Je suis ravie d'annoncer que j’assume le rôle de Directrice Générale au sein d'INFOREZ, avec un focus particulier sur le développement des télécommunications. 𝑺𝒕𝒓𝒂𝒕𝒆́𝒈𝒊𝒆 𝒆𝒕 𝑳𝒆𝒂𝒅𝒆𝒓𝒔𝒉𝒊𝒑: - Développement et mise en œuvre de la 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 de l'entreprise pour l'innovation et la croissance 📈. - Alignement des 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 de l'entreprise avec les 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 des clients🎯. - Promotion d'une 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 basée sur 𝗹'𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, la 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 et 𝗹'𝗲𝘅𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗰𝗲 🌟.𝑮𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏 𝑶𝒑𝒆́𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍𝒍𝒆: - Supervision des 𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗲𝗻𝗻𝗲𝘀, garantissant une 𝗲𝘅𝗲́𝗰𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲 et conforme aux 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 🏢. - Gestion et 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘀 pour améliorer 𝗹'𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́ et réduire les coûts opérationnels 📉.𝑫𝒆́𝒗𝒆𝒍𝒐𝒑𝒑𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒅𝒆𝒔 𝑷𝒂𝒓𝒕𝒆𝒏𝒂𝒓𝒊𝒂𝒕𝒔: - Identification et établissement de 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝘁𝘀 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 avec des acteurs clés pour renforcer la 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲́ de l'entreprise 🤝. - Négociation de contrats et accords avec des partenaires pour 𝗺𝗮𝘅𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́𝘀 de croissance.𝑮𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆𝒔 𝑹𝒆𝒔𝒔𝒐𝒖𝒓𝒄𝒆𝒔 𝑯𝒖𝒎𝒂𝒊𝒏𝒆𝒔: - Mise en place de 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲𝘀 𝗥𝗛 pour développer et retenir les talents 👥. - Encadrement de l'équipe, favorisant un environnement de travail 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳 et 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝗻𝘁 🌍.𝑨𝒎𝒆́𝒍𝒊𝒐𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝑺𝒂𝒕𝒊𝒔𝒇𝒂𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏 𝑪𝒍𝒊𝒆𝒏𝒕: - Développement et mise en œuvre d'𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 pour améliorer la satisfaction et la 𝗳𝗶𝗱𝗲́𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀 🌟. - Mise en place de systèmes de 𝗳𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁 pour évaluer et améliorer les services offerts.

𝑮𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆𝒔 𝑹𝒆𝒔𝒔𝒐𝒖𝒓𝒄𝒆𝒔 𝑯𝒖𝒎𝒂𝒊𝒏𝒆𝒔:- Élaboration et mise en œuvre de stratégies RH pour répondre aux besoins de l'entreprise 📈.- Recrutement, sélection et intégration des nouveaux employés, en veillant à attirer des talents diversifiés et qualifiés 👥.𝑨𝒅𝒎𝒊𝒏𝒊𝒔𝒕𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒆𝒕 𝑷𝒂𝒊𝒆:- Supervision de l'administration des paies, garantissant l'exactitude et la conformité avec les régulations légales 💼.- Gestion des dossiers du personnel, y compris les contrats, les avantages sociaux et les congés 📋.- Mise en œuvre de systèmes de paie et d'outils de gestion pour optimiser les processus administratifs et réduire les erreurs 📑.𝑫𝒆́𝒗𝒆𝒍𝒐𝒑𝒑𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝑶𝒓𝒈𝒂𝒏𝒊𝒔𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍:- Conception et mise en œuvre de politiques et procédures RH pour assurer une gestion cohérente et équitable des employés 🏢.- Facilitation de la gestion du changement et de la résolution des conflits pour maintenir un environnement de travail harmonieux 🤝.- Promotion de la culture d'entreprise et des valeurs organisationnelles à travers des initiatives internes et des communications efficaces 🌍.𝑹𝒆𝒍𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 𝑬𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆́𝒔:- Conseiller et soutenir les employés sur les questions RH, incluant la performance, la discipline et le développement de carrière 📊.