Ane Roldsgaard Email & Phone Number

Jeg har som leder erfaring med at lede opad, til siden, udad og nedad. Jeg stortrives både med den konkrete sparring, motivation og idéudveksling med medarbejderne OG med at tilbyde løsninger på komplekse arbejdsgiverrelaterede problemstillinger.Jeg er god til at udvikle, tilpasse og prioritere de strategiske udviklingsprojekter. Jeg er vant til at træde aktivt ind i de svære sager og med at stå professionelt som rådgiver overfor topledelsen.Jeg er faglig leder for 23 udviklingskonsulenter i Idrættens Kompetence Center (IKC). Herudover har jeg ansvar for HR på tværs af hele IKC. IKC tilbyder alle specialforbund i DIF hjælp til administration, økonomi og ledelse. Mit ansvar er ledelsesdelen. Jeg har særligt fokus på psykologisk tryghed, øget ledelseskvalitet, risikostyret og datadrevet HR samt kompetenceudvikling. Jeg er desuden kandidat til professionelt bestyrelsesarbejde og har taget en bestyrelsesuddannelse. Jeg brænder for at bringe professionelle og risikostyrede HR og ledelseskompetencer ind i bestyrelseslokalet. Jeg gør en forskel i bestyrelsesarbejde ved at spille både CEO og bestyrelse rigtig god!*Strategisk og værdiskabende ledelse*Forretningsorienteret og visionær HR*Strategiudvikling og strategiimplementering*Bestyrelsesarbejde og bestyrelsesbetjeningUddannet sociolog med speciale i ledelse og organisation fra Københavns Universitet. Suppleret med følgende processuelle og psykologiske efteruddannelser:Executive Coach (Coaching Institute), Masterclass i psykologi.Den Professionelle Proceskonsulent (LEAD - enter next level), OPU - 2 årig organisationspsykologisk efteruddannelse = diplomledelse i et psykodynamisk og systemteoretisk perspektiv (IGA-instituttet). Narrativ konfliktmægler - 1 årig efteruddannelse i konflikthåndtering i et narrativt perspektiv hos DispukBestyrelsesuddannelse Nyibestyrelsen ved Laura VilsbækCertificeret i: PAPI 3, PAPI Logiks, KP Personprofil, KP Explorer, Interpersonal/Adfærdsprofilen, Femfaktor-modellen, Teamprofilen, IQ Potential og 360 grader (Estimate), LEAD's Effectmodel samt LVI - LEAD's 360 graders værktøj, #strategiskHR #HRtransformation #forretningsudvikling #konflikthåndtering #forandringsledelse #organisationsudvikling #strategi #adfærd #ledelse #bæredygtigHR #udviklingschef #bestyrelse #bestyrelsesarbejde #board #boardwork #rådgivning #topledelse

Listed skills include Qualitative Research, Quantitative Research, Focus Groups, Market Research, and 46 others.