Ingressei na empresa como BP da área de Tecnologia e Produto e me tornei responsável pela gestão do time de Recursos Humanos, incluindo as seguintes atividades:• Recrutamento e seleção: Mapeamento de necessidades das áreas levando em consideração o roadmap; Apoio no desenho estrutural dos times; Identificação de ferramentas que atendam às necessidades da área e controle das informações do processo seletivo como por exemplo, ATS, plataformas de contratação, consultorias etc.• Employer Branding: Desenvolvimento de ações e eventos para divulgação e fortalecimento da marca com o objetivo de promover experiências marcantes e identificação com o propósito da Empresa. • Treinamento e desenvolvimento: Entendimento das necessidades de capacitação das áreas; Elaboração de treinamentos; Clima Organizacional; Implantação da avaliação de desempenho (1º ciclo da BeeTech); Desenvolvimento das competências e critérios de avalição; Ações e eventos de integração e cultura.• Folha de pagamento e Benefícios: Projeto de transformação de vínculo PJ para CLT; Identificação de benefícios e implantação do plano de saúde; Definição de processos gerenciais e controles internos; Ponto eletrônico. • Remuneração: Estruturação de cargos e salários; Descrição dos cargos e elaboração das faixas salariais; Relatórios gerenciais e indicadores. • BPs: Acompanhamento das áreas da empresa; Identificação de necessidades e articulação para solução de problemas; Mediação de conflitos; O time era composto por três BPs divididos pelas áreas e eu acompanhava o grupo de gestão e diretoria da empresa.• Comunicação interna: Desenvolvimento de agenda para elaboração de conteúdos institucionais, eventos internos e organização de torneios, festividades etc.

Meu objetivo no C6 foi escalar o crescimento da empresa e estimular a construção de uma cultura de startup. Ingressei no início da área de Recursos Humanos e fui responsável pelas seguintes atividades:• Desenvolvimento das estruturas dos times e mapeamento de necessidades;• Estruturação de employer branding e relacionamento com o mercado (tive a oportunidade de ganhar o prêmio da Lovemondays de melhor empresa para se trabalhar no ano de 2019);• Contratação de profissionais de Tecnologia e Produto;• Acompanhamento dessas áreas e início de um trabalho de BP no Banco;• Participação na implantação do performance review e definição de metas (OKR); • Participação na definição dos critérios de desenvolvimento das pessoas (pautados no material de Pontos fortes da Clifton StrengthsFinder, onde realizamos a formação de Coach pela Gallup);

Na Creditas trabalhei diretamente com o VP de Tecnologia e o principal objetivo era escalar o crescimento dessa área e acompanhar as pessoas do time.• Desenvolvimento das estruturas dos times e mapeamento de necessidades;• Contratação de profissionais de Tecnologia;• Acompanhamento das pessoas e elaboração de onboarding técnico com objetivo de diminuir a curva de aprendizado para uma pessoa fazer uma entrega;• Desenvolvimento do performance review da área de Tecnologia e definição de comportamentos/competências;• Utilização do feedback Canvas como percursor do performance review. O time se avaliava por meio dessa ferramenta e os resultados eram relacionados com os do processo de avaliação;

Responsável pelo recrutamento e seleção de profissionais para as seguintes áreas:•Diretoria Comercial: Executivos de vendas (Hunter e farmer), Inside sales, Retenção e Cobrança; Gerentes de projetos, serviços e pré vendas.•Diretoria de Marketing: Marketing de Produtos, Web Metrics, Designer e UX.•Diretoria de Tecnologia: Administradores de Sistemas (Windows e Linux), Banco de dados e Arquiteto de soluções. Desenvolvedores fullstack, back e frontend.•Atuação conjunta com a área de T&D para o desenvolvimento de projetos e programas de capacitação;•Participação no desenvolvimento e execução do programa de Trainee de 2017.

Fui parceiro de uma Consultoria de Recrutamento e Seleção, identificando novos clientes e potenciais candidatos para o fechamento das vagas;Recrutamento e seleção de profissionais de nível técnico e executivos para os seguintes segmentos: Varejo, Construção, Logística e Indústrias.

Responsável pelas áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Expatriados. - Recrutamento e Seleção:Recrutamento e seleção de profissionais de nível técnico e executivos para o Brasil;Seleção por competência e comportamental para identificar profissionais alinhados a Cultura da Empresa;Mapeamento de comportamentos que definem a Cultura do Grupo e sua missão;Elaboração de perfis comportamentais para posições de nível técnico e gerenciais;Desenvolvimento do programa de Estágio;Acompanhamento de colaboradores e atuação como moderador em reuniões com Gestores para avaliação de desempenho, identificação de gaps e elaboração de planos de ação;Participação na reestruturação das áreas de Recursos Humanos e Financeira em três Diretorias Regionais ;Gestão dos profissionais de RH envolvidos na reestruturação, transmitindo as diretrizes da Empresa e orientando o desenvolvimento das atividades de Recrutamento e Seleção;- Treinamento e Desenvolvimento:Planejamento e elaboração de treinamentos técnicos e comportamentais;Acompanhamento de profissionais para indicar plano de ação/desenvolvimento necessário;Organização dos treinamentos realizados (Materiais necessários, transporte, local, refeição, etc);Gestão dos programas de Educação e Idiomas da Empresa;Aplicação e mensuração das avaliações de satisfação, reação e aprendizagem;Desenvolvimento da avaliação de desempenho para colaboradores e elaboração de matrizes comportamentais para auxiliar a tomada de decisão dos gestores.- Gestão de ExpatriadosAcompanhamento do processo de Visto de trabalho e outros documentos necessários para atuação no Brasil (RNE, CPF, CTPS e CNH);Conhecimento das Resoluções Normativas 61, 62 e 99;Coordenação de fornecedores que apoiam a emissão e retirada de documentos em órgãos públicos;Desenvolvimento de Manual de Boas Vindas para estrangeiros;Controle do período de vigência de documentos e orientação necessária para renovação.

Recrutamento e Seleção:Recrutamento e seleção de profissionais de nível técnico e executivos para Brasil e América Latina;Levantamento de perfil junto aos requisitantes (clientes internos);Triagem de currículos e divulgação de vagas;Aplicação de testes psicológicos;Entrevista comportamental e por competência com base na cultura da Empresa;Agendamento e controle de exames médicos para candidatos;Solicitação e conferência de documentos para admissão;Controle de notas fiscais e pagamento de fornecedores;Controle e análise de indicadores;Gestão dos funcionários temporários do Escritório de São Paulo.Projetos:Desenvolvimento e implantação de projetos/programas da área de R&S;Participação da reestruturação da área de Recrutamento e Seleção referente ao desenvolvimento dos programas de Recrutamento Interno e de Indicação de profissionais com abrangência na América Latina, África e Europa.