Action Culemborg heb ik vanaf het begin mogen opzetten van het aannemen van nieuwe medewerkers, tot het draaiende maken van de winkel volgens gestelde werkwijze, normen en procedures die opgesteld zijn door de Action. Enkele kerntaken zijn:- Sturen op de cijfers zoals: loonkosten, productiviteit, omzetdoelstellingen, verzuimpercentage- Verantwoordelijk voor het zorgen van een optimale winkeluitstraling en voortdurend aandacht geven aan klantgerichtheid van het team.- Dagelijks vracht wegwerken aan de hand van gestelde vul- en spiegelnormen.- Organiseren van de dagelijkse werkzaamheden, controleren van de uitvoeringen volgens de richtlijnen.- In overleg met kader dagelijks de juiste prioriteiten stellen.- Wekelijks een rooster planning maken,- Medewerkers 2 keer evalueren en beoordelen volgens competenties, indien nodig coachen, bijsturen om gestelde doelstellingen te halen.- Het aansturen van 20 - 35 medewerkers.

Binnen deze organisatie heb ik op verschillende locaties gewerkt als assistent bedrijfsleider om meer inzicht te krijgen van de organisatie en de werkzaamheden.Enkele kerntaken,- Dagelijks bestellen van de voorraden,- Winkel commercieel en schoon houden,- Aansturen en meewerken op de werkvloer om het voorraad van winkel optimaal te houden. - Het uitvoeren van financiële administratiewerkzaamheden, - Zelfstandig openen en sluiten van de winkel,