolandia - Sp

• Atendimento a áreas de outsourcing, realizando buscas de candidatos para grandes projetos; • Start up de projeto em Salvador, atuando na seleção de candidatos para toda a base inicial da empresa e realização de treinamento na sede da companhia em Salvador - Bahia;• Recrutamento para a área de CSO (Customer Support Operations) atendendo diretamente cerca de 70 gerentes, prestando suporte em relação aos processos seletivos desde o entendimento da demanda do quartil, abertura das vagas, acompanhamento de resultados do time de sourcer até o suporte na parte de contratação;•Treinamentos gerenciais sobre processos de RH.• Atuação no Programa de Estágio IBM, Programa Jovem Aprendiz e na área de testes;• Realização de todo processo de recrutamento desde o recebimento e aprovação da vaga, divulgação, triagem de currículos, aplicação de testes, dinâmicas de grupo e disponibilização do candidato para entrevista gerencial;•“Ponto focal” do setor de testes, sendo referência para assuntos relacionados à área;• Acompanhamento da implementação do Teste de Raciocínio Lógico online, auxiliando na estruturação do novo processo;• Participação em ações externas em faculdades, palestras e Feiras de Recrutamento para captação de candidatos.

Santa Rita Do Sapucaí E Região, Brasil

• Recrutamento e seleção para áreas operacionais, técnicas, administrativas e gerenciais;• Delineamento do perfil da vaga com os gestores, divulgação das vagas, análise e triagem de currículos, pré-entrevistas com os candidatos via telefone, agendamento do processo, monitoramento da seleção, dinâmicas de grupo, interface com consultorias, definição dos candidatos junto aos gestores e consultores de RH;• Aplicação e correção de testes psicológicos; • Manutenção de indicadores; • Integração de novos funcionários; • Auxílio na organização de eventos otimizados pelo RH, como palestras, seminários, workshops, datas comemorativas, etc.

Pouso Alegre E Região, Brasil

• Recrutamento interno e externo para áreas operacionais, técnicas e administrativas;• Divulgação das vagas, análise e triagem de currículos; • Realização de processos seletivos, sendo responsável pelo monitoramento da seleção, aplicação e correção de provas, entrevistas por competência, dinâmicas de grupo, aplicação e correção de testes psicológicos, feedback aos candidatos; • Avaliação do período de experiência; • Participação mensal na organização do Encontro de Melhorias (evento interno); • Auxílio em treinamentos otimizados pelo RH; • Criação do modelo de entrevista de desligamento e solicitação de emprego.