Anita Van De Bunt Email & Phone Number

Heerlen, Limburg, Nederland

Bij End User IT services en Core IT operations HR verantwoordelijk voor 3 Agile / DevOps teams met ± 35 medewerkers zodat deze teams effectief worden ondersteund qua ontwikkeling en welzijn. Taken daarnaast zijn; strategische personeelsplanning, werving & selectie van interne en externe collega’s en bijdragen aan de HR strategie en visie van SIS en APG.

Landelijk

Ik zet me in om het contact met APG te versterken door samen met mijn klanten te werken, kennis te delen en van elkaar te leren. Mijn werk bestaat uit sales/marketing, advies en beleid om voor en samen met klanten HR-dienstverleningsconcepten te ontwikkelen en te ondersteunen bij de uitvoering. Werkzaamheden• Generatiepact: Voorlichting geven aan klanten over dienstverlening, offertes opstellen, business case/financiële impactanalyse maken, ondersteunen bij opstellen van een generatiepactregeling, voorlichting aan bestuur/ MR of OR/ potentiële deelnemers. • (B)WW-re-integratieadvies: op uitvoerend (casemanagement), tactisch en strategisch niveau werkgevers ondersteunen om werknemers van uitkering naar werk of van werk naar werk te begeleiden. Dit kan op individuele basis maar ook projectmatig zijn. Uitganspunt voor APG is 'het beste vangnet is een nieuwe baan'.• Schoolbesturen adviseren over en ondersteunen bij initiëren van regionale personele samenwerking als aanpak voor het lerarentekort en professionalisering. Ondersteunen bij opstellen plan van aanpak. • (Door)ontwikkelen van HR-dienstverleningsconcepten voor bestaande en nieuwe klanten bij APG.

Foto op de achterkant is gemaakt door Dorieke Zevenberg van DoriekefotografieBoek is te bestellen via Pica: https://www.uitgeverijpica.nl/titels/onderwijs/professionalisering/bewegen-naar-optimale-arbeidsmobiliteit-pica

Rotterdam

Doelstelling project: Verlaging van het ziekteverzuim bij opdrachtgever naar 6%. Omvang project: 4.200 advies-uren.Realisatie: ziekteverzuim gereduceerd naar 6,6%, meldingsfrequentie 0.98. Aantal bestede adviesuren: 3.517Werkzaamheden• Opstellen projectplan en convenant• Inrichten projectorganisatie• Organiseren en uitvoeren kick-off bijeenkomst • Projectmatig aansturen van 2 adviseurs • Bewaken projectregistratie• Realisatie van en indien nodig bijstellen van projectplanning• Coördineren, afstemmen en communiceren met alle stakeholders van het project • Interne communicatie en PR over het project• Activeren en stimuleren om relatie te leggen tussen verzuim en bevlogenheid in samenwerking met de Erasmus Universiteit Rotterdam• Kwartaalrapportages opstellen voor eigen organisatie en klant (voorzitter van College van bestuur)• Eindrapport opstellen i.s.m. projectleider klant

Rotterdam Area, Netherlands

Schoolbesturen motiveren, adviseren en ondersteunen om op regionaal niveau personele samenwerking te realiseren op gebied van vervanging, mobiliteit en ‘van werk naar werk’ trajecten, teneinde ziekteverzuim en oplopende werkloosheid in het primair onderwijs te voorkomen. Schoolbesturen in het PO stimuleren om mobiliteit als HR-instrument in te zetten om mensen in het PO langer en duurzamer inzetbaar te houden. Werkzaamheden• ‘Overwiew’ van de actuele stand van zaken van alle bovenbestuurlijke personele samenwerkingsvormen in het primair onderwijs• Voorlichting en advies geven aan schoolbesturen over (regionale) mobiliteit en strategisch personeelsbeleid zowel op individueel als op regionaal niveau• Helpdeskvragen (telefoon en e-mail) beantwoorden over mobiliteit en vervangingspools• Beoordelen projectplannen voor de opzet van een regionaal transfercentrum• Ontwikkelen van en good practices verzamelen van bruikbare arbeidsmobiliteitinstrumenten voor het werkveld (handboek mobiliteit- zie bijlage , motivatiekaarten, mobiliteitsbeleid, brochure over softwarepakketten voor vervangingsadministratie) • Organiseren en uitvoeren van netwerkbijeenkomsten met HR-adviseurs uit het primair onderwijs gespecialiseerd in en/of persoonlijke interesse voor arbeidsmobiliteit en duurzame inzetbaarheid• Verantwoordelijk voor de interne en externe communicatie over de activiteiten en resultaten van het sectorplan PO• Betrekken stakeholders (PO-raad, werknemers- en profielorganisaties) bij belang van het slagen van het Sectorplan PO

