Compañía integradora de servicios tecnológicos. Encargado del reclutamiento y selección de cargos IT de alta y mediana complejidad abasteciendo las necesidades del grupo empresarial y los diferentes proyectos en áreas de infraestructura (on-premise y cloud), desarrollo, ciberseguridad, soporte, operaciones, entre otros, mediante un levantamiento de perfil adecuado, estrategias de reclutamiento llamativas y un proceso sólido de evaluación por competencias, asegurando el cumplimiento de los ANS y la calidad esperada.

Líder del área de selección encargado del diseño de estrategias de reclutamiento y comunicación de las vacantes activas, levantamiento y construcción de perfiles de cargo, selección por competencias de cargos IT de mediana y alta complejidad (desarrolladores, arquitectos, QA, IoT, UX/UI, gerentes de proyectos, entre otros). Diseño y manejo de indicadores KPI´s. Responsable de la puesta en marcha de la automatización del proceso de selección mediante ATS ODOO, potencialización de la marca empleadora.

Levantar los perfiles de cargo de las nuevas necesidades, elaborar y publicar las ofertas de empleo, filtrar y preseleccionar hojas de vida, realizar entrevistas por competencias, diseñar y ejecutar assessment center, aplicar e interpretar pruebas, elaborar el informe de selección emitiendo el concepto de los candidatos evaluados; gestionar los exámenes médicos de ingreso y el estudio de seguridad, acompañar y asesorar al candidato en todo el proceso de contratación; gestionar el trámite de las facturas de proveedores correspondientes al proceso de selección para garantizar la correcta gestión de pagos.

Reclutamiento y selección de profesionales docentes del idioma ingles y francés, cargos TI (desarrolladores, arquitectos, QA, UX/UI, gerentes de proyectos) y administrativos por medio de mecanismos de evaluación y entrevistas por competencias, búsqueda y cierre de alianzas con empresas y universidades con el fin de reclutar nuevos candidatos y emplear a los estudiantes de la academia, brindar capacitaciones sobre temas relacionados a empleabilidad y hoja de vida, gestionar eventos publicitarios de las campañas de atracción de talento, entre otros.

Diseño de estrategias de reclutamiento; selección de cargos de tecnología, ventas y administrativos por medio de mecanismos de evaluación de perfil y entrevistas por competencias, levantamiento de manual de funciones, inducción, capacitación, bienestar, medición de clima y proceso evaluación del desempeño. brindar consultoría en todo lo relacionado al área de Gestión Humana, levantar los requerimientos y solicitudes de las compañías clientes para implementarlos en los módulos de RRHH de la plataforma SARA bajo parámetros establecidos, brindar soporte, acompañamiento y asesoría tanto en los procesos como en el software.

Investigación de mercados, hunting de cargos a nivel profesional, especializado y gerencial para las áreas de TI, ventas, investigación & desarrollo, marketing y operaciones; levantamiento de perfiles de cargo con las áreas clientes, publicación de vacantes y búsqueda de candidatos para las filiales de panamá y ecuador, citación de candidatos, aplicación y calificación de pruebas psicotécnicas, preparación y participación en sesiones de assessment center, acompañamiento al candidato durante todo el proceso hasta su vinculación, verificación de referencias, manejo de indicadores, participación en el diseño del proceso de evaluación del desempeño.