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Current1.负责发布招聘信息、收集筛选简历,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求,曾组建运500人运营部门; 2.电话甄选应聘者, 安排面试,维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘(校招、社招、RPO),曾鼓励员工内部推荐一年内970次,营建和管理外部候选人人际网络,以便更好地找到合适的候选人; 3.根据各岗位实际情况建立相应的人才库,入职人员与对应岗位匹配度90%; 4.负责新员工入职后的手续办理,及相关合同的签订; 5.招聘成果分析报告,优化和提高,并且为未来工作提供可参考数据; 6.及时了解行业动态与薪酬,增加岗位优势; 7.妥善处理员工关系,受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜,加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道; 8.完成上级交代的其他事项。