Rotterdam

Project 'Intensivering Aanpak Ziekteverzuim', gericht op verzuimreductie in het primair onderwijs (PO). Doelstelling project: Verdere verlaging van het ziekteverzuim in het primair onderwijs realiseren (0,5 procentpunt in 4 jaar tijd). Omvang projectkosten € 8,8 miljoen. Realisatie: Het ziekteverzuim bij de projectschoolbesturen is met 0,9 procentpunt gedaald, het ziekteverzuim in het gehele primair onderwijs is met 0,3 procentpunt gestegen. Zonder uitvoering van het project zou het ziekteverzuim in het primair onderwijs met 0,5 procentpunt gestegen zijn. Werkzaamheden• Opstellen projectplan, deelplannen inclusief stuurinformatie voor project ontwikkelen, verzamelen en analyseren• Inrichten projectorganisatie• Aansturen, ontwikkelen en coachen 5 AVR-adviseurs (AVR = arbo, verzuim en re-integratie)• Projectregistratie bewaken• Realisatie projectplanning en indien nodig bijstellen• Coördineren, afstemmen en communiceren met alle stakeholders• Kwartaalrapportages en eindrapportage maken voor opdrachtgever, bestuur en Ministerie van OCW• Budgetbewaking• Verzorgen presentaties en PR over het project• Begeleiding stagiaire van de Hogeschool Leiden richting toegepaste psychologie bij onderzoeksopdracht (januari – juli 2010)• Ondersteuning bij onderzoek naar verhoging ziekteverzuim in het primair onderwijs door CAOP in 2011Omschrijving Vervangingsfonds 'Altijd iemand voor de klas'; dat is ons streven. Het Vervangingsfonds adviseert en ondersteunt het primair onderwijs om te komen tot een gezonde, prettige en veilige werkomgeving op school. Mocht een medewerker toch uitvallen, dan ondersteunt het Vervangingsfonds schoolbesturen door de vervangingskosten onder bepaalde voorwaarden te vergoeden. Dat gebeurt via gelden waar alle onderwijsinstellingen in het primair onderwijs premie voor afdragen. Daarnaast adviseren en bemiddelen we bij uitgevallen medewerkers om terug te keren in het arbeidsproces.

Utrecht Area, Netherlands

Sinds de wijziging in de Arbowet op 1 januari 2007 wordt per branche ingespeeld op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden, door middel van een arbocatalogus. De Arbocatalogus PO wil iedereen die werkt in het primair onderwijs praktische informatie geven over arbeidsomstandigheden (arbo). De werkgevers en de werknemers in het primair onderwijs geven in de Arbocatalogus PO praktische oplossingen om te voldoen aan de algemene eisen uit de Arbowetgeving. De Redactieraad vergadert 4x per jaar te Utrecht.www.arbocataloguspo.nl Werkzaamheden• Beoordelen van nieuwe teksten en onderwerpen voor de Arbocatalogus PO• Gevraagd en ongevraagd adviseren aan de sociale partners over de invulling en uitwerking van de Arbocatalogus PO• Toevoegen van praktijkervaringen• Initiëren van onderzoeken naar mogelijke oplossingen en nieuwe richtlijnen op arbogebied, ten behoeve van de Arbocatalogus PO.• Voorbereiden en bijwonen vergaderingen• Budgetvoorstel, -bewaking en –verantwoording naar bestuur• Coördinatie regionale bijeenkomsten

