Responsable de diseñar e implementar estrategia de reclutamiento, desarrollo y retención de Talento. Enfocada en fortalecer el clima organizacional, optimizando procesos y promoviendo el crecimiento sostenible de la empresa mediante creación de equipos comprometidos y alienados con los objetivos corporativos.

Responsable de trazar y ejecutar la estrategia general para alcanzar los objetivos. Superviso las operaciones diarias y trabajo estrechamente con mi equipo de líderes para tomar decisiones clave en finanzas, talento humano, área comercial, logística, producción y marketing. Mi responsabilidad es asegurar un crecimiento sostenible, mantener buenas relaciones con nuestros inversores y otras partes interesadas, y garantizar el cumplimiento de KPI´S de la compañía aumentando el P&G.

Lider de estrategias para la atracción de talento, con una nómina de 4.000 trabajadores, en campañas a nivel nacional e internacional en diversos sectores, incluyendo Telcos, digital, start-up, bancario , agencia creativa y cuota SENA masiva.

Responsable de generar los Timeline de ingresos de los cargos estratégicos, táctico, seguimiento y control, staff y operativos, garantizando el cumplimiento del descriptor de cargo, pruebas psicotécnicas, contratación mensual en los tiempos estimados con la operación a fin de garantizar los niveles de servicio.Garantizar el cumplimiento de KPIs semanales y mensuales.

Lideré el proceso de Certificación de SG-SSTLiquidación de nómina, horas extras, planilla de seguridad social.Responsable de contratación y afiliación al sistema de seguridad social.Recobro de incapacidades en Eps y ARL.Atracción y Selección de personal a nivel Nacional.

Responsable de crear y certificar Sistema de GestiónIntegral. Manejo de activos fijos. Manejo de procesosdisciplinarios, respuesta ante Ministerio de Trabajo,Juzgados Laborales, UGPP. Lideré procesos de Bienestar, Capacitación y Atracción de Talento.