De afgelopen 20 jaar ben ik een specialist geworden in het ontwerpen en begeleiden van cultuur- en gedragsveranderingstrajecten binnen organisatie in zowel de profit als de non-profit sector. In het begeleiden van deze trajecten word ik ervaren als een energiek en enthousiasmerend persoon. Ik schakel snel, ben analytisch sterk en zoek voortdurend naar de concrete en praktische toepasbaarheid van ontwikkelingen cq. verbeteringen. In mijn communicatiestijl ben ik direct en scherp en ga ik confrontaties niet uit de weg. In mijn leiderschapsstijl staat de kwaliteit van mensen centraal. Daarmee ben ik een echte peoplemanager die de balans vindt tussen het bereiken van het gewenste resultaat en de inzet van mijn medewerkers op kwaliteit. In ontwikkel- en verandertrajecten geniet ik ervan om anderen te motiveren zichzelf in beweging te zetten. Ik ben een optimist die zichzelf voortdurend uitdaagt te denken in mogelijkheden en anderen in mijn omgeving hierop aanstuur. Daarnaast ben ik in staat om steeds weer kritisch te kijken naar mijn eigen ontwikkelingen.Binnen uw organisatie zult u mij ervaren als iemand die:• Zich snel inleeft in de organisatiecultuur;• Invoelend is op actuele problematieken/uitdagingen;• Implementatie van het gewenste hoog op de prioriteitslijst heeft staan• Makkelijk contact maakt;• Een (strategisch) gesprekspartner is op alle niveaus;• Direct en open communiceert;• Stuurt op concrete en praktische oplossingen;• Actie- en resultaatgericht is;• Direct en to-the-point feedback geeft.---Andrew has over 16 years of experience as a consultant, trainer and (executive) coach in the field of organizational development and HRM, specialized in change management on behavior within companies. He worked for MEGA Group and BMC Group The Netherlands.Next to the above Andrew was a Manager within KPN, responsible for the training and development of 4,500 employees. He led a team of 10 Programme managers.