Ich bin seit Abschluss meines Studiums in verschiedenen Positionen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung aktiv. Dabei war ich sowohl als externer Berater als auch unternehmensintern als Organisationsentwickler und Projektmanagementcoach in einem internationalen Automotive-Konzern tätig. In enger Kooperation mit betrieblichen Projektteams und Berücksichtigung der Stakeholder Interessen habe ich Konzepte und Maßnahmen entwickelt und deren praktische Umsetzung aktiv begleitetAufgrund meiner beruflichen Erfahrungen weiß ich um das hohe Maß an Emotionalität, welches mit kulturellen Veränderungsprozessen einhergeht. Neben der zielgruppenspezifischen proaktiven Kommunikation der Veränderungsschritte ist eine intensive Vorbereitung und Begleitung von Führungskräften wie auch der Beschäftigten sehr wichtig. Dabei bin ich zuallererst ein guter Zuhörer und nehme Bedenken und Ängste ernst. Ich habe es immer geschafft, über Workshops oder Coachings eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Führungskräften und Beschäftigten aufzubauen. Ich bin es gewohnt, mich in neuen Umfeldern und Themen schnell zurechtzufinden. Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum ist mir sehr wichtig. Meine Arbeitsweise haben Kunden und Kollegen als analytisch, pragmatisch und ergebnisorientiert bezeichnet. Dabei bin ausdrucksstark in der Kommunikation und kann andere Menschen für meine Ideen gewinnen. Ich schätze die effiziente Zusammenarbeit in interkulturellen Teams und ein leistungs- und ergebnisorientiertes Arbeitsumfeld. Mit der Anwendung von klassischen wie auch agilen Methoden und Tools des Projektmanagements kenne ich mich gut aus. Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein überzeugendes Auftreten runden mein Profil ab.