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1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。7..

台灣 臺北市

1.數據分析，報表製作。2.各項制度、教育訓練規劃。 3.職務工作說明書及工作程序建置。4.勞資爭議處理。5.年度策略及績效指標制定。6.熟悉勞基法相關條例。7.跨部門工作溝通與協調。

台灣 臺北市

1.負責公司薪酬制度及派外事業人資制度規劃與管理。2.辦理薪酬委員會相關事宜。3.負責用人成本統計分析及預算控管相關專案。4.負責人資系統功能的維護與優化(包括人事、薪酬、考勤、加班、保險模組等)。5.建立HR儀表板 (Dashboard) 供HR與部門主管瞭解最新重要指標概況。6.根據專案需求，進行各式人資大數據分析，提供策略性人力資源管理決策參考。