T’ik adviseert over hoe te komen tot Inclusie Nieuwe Stijl.Zij maakt daarvoor onder andere gebruik van het inclusiemodel.Lees hier aanbevelingen voor Anita Hütten: http://www.inclusienieuwestijl.nl/aanbevelingen/Inclusie is de situatie waarin iemand geen obstakels ervaart om mee te kunnen doen aan de samenleving. Het ontstaat wanneer mensen ervaren dat zij welkom zijn en contact kunnen maken met hun omgeving. Deze ervaring is persoonlijk en de mate van inclusie is vaak situationeel, met andere woorden afhankelijk van plaats en tijd.Voor veel mensen is inclusie vanzelfsprekend. Inclusie wordt pas een serieus onderwerp van gesprek als iemand zich buitengesloten voelt.Ervaart u dat u welkom bent? En waar ligt dat dan aan? Sinds kort kunt u het Inclusiegesprek houden met uw burgers, werknemers of cliënten. Meer weten? Lees de Inclusiegesprek folder op: http://www.inclusienieuwestijl.nl/inclusiegesprek/Met de komst van de Participatiewet wil de overheid dat ondernemers met meer dan 25 werknemers, minimaal 5% arbeidsgehandicapten in dienst neemt. Inclusie wordt een belangrijk onderwerp als u als ondernemer dit succesvol in wilt kunnen voeren. T'ik adviseert hoe u inclusie kunt bevorderen in uw bedrijf, wat u kunt doen om een goed werkklimaat te creëren waarin u ook daadwerkelijk met succes mensen met een arbeidsbeperking een plek kunt geven. Waar u op moet letten, waar de valkuilen liggen en vooral hoe u samen met uw werknemers van inclusie een vanzelfsprekend punt kunt maken. T’ik heeft zich gespecialiseerd in het bevorderen van inclusie op het gebied van arbeid en zorg. Wilt u weten welke voordelen het voor u biedt om te werken aan inclusie? Neem contact met ons op.Inclusieadvies van T’ik is er voor:GemeentenWerkgeversOrganisaties die werken voor of met mensen met een (arbeids)beperkingAdviesorganen