• Suporte à Presidência, Diretoria e Gerência Sr em todos os processos administrativos e necessidades operacionais• Gestão de relatórios de despesas, cartão corporativo e caixinha • Suporte Pessoal: pagamentos de condomínio, IPTU, seguros, aluguel, renovação de contrato de locação, agendamento de exames e consultas médicas• Gestão de agendas dos executivos• Planejamento e gestão de viagens nacionais e internacionais• Suporte à área de Marketing e RH para eventos internos e externos• Responsável por controlar e lançar no sistema de Contas à Pagar as notas fiscais das áreas Administrativa, Facilities, RH e Marketing• Gerenciamento do Sistema de viagens corporativas mantendo o banco de dados atualizado (nome de usuários, documentos, centro de custos, gestores, etc)• Gerenciamento de instalações garantindo o cumprimento das instruções normativas e mantendo o ambiente em perfeito funcionamento garantindo a satisfação e produtividade dos colaboradores • Planejamento, administração e supervisão das atividades da equipe de apoio (manutenção preventiva e corretiva, limpeza, recepção, motoboy etc.)• Gerenciamento e negociação de contratos de Prestadores de Serviço das áreas Administrativa e Facilities• Administração de gastos e gerenciamento de budget das áreas Administrativa e Facilities• Gerenciamento de frota Corporativa: compra, venda, manutenção, seguro, documentação e multas• Gerenciamento de linhas móveis corporativas (celulares)• Suporte às áreas de RH e Financeira para revisão e elaboração de políticas e procedimentos• Coordenação e adequação de documentos junto à contabilidade (certidões negativas de débitos) e apoio à área comercial com relação à assinatura de contratos e declarações

• Assessoria Diretorias Brasil e América Latina (2 Diretores, 8 Gerentes e 4 Coordenadores)• Gerenciamento agendas dos executivos • Experiência no contato com imprensa e órgãos Governamentais (Brasília)• Organização de viagens • Suporte à eventos internos e externos • Responsável pelo controle de despesas, administração de budget e elaboração de planilhas gerenciais de custos• Responsável por receber, selecionar, ordenar, encaminhar e arquivar documentos

• Responsável pelo processo de transferências internacionais acompanhando todas as fases de uma transferência de estrangeiros no Brasil e assistência aos Brasileiros saindo do país. Principal contato em Recursos Humanos para os funcionários transferidos e suas famílias, Gerentes Funcionais , Gerentes de Negócios e Líderes• Responsável por coordenar de maneira efetiva e eficiente todos os detalhes envolvendo uma transferência internacional incluindo adequação a legislação trabalhista à folha de pagamento• Responsável por gerenciar budget anual de US$ 9 MM• Apoiar Gerentes e Líderes Funcionais provendo todos os dados e opções para uma nova transferência internacional, bem como interpretação de detalhes da política global• Responsável pelas transferências nacionais• Responsável por gerenciar exceções dentro do processo global• Responsável por gerenciar empresas prestadoras de serviços de Imigração garantindo a qualidade de serviços prestados• Integrante do time global de Serviços de Transferências Internacionais, trabalhou avaliando e fazendo recomendações de melhorias para o processo global levando em conta realidade local, desenvolvendo processo eficiente e menos traumático para os funcinários e famílias• Eleita Presidente do Grupo de Administração de Expatriados (GADEX) em 2007, onde representantes de 30 empresas (nacionais e multinacionais) discutiam aspectos do processo de transferências, inclusive propondo melhorias na legislação vigente diretamente para responsáveis do Governo em Brasília

• Gerenciamento de acuracidade de dados entre os sistemas de RH (PeopleSoft) e Folha de Pagamento (CONSIST) • Responsável por todas as atualizações de dados pessoais de funcionários do Brasil• Responsável por todas as atualizações de dados de cargos de salários de funcionários do Brasil incluindo ações salariais e atualização de cargos• Responsável por manter tabelas salariais atualizadas• Responsável por manter dados de cargos e salários no sistemas de RH e Folha de Pagamento adequando títulos de cargos à tabela de Código Brasileiro de Ocupação (CBO)• Responsável por prover relatórios gerenciais provendo dados, números e análises – América Latina• Responsável por treinar usuários do sistema de Recursos Humanos• Responsável pelos acessos ao sistema avaliando perfil e módulos de acesso