Andy Chilo Espinoza Email and Phone Number

Encargado de liderar procesos de selección de personal de principio a fin para el corporativo y proyectos.Implementar programas y campañas de reclutamiento individual y masivos para atraer a mejores candidatos.Asesorar a los clientes internos en la búsqueda de mejores perfiles de acuerdo a la necesidad del área y del negocio.Encargado de elaborar el diagnóstico, planificación y ejecución de planes de capacitación para el corporativo y personal destaca en campo.Apoyo en aplicación de Evaluación de desempeño, promoción y retención de personal clave.Brindar charlas en temas de Bienestar Social (seguros de vida, accidentes, etc.).Mantener actualizado y elaborar descripciones de cargos con la aprobación de las gerencias.Encargado de realizar el proceso de Inducción de nuevos empleados.Coordinar y ejecutar programa de prácticas profesionales y pre profesionales.Gestionar la marca empleadora de la empresa en actividades y eventos de atracción de talento.Establecer alianzas con universidades, institutos y otras fuentes de atracción del talento.Brindar soporte y validaciones en procesos de promociones internas.Manejo de métricas clave de atracción del talento y marca empleadora.Brindar soporte a áreas de administración de personal, elaboración de files de personal, contratos, renovaciones de contratos.

Analizar estratégicamente a los principales competidores con la finalidad de propiciar la mejora constante del cliente. Garantizar la ejecución de selección ágil, brindando una excelente experiencia a candidatos que cumplan los requisitosIdentificar y ejecutar las mejores estrategias de reclutamiento y selección de acuerdo a las políticas y procedimientos del cliente.Validación y levantamientos de perfiles operativos y técnicos (Individuales y masivos) con el cliente interno.Coordinación y realización de entrevistas por competencias virtuales.Manejo de plataformas de evaluaciones psicológicas online.Gestionar la marca empleadora en plataformas digitales, eventos y ferias institucionales.Establecer alianzas estratégicas con universidades, institutos técnicos, tecnológicos y otras fuentes de talento.Encargado de elaborar y supervisar planes de capacitación de acuerdo a la necesidad de los clientes externos e internos.Manejo de indicadores de éxito de capacitación.Manejo de métricas clave de atracción del talento y marca empleadora.Manejo de indicadores de reclutamiento y selección.Apoyo en aplicación de Evaluación de desempeño, capacitación.Brindar soporte en la retención y promoción del talento.

Garantizar la ejecución de procesos de selección de acuerdo al giro de negocio del cliente.Levantamiento de perfiles administrativos, profesionales, operativos y técnicos (individuales y masivos) con el cliente interno.Validación de descripción de puestos y formatos de requerimientos.Identificar mejores fuentes de reclutamiento.Gestionar la presencia de la marca empleadora en diversas fuentes digitales, eventos y ferias laborales.Establecer alianzas estratégicas con instituciones universitarias, técnicas, asociaciones para fuentes de talentos.Presentación de long list de candidatos con los filtros requeridos.Coordinar y realizar entrevistas por competencias.Manejo de plataformas de evaluaciones psicológicas online.Elaboración de informes psicolaborales.Coordinar de exámenes médicos.Coordinar inducción de acuerdo al cronograma de empresa cliente.Manejo de métricas clave de atracción del talento y marca empleadora.Manejo de indicadores de reclutamiento y selección.

Encargado de elaborar y ejecutar planes de capacitación para el corporativo y personal destaca en campoApoyo en aplicación de Evaluación de desempeño, administración de personal y bienestar social.Brindar soporte en la retención y promoción del talento.Garantizar la ejecución de procesos de selección ágiles que brinden una adecuada cobertura de los puestos solicitados.Diseñar e implementar programas y campañas de reclutamiento efectivo para perfiles individuales y masivos.Gestionar la presencia de la marca empleadora en diversas plataformas y eventos laborales.Desarrollar y proponer la estrategia de marca empleadora alineada a la cultura del cliente.Validación y levantamientos de perfiles operativos y técnicos (individuales y masivos) con el cliente interno.Presentaciones de long list con los filtros internos del área solicitante.Manejo de entrevistas por competencias.Manejo de plataformas de evaluaciones psicológicas online.Manejo de métricas clave de atracción del talento y marca empleadora.Manejo de indicadores de reclutamiento y selección.