Regio Zuid Holland Zuid, Gouda En Alphen Aan Den Rijn

Werkzaamheden• Vragen van bovenschoolsmanagement, directeuren of personeelsfunctionarissen over ziekteverzuim, arbo- en personeelsbeleid analyseren• (Op maat) advies geven aan scholen en schoolbesturen over ziekteverzuim-, arbo- en personeelsbeleidvraagstukken• Begeleidingstrajecten ondersteunen en/of uitvoeren op gebied van coaching en diagnostisch onderzoek• Coördineren/organiseren en uitvoeren van workshops, intervisie- en netwerkbijeenkomsten voor onderwijsklanten • Projectdeelname ‘Kweekvijver schoolleider’ bij de Vereniging Vrije Scholen gericht op kwaliteitsverbetering, talentontwikkeling en strategisch personeelsmanagement

Zoetermeer

Werving en selectie van zij-instromers voor een baan als leerkracht in het PO.Werkzaamheden• Werven en selecteren van kandidaten (HBO of Universitaire opleiding)• Relatiebeheer en acquisitie • Voorstellen van geschikte kandidaten aan PO-werkgevers voor een zij-instroomplek• Voorbereiden en begeleiden kandidaten tijdens assessmenttraject• Subsidieaanvraag voor zij-instroom aanvragen• Informatiebijeenkomsten organiseren + uitvoeren• Informatie en adviesgesprekken bij PO-besturen over HR-advies

Rotterdam

Nieuwe vestiging, gericht op de beroepsgoederenchauffeurs. Werkzaamheden• Leidinggeven aan 5 intercedenten• Verantwoordelijk voor de personele bezetting van de vestiging en vaststellen en bewaken van taakverdeling en werkafspraken van het vestigingsteam• Zelfstandig voeren van functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken met vestigingsmedewerkers en poolchauffeurs• Personeelsbeleid maken (vooral strategische personeelsplanning) en uitvoeren voor poolchauffeurs (incl. arbeidsrechtelijke zaken)• Relatiebeheer en acquisitie• Werkplannen maken voor korte en middellange termijn• Vestiging aansturen via werkplannen en budgetten• Maandrapportages maken• Wervingsactiviteiten voor het aantrekken van nieuwe poolchauffeurs en eigen personeel (Transport & Logistiek breed)

Rotterdam Area, Netherlands

Werkzaamheden• Werving en selectie van personeel vooral voor de productie, schoonmaak en administratieve sector• Acquisitie en klantcontacten met werkgevers in de regio• Plaatsen van uitzendkrachten• Administratie• Kwaliteitsfunctionaris voor ISO 9002 certificaat• Begeleiden stagiaire HBO Personeel en Arbeid in uitvoering functie van intercedent

Rotterdam Area, Netherlands

Werkzaamheden• Telefoon en receptiewerkzaamheden• Planningen maken voor buitendienstmedewerkers• Facturering uren buitendienstmedewerkers• Offertes opstellen en telefonische acquisitie

Rotterdam Area, Netherlands

Kosten En Baten Tool Duurzame Inzetbaarhedi (Koba-Di)

Masterclass Talentmanagement & Waardegericht Organiseren

2 Daagse masterclass Talentmanagement & Waardegericht Organiseren onder leiding van Prof. dr. Lidewey E.C. van der Sluis.

Strategisch Adviseren

Strategisch Accountmanagement

2-Daagse Over Duurzame Inzetbaarheid Van Professor Tinka Van Vuuren

Education record

1 daagse training gericht op personal branding.

Bewijs Van Deelname

1 daagse training met acteur gericht op oefenen van moeilijke gesprekken.

Education record

twee keer twee dagen gericht op persoonlijk en authentiek leiderschap.

Education record

drie keer twee dagen gericht op opzetten en beheersen van projecten.

Education record

Loopbaancoaching

Kennismaken Met Professioneel Coachen

Leergang Bedrijfskunde

Bachelor'S Degree, Personeel En Arbeid

Havo, High School/Secondary Diplomas And Certificates

Circle Of Excellence Niveau 1

Leiderschapsprogramma Apg

Ik ben verbindend (2021), Ik bouw aan resultaat (2022), Ik geef leiding aan talentontwikkeling (2023)