Als projectmanager ben ik verantwoordelijk voor de invulling en verdere ontwikkeling van het "Oriëntatie- en ontwikkelcentrum", waarbinnen statushouders en anderstaligen de mogelijkheid krijgen zich te oriënteren in de bouw en de techniek. Het centrum is een co-creatie van WerkBedrijf Rijk van Nijmegen & WIL Groep en biedt een traject waar deelnemers op een laagdrempelige wijze de mogelijkheid krijgen te proeven aan verschillende vakgebieden binnen (in eerste instantie) de Bouw en Techniek. Zonder enige (tijds)druk en specifieke doelstellingen. WIL Groep biedt hierin maatwerk. Dit doen wij vanuit de drie pijlers (I) Oriënteren & Ontwikkelen, (II) Welzijn en (II) Werken.Binnen het Oriëntatie- en Ontwikkelcentrum brengen we potentiële werkgevers en deelnemers met elkaar in verbinding zodat er inzicht ontstaat in elkaars leefwereld en kunnen werkgevers hun eigen bedrijf introduceren bij deelnemers. Daarnaast werken we binnen het centrum samen met andere partners die een bijdrage leveren aan de oriëntatie van de deelnemers en hen ondersteunen bij een "zachte zinvolle landing" in Nederland en de Nederlandse arbeidsmarkt.

Training en coaching van teams en individuen met betrekking tot loopbaan/outplacement en persoonlijke ontwikkeling alsmede op het gebied van samenwerking (teamontwikkeling, coachend leiderschap en klantgericht werken).Gecertificeerd NOBTRA trainer

Een interessante periode om afstand te nemen van werk en te onderzoeken wat de volgende stap in leven en werk zou kunnen zijn.Na verschillende wandeltochten (o.a. de Coastal route van Porto naar Santiago de Compostella) en interessante, verdiepende gesprekken met verschillende professionals, een moment aangebroken om te reflecteren en nieuwe keuzes te maken.

Adviseren van organisaties met meer dan 50 werknemers over herinrichting van processen om werken met verschillende doelgroepen te stimuleren en te faciliteren. Pro-actief identificeren en acquireren van potentiële klanten, signaleren van mogelijkheden gericht op het verkrijgen van werkkansen voor grotere groepen werkzoekenden of SW-medewerkers van het Werkbedrijf.Samenwerken met wethouders uit de deelnemende gemeenten en met contactpersonen van bedrijventerreinen, MKB beroepsverenigingen. Deelname aan diverse netwerken met als doel meer bekendheid te geven aan de mogelijkheden die het Werkbedrijf biedt aan bedrijven en instellingen in de regio.Initiëren en leiden van projecten, met als doelstelling voor groepen kandidaten vanuit de verschillende doelgroepen, grotere, kansen voor hen te creëren op de lokale arbeidsmarkt i.s.m. opleidingsorganisaties en werkgevers in de regio.

Genereren van projecten in de vorm van aangenomen werk c.q. (groeps)detacheringen en het onderhouden van een goede relatie met onze bestaande en potentiële opdrachtgevers in en buiten de regio.Het werk wordt uitgevoerd door medewerkers die vallen binnen de participatiewet en aangewezen zijn op beschut werk en door medewerkers, die via het Werkbedrijf Rijk van Nijmegen opgeleid en begeleid worden om (weer) een arbeidsplaats te vinden op de reguliere arbeidsmarkt.Werkbedrijf Rijk van Nijmegen is een samenwerking tussen de gemeenten in de regio, het UWV en Breed.Wij zijn een arbeidsbemiddeling bedrijf in het Rijk van Nijmegen. U kunt bij ons terecht voor het vinden van geschikte arbeidskrachten en deskundig advies over al uw personeelsvraagstukken. Een partner met kennis van de arbeidsmarkt en over sociaal ondernemen. Wij denken graag met u mee!

De Regionale Tafel Arbeidsmarkt (RTA) is een tactische werktafel in de arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen tussen Overheid, Ondernemers en Onderwijs. Aan de RTA komen wethouders Werk & Inkomen en Economische Zaken, ondernemers, vakbonden, onderwijsinstellingen, UWV en WerkBedrijf Rijk van Nijmegen samen om uitdagingen en kansen op de arbeidsmarkt te bespreken én aan te pakken. Actueel is de regionale inzet van het landelijk steun- en herstelpakket ter bestrijding van de gevolgen van coronacrisis voor werkzoekenden, werkenden (met werkloosheid bedreigd) en ondernemers. Om deze samenwerking te ondersteunen heeft de RTA mij als aangesteld, met ingang van 1 februari jl. Ik ben bekend in de netwerken in onze regio, vanuit mijn rol als commercieel manager bij WerkBedrijf. Als projectleider fungeer ik als ‘aanjager’ in de arbeidsmarktregio, zet samenwerkingspartijen aan tot uitvoering en monitor en rapporteer ik op voortgang en resultaat. U kunt mij bereiken op a.friebel@wbrn.nl of op telefoonnummer: 06 5012 5559.

