Manejo de solicitudes de personal y seguimiento a las mismas, indicadores de selección, revisión de procesos efectuados, procesos de reclutamiento, preselección, selección, referenciación, verificación de documentos para vinculación, servicio al cliente interno de la compañía, entrevistas de retiro, Apoyo en los procesos de Bienestar, verificación SARLAF y SIPLAF. Principales responsabilidades: Análisis de información emitida por áreas de la organización, para prever deserciones y activar los… Show more Manejo de solicitudes de personal y seguimiento a las mismas, indicadores de selección, revisión de procesos efectuados, procesos de reclutamiento, preselección, selección, referenciación, verificación de documentos para vinculación, servicio al cliente interno de la compañía, entrevistas de retiro, Apoyo en los procesos de Bienestar, verificación SARLAF y SIPLAF. Principales responsabilidades: Análisis de información emitida por áreas de la organización, para prever deserciones y activar los planes de reclutamiento y selección respectivos. Contratación de personal, afiliaciones a Seguridad Social. Show less

Realizar proceso de reclutamiento y selección de personal en empresa de tecnología y manufactura o industrial, aplicación y análisis de pruebas, entrevistas, referenciación, informes, solicitud de documentación para proceso de contratación y visitas domiciliarias. Consultoría de proceso organizacional con énfasis en el área de gestión humana. Coordinación de actividades y capacitaciones con las ARL´S, diseño, programación y verificación de procesos que hacen parte de seguridad y salud en el… Show more Realizar proceso de reclutamiento y selección de personal en empresa de tecnología y manufactura o industrial, aplicación y análisis de pruebas, entrevistas, referenciación, informes, solicitud de documentación para proceso de contratación y visitas domiciliarias. Consultoría de proceso organizacional con énfasis en el área de gestión humana. Coordinación de actividades y capacitaciones con las ARL´S, diseño, programación y verificación de procesos que hacen parte de seguridad y salud en el trabajo. Show less

Principales responsabilidades: Realizar procesos de reclutamiento, preselección, selección de personal, aplicación y análisis de pruebas, entrevistas, envío de personal a las empresas teniendo en cuenta el perfil, manejo de personal en procesos masivos, Realización y supervisión de informes de pruebas psicotécnicas, realización indicadores de selección, manejo de persona a cargo, visita a clientes para alinear expectativas de selección, Vrs. resultados. Coordinación de estrategias de… Show more Principales responsabilidades: Realizar procesos de reclutamiento, preselección, selección de personal, aplicación y análisis de pruebas, entrevistas, envío de personal a las empresas teniendo en cuenta el perfil, manejo de personal en procesos masivos, Realización y supervisión de informes de pruebas psicotécnicas, realización indicadores de selección, manejo de persona a cargo, visita a clientes para alinear expectativas de selección, Vrs. resultados. Coordinación de estrategias de reclutamiento análogas y digitales. Análisis de bases de datos de candidatos y asignación de criterios de búsqueda de perfiles. Implantación de medios digitales en procesos análogos de reclutamiento. Validación y medición de resultados. Manejo plataforma Digital ID TALENTO Otras responsabilidades: Control y monitoreo de la Gestión hacia nuestros clientes. Administración de Fidelización de Clientes y comunicación directa con estos con el propósito de mantener relaciones comerciales a largo plazo en plataformas tradicionales y digitales. Show less

Manejo de solicitudes de personal y seguimiento a las mismas, indicadores de selección, revisión de procesos efectuados, asignación y revisión de visitas domiciliarias, procesos de reclutamiento, preselección, selección, elaboración de informes, referenciación, verificación de documentos para vinculación, servicio al cliente interno de la compañía, entrevistas de retiro, revisión de cuentas de proveedores, manejo de procesos bajo ISO 9001|, realización de visitas domiciliarias y apoyo en los… Show more Manejo de solicitudes de personal y seguimiento a las mismas, indicadores de selección, revisión de procesos efectuados, asignación y revisión de visitas domiciliarias, procesos de reclutamiento, preselección, selección, elaboración de informes, referenciación, verificación de documentos para vinculación, servicio al cliente interno de la compañía, entrevistas de retiro, revisión de cuentas de proveedores, manejo de procesos bajo ISO 9001|, realización de visitas domiciliarias y apoyo en los procesos de Bienestar, verificación SARLAF y SIPLAF. Principales responsabilidades: Análisis de información emitida por áreas de la organización, para prever deserciones y activar los planes de reclutamiento y selección respectivos. Elaboración de informes, para los líderes de área y facilitar la toma de decisiones al momento de elegir candidatos. Generación de estrategias de referidos, por parte de los empleados y colegas del sector empresarial de la organización. Show less

Administración de los procesos de reclutamiento y selección. Aplicación de herramientas de trazabilidad de los procesos de reclutamiento, revisión de procesos efectuados, asignación y revisión de visitas domiciliarias, procesos de reclutamiento, preselección, selección, elaboración de informes, referenciación, verificación de documentos para vinculación, servicio al cliente interno de la compañía, entrevistas de retiro. Manejo de procesos, bajo los parámetros del Sistema Integrado de Gestión de… Show more Administración de los procesos de reclutamiento y selección. Aplicación de herramientas de trazabilidad de los procesos de reclutamiento, revisión de procesos efectuados, asignación y revisión de visitas domiciliarias, procesos de reclutamiento, preselección, selección, elaboración de informes, referenciación, verificación de documentos para vinculación, servicio al cliente interno de la compañía, entrevistas de retiro. Manejo de procesos, bajo los parámetros del Sistema Integrado de Gestión de la empresa, realización de visitas domiciliarias y apoyo en los procesos de Bienestar y Seguridad y Salud en el Trabajo. Principales responsabilidades: Análisis de información emitida por áreas de la organización, para prever deserciones y activar los planes de reclutamiento y selección respectivos. Elaboración de informes, para los líderes de área y facilitar la toma de decisiones al momento de elegir candidatos. Show less