As a product designer, I have been responsible for:• discovery, user research, user testing, proposal of solutions and documentation of processes and deliveries (for both internal and external applications)• development of information architecture for both improvements and new features in our SaaS platform• low and hi-fi prototypes as well as handoffs to the engineering team• following up on deliveries

A Gupy é a maior SaaS HRTech do Brasil. Através da nossa Inteligência Artifical, a GupyIA, identificamos os melhores candidatos para as vagas ideais. Como BDR, trabalhei gerando novas oportunidades qualificadas para o time de vendas: Qualificar contatos com a metodologia BANT e SPIN 📞Agendamento de reuniões para os executivos de vendas 📆Controlar pipeline de contatos e empresas no Hubspot 📈Gerenciar tarefas e responder e-mails 💻Manter uma comunicação assertiva com as áreas de vendas e marketing 📢

Criação de cards para ads e social media.

Smashing Wor(l)ds é um projeto que celebra o renascimento diário, um espaço para criar palavras e realidades que conectam o que já foi experimentado com o que ainda pode ser sentido. Pretendemos com um olhar refinado construir uma plataforma artística que ampliasse repertórios e práticas diversas contra a violência epistêmica.Atividades-chave:◦ Rebrand da marca e identidade visual do projeto Smashing Wor(l)ds: Cultural Practices for re/Imagining & un/Learning Vocabularies; ◦ Recriação da webpage e plataforma online de multivisibilidade do Smashing Wor(l)ds;

Criação de conteúdo para as contas: Umbu Podcast, Núcleo de Lingua Portuguesa, Colégio Oficina, ADEP-BA e Nebu Company.

Criação de conteúdo audiovisual para a página Afro TV Brasil

Fui um dos talentos selecionados para a 6ª Turma da Talent Hackers Academy, tendo contato prático com todas ferramentas utilizadas pela Intera para o Recrutamento Digital.A INTERA é uma startup que visa inovar a maneira que talentos e empresa se conectam: hackeamos métodos tradicionais de recrutamento. Com foco em tecnologia, tornamos o processo de contratação mais assertivo e ágil.Talent Hacking:Prospecção de talentos através de estratégias de marketing digital, análise de dados qualitativos e quantitativos, automações e inteligência artificial para encontrar e conectar profissionais e empresas alinhados tecnicamente e culturalmente. Tech Recruiter para oportunidades de Front End, Back End, Data Engineer, Governança de Dados, Product Designer, UX Designer, Diversidade em Tech.

Estratégia e resolução de problemas no pós vendaEstruturação dos processo de NPSTreinamento e capacitação da equipe de sucesso do clienteImplementação do Zendesk para otimizar processos e SLAs

Vice-Presidente de um dos maiores comitês da AIESEC no Brasil, com mais de 100 membros voluntários, crescendo em leads e áreas de vendas.- Responsável pela integração de marketing e vendas;- Estratégias de marketing;- Performance de resultados por inbound e outbound marketing;- Gestão do time de marketing;- Execução de ações digitais;- Gestão e relacionamento de parcerias.