Het geven van trainingen en begeleiding van lopers binnen de Atletiekvereniging. Met de intentie dat voor alle deelnemers zowel prestatie maar vooral ook plezier in het hardlopen verkregen en behouden wordt. Het betreft o.a. het zelfstandig verzorgen van technische loopscholing, warming-up, cooling-down, uitzetten en begeleiden van wedstrijden, coaching, interval- en en duurlooptrainingen. Voor de wedstrijdlopers worden de trainingen ook gebruikt als opbouw naar een 10 km, 15 km, of halve marathon wedstrijd.

Genereren van projecten in de vorm van groepsdetacheringen of aangenomen (intern) werk.De werkzaamheden binnen deze projecten worden uitgevoerd door medewerkers met een - schijnbare - beperking.De werkzaamheden vinden plaats binnen de branches, toezicht & beheer, techniek, reparatie, & montage, administratie, productie,,magazijn & logistiek, groen & grijs, schoonmaak en administratie.Breed helpt mensen aan het werk in opdracht van 9 gemeenten in de regio Nijmegen. De 2.200 medewerkers van Breed hebben een achterstand op de arbeidsmarkt. Dat is jargon voor: een beetje anders. Het mooie is dat mensen die een beetje anders zijn een organisatie rijker maken. En ze kunnen veel meer dan de maatschappij geneigd is te denken. De consulenten van Breed kennen de waarde van de mensen. Zij zijn gespecialiseerd in productie & logisitek, techniek, reparatie & montage, facilitaire dienstverlening, horeca & catering en toezicht & beheer. Hierdoor detacheert Breed haar medewerkers iedere dag succesvol bij veel bedrijven. Individueel of in een groep. Altijd met de juiste begeleiding.Neem contact op voor mogelijkheden en kansen en kijk eens naar de clip van < BREED > :

De Saraja Slaapcursus is gebaseerd op de cognitieve gedragstherapie voor insomnie (CGT-I). Als Saraja Slaapcoach werk ik dan ook volgens deze wetenschappelijk bewezen methode. In de Saraja Slaapcursus leer je begrijpen hoe slapen werkt en word je zelf in staat gesteld om je slaap-gedrag te verbeteren. De Saraja Slaapcursus is bedoeld voor al die mensen die hinder ondervinden van hun slapeloosheid. - Meer info: www.saraja-slaapcursus.nl

Het overbrengen van kennis en vaardigheden voor de invoering en het gebruik van het nieuwe EPD (EPIC). Met het trainingsteam van Beter 2.0 worden alle medewerkers getraind om de basisbeginselen onder de knie te krijgen.Verantwoordelijk voor het trainen van paramedici, voedingsassistenten, educatief medewerkers, agendabeheerders en planners. Aansluitend ingezet bij de implementatie van Epic in RadboudUMC.

Verantwoordelijk voor training van nieuwe medewerkers. Trainen op cultuur, commerciële skills, communicatieve vaardigheden, houding en gedrag, normen en waarden en praktische toepassing van wet- en regelgeving. Richtlijnen ten aanzien van het gebruik van Social Media maakten onderdeel uit van de trainingen.

Beheer van bestaande strategische accounts binnen de Telecom-, kabel- en contactcenterbranche. Uitbouw van bestaande dienstverlening. Implementatie van gemaakte afspraken. Cross-selling van passende HR oplossingen beschikbaar vanuit Tempo-Team Group. Samenwerking met strategische partners.Door intensieve samenwerking met opdrachtgever en eigen organisatie (operatie) bijdrage leveren aan ontwikkeling van kennis van de branche aan brancheteam van Tempo-Team Group.Kernwoorden: verbinden, klant centraal, maximaliseren klantwaarde.

Verantwoordelijk voor het bewerken van grote prospects in een afgebakende regio,inclusief de voor vastgestelde omzet-, groei- en rendementsdoelstellingen. Verkoop van alle labels en producten en diensten - cross selling - van de organisatie.

Beheer van bestaande grote opdrachtgevers binnen de branche “Overheid” alsmede uitbouw van bestaande dienstverlening.Implementatie van gemaakte afspraken. Samenwerking op verschillende niveaus met opdrachtgevers en Tempo-Team organisatie. Cross-selling van andere Tempo-Team producten en diensten voor deze klantgroep.Acquisitie en ondersteuning bij salesactiviteiten van de regionale operatie binnen de branche “Overheid”

Peoplemanager, Procesmanager en Salesmanager. Verantwoordelijk voor (bege)leiding en coaching van medewerkers van de locale vestiging, waardoor de gestelde commerciele doelen werden bereikt. Inzetten van beschikbare processen en middelen. Als verkoopleider, van het team, verantwoordelijk voor acquisitie, relatiebeheer, uitbouw van de klantrelatie. Doelstelling: (langdurige) samenwerking en omzet- c.q. rendementsgroei.

Leiden en begeleiden van projecten.Per project werden 10-15 uitkeringsgerechtigden geselecteerd en opgeleid voor werk (detacheringen) bij de Diensten Sociale Zaken van Gemeenten in de regio Knooppunt Arnhem Nijmegen.

Relatiebeheer met (regionale) opdrachtgevers. Match van vraag van opdrachtgevers met aanbod vanuit de arbeidsmarkt.Recruitment, netwerken

Inkoop van verpakkingsmaterialen en transport, planning, voorraadbeheer