Responsable de realizar benchmark para la retroalimentación de políticas y nuevos procesos de mejoras para el cliente.Elaborar y ejecutar la estrategia de reclutamiento y selección en función a las necesidades del negocio y coordinación con la política y procedimiento de la empresa cliente. (Procesos individuales y masivos)Orientar a Jefes y Encargados en actualización de perfiles, formatos de selección, descripción de puestos, organigramas y estructura de área.Recomendaciones para la mejora en procedimientos de selección interna y externa para la gestión adecuada de selección del talento.Elaboración y presentación de terna de candidatos.Implementación entrevistas por competencias metodología STAR.Presentación de Informes Psicolaborales por competencias.Participar en ferias de marca empleadora para atraer talento y posicionar la imagen de la empresa.Programación de Exámenes Medico de Ingreso.Coordinacion de inducción del personal nuevo.Coordinar e informar traslados del personal ingresante.Manejo de indicadores de reclutamiento y selección.

Analizar principales competidores en el rubro minero e industrial y establecer la política de atracción de talento.Garantizar la ejecución de procesos de selección de acuerdo con el giro de negocio del cliente.Asegurar que las posiciones a cubrir hayan sido previamente autorizadas.Gestionar la presencia de la marca empleadora en plataformas digitales, eventos y ferias laborales.Desarrollar y proponer la estrategia de marca empleadora alineada a la cultura organizacional.Establecer alianzas estratégicas con universidades, institutos, asociaciones y otras fuentes de talento.Actualizar y orientar al usuario interno para la actualización de perfiles.Proponer mejoras para la atracción del talento externo, así como también promover la promoción interna de colaboradores.Elaboración y aplicación de entrevistas por competencias.Presentación de candidatos de acuerdo al filtro interno del cliente.Registrar la información sobre las métricas clave de atracción de talento y marca empleadora.Manejo de indicadores de reclutamiento y selección.

Evaluación y actualización de los procedimientos de reclutamiento y selección del grupo minero.Gestionar los requerimientos tanto de Lima como los de provincias de las diferentes empresas del grupo.Realizar la actualización y validación perfiles de puestos con los jefes inmediatos.Realizar la convocatoria de postulantes a través de medios apropiados según los perfiles a reclutar (Operativos, técnicos, profesionales y jefaturas).Participación en Ferias Universitarias para el fortalecimiento y posicionamiento de la Marca empleadora.Presentación de terna de candidatos de acuerdo a los procedimientos del grupo.Realizar entrevistas por competencias metodología STAR.Manejo de pruebas psicológicas y elaboración de informes por competencias.Programación de exámenes médicos.Coordinacion de ingreso del nuevo personal tanto en las unidades mineras así como en oficinas LimaElaborar y realizar inducción al personal nuevo en oficinas Lima.Elaborar contratos para personal ingresante y renovaciones de contratos.Manejo de indicadores de Reclutamiento y Selección.

Recepcionar los requerimientos de acuerdo a la necesidad del cliente interno. Elaboración y Levantamiento de perfiles de acuerdo a MOF y necesidades del área solicitante. Realizar el proceso de reclutamiento y selección de personal. Publicar los requerimientos en las diferentes bolsas de trabajo. Realizar el filtrado curricular y pre-entrevistas telefónicas con los candidatos. Entrevistar por competencias, aplicaciones de test psicométricos y proyectivos a los candidatos. Verificar referencias laborales de los candidatos seleccionados. Elaborar informes psicolaborales por competencias. Coordinar exámenes médicos de entrada y salida con las clínicas pertinentes. Apoyar en el registro de ingreso temas de capacitación según decreto 055 Empresas Mineras, apoyo registro de capacitación en habilidades blandas, coordinación de ambientes para temas de capacitación.

Realizar entrevistas a todo nivel desde técnico hasta profesional. Aplicación de test psicométricos y proyectivos. Corrección de pruebas. Realizar entrevistas por competencias. Elaboración de Informes Psicolaborales por competencias. Realizar programas de capacitación en temas Psicolaborales. Realizar proceso de Inducción.

Entrevistas por competencias a diferentes puestos entre ellas Ingenieros de Mantenimiento, Mina, técnicos metalúrgicos, topógrafos, etc.Coordinación de exámenes de médicos y psicológicos. Elaboración de Perfiles según las necesidades de la empresa. Actualización y priorización de matrices de Capacitaciones. Actualización de la relación de Trabajadores de la Unidad Minera Yauliyacu. Recepcionar los requerimientos de acuerdo a la necesidad del cliente interno.