HRBP | atuando como parceiro de negócio gerenciando todos os assuntos relacionados a frente de Gente & Cultura, implementando iniciativas estratégicas para a área Comercial, Customer Experience, Editorial, Financeiro, Jurídico, Planejamento, TI e Operações (Centro de Distribuição SJC e Filiais).Responsável pela gestão dos processos de Talent Acquisition & Management, Onboarding, Remuneração, Comunicação & Eventos, Pesquisa de Engajamento e Avaliação por Competência.Interface com CSC para os processos de administração pessoal ( Folha de Pagamento, Férias, Rescisão, Relações Trabalhistas, Controle de Jornada, Benefícios, etc).Report de KPIsGestão de Mão de Obra Temporária, Jovem Aprendiz e Inclusão & Diversidade.Gestão orçamentária (headcount).Atendimento Social & Bem-Estar.Plataforma Kenoby, Único, Mindsight.

Responsável pela gestão e processos das áreas de Talent Acquisition & Management e Bem- Estar.Forte atuação em Desenvolvimento da Liderança e Equipes, Avaliação por Competência, Trilha de Carreira.Coordenação, implantação e gestão da ferramenta de Pesquisa de Clima.Responsável pelo redesenho do Programa de Onboarding.Reporte de indicadores (KPI´s).Experiência no processo de Certificação ISO 9000/14000/18001.Hands-on.

HRBP | Atuação como Parceiro de Negócio na Unidade Defesa & Segurança frente aos processos Gente & Cultura: Administração de Pessoal, Benefícios, Expatriação, Talent Acquisition & Management, Remuneração, Relações Trabalhistas, T&D e Bem-Estar.Facilitadora direta nos processos de DHO junto à área funcional: Avaliação de Desempenho e 360º, Carreira & Sucessão, Clima Organizacional, Mapeamento de Potencial. Coach para Liderança na identificação de GAP´s e atendimento das demandas, propondo soluções e alternativas alinhadas às diretrizes estratégicas, facilitando assim a tomada de decisão em temas relevantes ao negócio e garantindo aderência aos valores e cultura da empresa.Responsável pela implantação dos processos, políticas e projetos de RH nas empresas subsidiária, start-up, do Grupo Embraer Defesa & Segurança no Brasil.Reporte de indicadores (KPI´s) a Diretoria.Focal point do processo de auditoria interna, SOX.Hands-on.ERP SAP

Responsável pelas áreas Talent Acquisition, Treinamento & Desenvolvimento, Responsabilidade Social e Bem-Estar.Coordenação e implantação dos Projetos ERP SAP, Diversidade e Reponsabilidade Social.Homologação de novos fornecedores / parceiros de Mão Obra Temporária, Terceirização e Treinamento Técnico.Vivência em Gestão de Equipe.Hands-on.Sistema: SAP

Docente da disciplina Empreendedorismo, Ética e Cidadania.Responsável pela construção/ contribuição do programa acadêmico e estrutura pedagógica.Supervisão e controle das atividades administrativas relacionadas à área docente.Acompanhamento dos indicadores de adesão dos alunos e excelência na aplicação do conteúdo programático.Realização de orientação profissional e disciplinar aos alunos.

Atuação nas área de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e Renumeração.