Responsável pelo RH de 7 empresas do Grupo Serrana no PI, MA e CE.Gestão de RH, DP e SESMT. Dentre as atividades estão: gestão de Recrutamento e Seleção, Admissão, Desligamento, Treinamento e Desenvolvimento: Integração de novos colaboradores e movimentações, Pesquisa de Clima, Implantação de ferramentas de gestão, Plano de Cargos e Salários, Endomarketing, Cultura Organizacional, Planejamento Estratégico, controle de Indicadores de RH, como absenteísmo e turnover. Gerenciamento de Rotina… Show more Responsável pelo RH de 7 empresas do Grupo Serrana no PI, MA e CE.Gestão de RH, DP e SESMT. Dentre as atividades estão: gestão de Recrutamento e Seleção, Admissão, Desligamento, Treinamento e Desenvolvimento: Integração de novos colaboradores e movimentações, Pesquisa de Clima, Implantação de ferramentas de gestão, Plano de Cargos e Salários, Endomarketing, Cultura Organizacional, Planejamento Estratégico, controle de Indicadores de RH, como absenteísmo e turnover. Gerenciamento de Rotina, tais como, reuniões gerenciais, apresentação de indicadores e farol das unidades. Show less

Líder da equipe responsável pelo Loteamento Barras Altas. Atualmente tenho as seguintes atividades: Gestão administrativa e de relacionamento com o clientes; Gestão de vendas (vendas, secretaria de vendas e pré vendas); Gestão de legalização e repasse; Gestão de construtores (contrato com construtores, acompanhamento de obras e pós obras); Interação e mediação junto a Caixa Econômica (contratação bancária para financiamento), Prefeitura, Cartório, Imobiliárias e Corretores Autônomos;… Show more Líder da equipe responsável pelo Loteamento Barras Altas. Atualmente tenho as seguintes atividades: Gestão administrativa e de relacionamento com o clientes; Gestão de vendas (vendas, secretaria de vendas e pré vendas); Gestão de legalização e repasse; Gestão de construtores (contrato com construtores, acompanhamento de obras e pós obras); Interação e mediação junto a Caixa Econômica (contratação bancária para financiamento), Prefeitura, Cartório, Imobiliárias e Corretores Autônomos; Acompanhamento das atividades do Marketing;Responsável pelo planejamento financeiro do loteamento e prestação de contas com diretoria da empresa. Show less

Implantação da área de Recursos Humanos na empresa. Planejamento e desenvolvimento de estratégias para todos os subsistemas de RH, dentre eles: cargos e salários, cultura e clima, treinamento e desenvolvimento, ponto eletrônico, recrutamento e seleção, endomarketingdentre outros, atuando com modelo de Business Partner.Sistema utilizado: Sólides.

Implantação de RH estratégico, atuando como Business Partner em todos os subsistemas, formando modelo de gestão por indicadores (formulação dos indicadores, avaliação de performance, farol das unidades). Responsável pelo RH de 5 empresas do Grupo Serrana no PI, MA e CE.

Contratada pra implantação da TIM no site (admitimos cerca de 2000 colaboradores em +- 2 meses).Realização de atividades referentes a recrutamento e seleção com metas e prazos bem definidos: divulgação de vagas, avaliação de perfis, agendamento de candidatos e seleção estratégica de pessoas (interna, externa e mista). Para o processo seletivo são utilizadas ferramentas bem estruturadas, como: dinâmicas de grupo, entrevistas coletivas e individuais, aplicação de teste prático de informática,… Show more Contratada pra implantação da TIM no site (admitimos cerca de 2000 colaboradores em +- 2 meses).Realização de atividades referentes a recrutamento e seleção com metas e prazos bem definidos: divulgação de vagas, avaliação de perfis, agendamento de candidatos e seleção estratégica de pessoas (interna, externa e mista). Para o processo seletivo são utilizadas ferramentas bem estruturadas, como: dinâmicas de grupo, entrevistas coletivas e individuais, aplicação de teste prático de informática, de provas físicas e virtuais (TOTVS Protheus) e testes psicológicos. Show less

Recrutamento e seleção, acompanhamento de processos de admissão, promoção, cargos e salários, sanções disciplinares e desligamento; controle de EPI’s, acompanhamento de indicadores, pesquisa de clima, endomarketing, comunicação interna, apoio ao departamento pessoal, treinamento e desenvolvimento – avaliação de desempenho, integração de novos colaboradores, PDI, Avaliação 360º, 5W2H, ministração de Módulos de Competências para liderança, dentre outras atividades.

Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna, controle de benefícios, produção de relatórios de RH, acompanhamento de processos de admissão, promoção e desligamento, dentre outras atividades.