Líder para a região do Caribe, sendo responsável por:- Pesquisa Regional de Remuneração: todo o processo interno de realização da pesquisa; suporte aos clientes para o matching, entrega e explicação dos resultados; busca e convite a novos participantes.- Desenvolvimento de soluções para clientes locais, regionais e globais de segmentos variados, conforme demanda: análise da estrutura e estratégia de remuneração, concessão de benefícios, análises Gap to Market, etc..Suporte direto ao desenvolvimento do negócio no Brasil e região Latinoamericana, suportando clientes locais e globais com inteligência em remuneração e desenvolvendo projetos baseados em solicitações diversas:- Arquitetura de Cargos- Plano de Remuneração Variável- Trilhas de Carreira- Bandas Salariais

• Fui responsável pela gestão, manutenção e revisão dos programas de Reconhecimento (por tempo de casa e por atuações, com reconhecimentos diários, spot trimestrais e anuais após projetos), e implementei junto ao fornecedor do site utilizado diversas melhorias para utilização da ferramenta a todos os envolvidos;• Realizei revisões periódicas de outras políticas de Remuneração e Benefícios, destacando-se a Frota Executiva e Transferências Nacionais, harmonizando as práticas ao mercado de Bens de Consumo e às diretrizes Latam;• Atuei como parceiro das Business Partners de RH, junto com as equipes de Remuneração e Benefícios Latam, para analisar descrições de cargo, posições e estruturas, de modo a validar positiva ou negativamente pedidos de revisão e alteração de grades salariais, com escopos variando entre nível Brasil, Latam e Global;• Analisei periodicamente as estruturas de funcionários, cargos e salários a nível Brasil, obtendo indicadores demandados relacionados a diversidade e inclusão, remuneração por gênero, e turnover X tempo de casa, e apresentando-os em Excel e Power Point conforme solicitações.• Atuei como ponto focal no Brasil para assuntos gerais de Mobilidade, suportando processos de obtenção de visto, transferências, documentações correlatas necessárias e contratação de fornecedores;• Desenhei o fluxo de contratação de estrangeiros mirando a implementação do eSocial, e realizei alinhamento com os times de Finanças para pagamentos de intercompany relacionados a expatriados e transferidos, de acordo com as regras internas e as legislações;• Elaborei os orçamentos para Programas de Reconhecimento e atualizei os valores de Cost Factor, para determinação do custo individual do funcionário por nível salarial.

• Elaborei os orçamentos para Gastos com serviços de Mobilidade alocados em RH, Frota Executiva (valor médio anula de R$ 5MM), serviços de Restaurante para as 4 plantas no Brasil (valor médio anual de R$ 16 MM) e serviços diversos de HR Facilities, mitigando os erros que causavam estouros nas respectivas contas ou insuficiência de verba;• Fui responsável pela gestão dos funcionários expatriados, localizados e transferidos, e os serviços atrelados conforme demandas (vistos, renovação de Termo Responsabilidade, dentre outros); atuei também como ponto focal para o contato com fornecedores para Mobilidade;• Reduzi em aproximadamente 30% os gastos com serviços da frota executiva após atuação em projeto Green Belt, por meio de KPIs de controles de custo, revisão de regras para itens de manutenção, funilaria e reparos, e efetivo controle dos serviços contratados;• Mitiguei gastos indevidos da Frota e coibi abusos cometidos por usuários, fazendo valer as regras estabelecidas internamente; corrigi os fluxos de compra e venda de carros conforme regia a política, trazendo correção e coerência no fluxo de despesas.• Realizei descontos de todos funcionários por refeições consumidas e pelo uso da frota por elegíveis, via sistemas RHEvolution e Workday, além de solicitar e acompanhar os pagamentos de Notas Fiscais de fornecedores pelo sistema JDEdwards.• Conduzi em RH diversas concorrências para serviços atrelados à área: Fornecimento de Refeições, Lanchonete, Transfer executivo, Motofrete, dentre outros.

• Elaborei e mantive atualizados os controles de custos e despesas com programas internacionais de curto e longo prazo, elucidando os gastos por tipo de serviço, por fornecedor e por mês e ano; criei também uma base para cálculo de propostas salariais para mobilidade internacional;• Fui responsável pela gestão e relacionamento com fornecedores para os programas de mobilidade; atendia os funcionários em caráter de mobilidade, para short term assignments e long term assignments, de todos os níveis hierárquicos. Auxiliava todos os funcionários nas demandas por vistos de trabalho, com destaque para o B1/B2 americano e demais de outros países da América Latina;• Desenvolvi políticas de Mobilidade;• Auxiliava os demais membros da equipe com informações e processos internos, principalmente movimentações salariais, e benchmarkings diversos.

• Criei uma ferramenta em parceria com TI para contratação de Repositores, que atendia os responsáveis pelo processo já do início, permitindo redução de tempo para contratação e chance de erro humano por digitação, além de otimizar o fluxo de aprovações diretamente em sistema;• Elaborei propostas de movimentação salarial para o time de vendas-campo (fixo+variável) e vendas-gerência;• Atualizava mensalmente o organograma da Colgate Brasil e fazia comparações mensais da base de dados de remuneração dos funcionários em Excel com o que constava no sistema SAP; inseria em SAP a atualização dos dados dos funcionários após movimentações;• Elaborei um controle básico de custos de Admissão X Desligamentos, com visão mensal de vagas abertas e preenchidas no mês.• Forneci suporte direto ao Gerente de Cargos e Salários, com foco em movimentações para o time de Vendas-Campo, envolvendo valores fixos e variáveis nas propostas consideradas;